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Los trabajadores desplazados son personas que han perdido su trabajo debido a un despido. También conocidos como trabajadores desplazados, en general se los percibe como si estuvieran perdiendo su trabajo debido a circunstancias fuera de su control. Los trabajadores despedidos por un desempeño laboral insatisfactorio no se consideran trabajadores desplazados.
Definición de trabajador desplazado
Según el Departamento de Trabajo, se considera que un trabajador está dislocado si cumple uno de los siguientes criterios:
- Ha sido cesanteado o recibido un aviso de despido de un trabajo, o recibe beneficios de desempleo como resultado de ser despedido y es poco probable que regrese a una ocupación anterior.
- Trabajaba por cuenta propia pero ahora no tiene trabajo debido a las condiciones económicas o los desastres naturales.
- Es el cónyuge de un miembro de servicio activo de las Fuerzas Armadas y perdió un empleo como resultado de la reubicación debido a un cambio permanente en la estación de servicio.
- Es el cónyuge de un miembro de servicio activo de las Fuerzas Armadas, está desempleado o subempleado, y tiene dificultades para obtener o mejorar el empleo.
- Es un ama de casa desplazada: alguien que estaba cuidando a una familia sin paga, como un padre o madre que se queda en casa, ya no es apoyado por su cónyuge, está desempleado o subempleado, y no puede encontrar o mejorar su empleo.
Razones para el desplazamiento de trabajadores
Descenso económico
Una razón común para el desplazamiento de trabajadores es una desaceleración en la economía general que reduce la demanda general de productos o servicios.
En algunos casos, el ímpetu es una desaceleración en una industria en particular, como el negocio de los periódicos, que se basa en tendencias económicas o tecnológicas.
Fusiones y Adquisiciones
Algunos empleados son despedidos debido a la duplicación de trabajos cuando se llevan a cabo fusiones o adquisiciones. Otros trabajadores son desplazados debido a la automatización u otras tendencias laborales que reducen la demanda de sus habilidades particulares.
Cierres de empresa
Los despidos pueden ocurrir cuando una empresa se muda a una nueva ubicación o cierra una instalación donde estaba empleado un trabajador. La competencia extranjera o el outsourcing en áreas como la programación de computadoras también es un factor que afecta el desplazamiento de los trabajadores.
Beneficios de desempleo
Los empleados que pierden sus trabajos sin tener la culpa pueden ser elegibles para recibir beneficios de desempleo. Aquí hay información sobre la calificación y presentación de la compensación por desempleo.
Programas para trabajadores desplazados
El gobierno federal financia fondos para programas de trabajadores desplazados que administran las oficinas estatales de empleo. Estos programas brindan a los trabajadores desplazados apoyo en la búsqueda de empleo y oportunidades de capacitación para mejorar sus habilidades.
Cómo explicar su estado de desempleo
Los trabajadores desplazados deben expresar las circunstancias subyacentes a su desempleo en sus comunicaciones de búsqueda de empleo.Haga una declaración clara en su currículum, carta de presentación, solicitudes y durante su entrevista que indique por qué fue desplazado.
Por ejemplo, podría decir: "Mi posición fue eliminada cuando la función de mi departamento fue subcontratada. Las evaluaciones y recomendaciones indican que mi desempeño fue excelente". Proporcione recomendaciones o cartas de presentación a los empleadores para contrarrestar cualquier suposición de que fue despedido por una causa.
Ejemplos de trabajadores desplazados
- Después de que una planta se apaga, cientos de trabajadores desplazados quedaron sin trabajo.
- Una fusión resultó en despidos masivos y generó más de 500 trabajadores desplazados.
- Un trabajador de la línea de montaje fue desplazado cuando su función fue automatizada.
- Un coordinador de compras fue despedido cuando el papel fue subcontratado a una empresa contratista.
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