¿Qué ocurre cuando un empleado por hora recibe un salario?

En las organizaciones donde los empleados por hora y los asalariados están empleados, las personas ven un paso de un puesto por hora o no exento a un puesto de salario o exento como promoción. ¿Es un movimiento así para un empleado?

Con mayor frecuencia, la respuesta a esta pregunta es: sí. Pero, el empleado que recibe o busca dicho cambio de posición necesita analizar los aspectos positivos y potenciales negativos. Solo después de este análisis, el empleado podrá ver la nueva oferta y determinar si es la decisión correcta para él.

Ventajas y desventajas de una promoción a una posición de sueldo

Hay ventajas y desventajas para un empleado al pasar de una posición por hora a una posición asalariada. Lo más importante es el hecho de que los empleados que reciben un salario generalmente no son elegibles para el pago de horas extras según lo define la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Por lo tanto, un empleado por hora que se muda a un puesto asalariado necesita considerar este impacto en su cheque de pago.

Por lo general, la posición asalariada paga bastante más que la posición por hora para que la pérdida del pago de horas extras no tenga consecuencias, pero a veces no es así. Además, los empleados por hora pueden tener beneficios, particularmente en un lugar de trabajo representado por el sindicato, que los empleados asalariados no tienen.

Además, los empleados representados por el sindicato a menudo tienen protección para beneficios tales como su pensión de la que carecen los empleados exentos.

Alternativamente, muchos trabajos de salario tienen ventajas que los empleados por hora no tienen.

Estos incluyen horarios más flexibles, dejando para el médico y otras citas sin perder el pago, y la capacidad de trabajar de forma remota.

Entonces, el empleado por hora necesita considerar todo el paquete de compensación y beneficios, incluidos los beneficios disponibles, antes de aceptar el nuevo trabajo. Es probable que haya ventajas y desventajas para cada uno.

Las organizaciones tienen diferentes expectativas de empleados por hora y asalariados

Las organizaciones tienen diferentes expectativas para los empleados asalariados. Los empleados por hora reciben un pago por hora para producir un producto o realizar una tarea. Los empleados asalariados tienen una descripción de trabajo más amplia que implica realizar un trabajo completo generalmente con metas y resultados que son menos mensurables que los de un trabajador por hora.

El empleado por hora recibe un pago por cada hora trabajada con el tiempo e incluso el doble por hora durante las vacaciones en muchos empleadores. Se espera que el empleado asalariado trabaje las horas necesarias para completar el trabajo, sin importar cuántas horas implique lograr los objetivos.

Ciertas diferencias existen debido a la naturaleza del trabajo, también. Un empleado por hora termina el trabajo cuando él o ella se va a casa. No hay más expectativas cuando el empleado está fuera del reloj.De hecho, es ilegal que un empleado por hora haga cualquier trabajo sin pago, por lo que los empleadores deben prohibirlo.

El empleado asalariado piensa en el trabajo con frecuencia en la noche y en el fin de semana y puede trabajar en el correo electrónico a las 10: 00 de la noche. El empleador puede prohibir que el empleado no exento haga esta contribución, ya que el tiempo invertido en el correo electrónico se paga luego del tiempo.

El empleado asalariado podría escribir informes por la noche y pasar el día hablando por teléfono. Ella podría investigar posibles empleados en línea en la noche. Los empleados asalariados casi nunca están en el reloj y su compensación es por hacer el trabajo.

Un pensamiento final acerca de las ventajas y desventajas

Las personas no suelen hablar sobre los aspectos no financieros de pasar del empleo por hora al empleo asalariado, pero son sustanciales. En el lugar de trabajo promedio, los empleados asalariados o exentos obtienen más respeto que sus contrapartes por hora. Esperan una cierta cantidad de estima que se adjunta a un trabajo asalariado. Los empleados se sienten insultados si se les pide que pasen de un trabajo asalariado a uno por hora. Es un golpe a su estima y autoestima.

Los empleados asalariados experimentan más libertad y autonomía que el empleado promedio por hora.

Reciben menos instrucciones y están facultados para completar su trabajo completo. Vienen y van según sea necesario para completar su trabajo y esto incluye el almuerzo y las pausas según lo deseen, sentarse en un escritorio cuando lo deseen, caminar y hablar a voluntad. En su mayor parte, son los jefes, supervisores, gerentes y personal superior de sus organizaciones.

Por lo tanto, los empleados que estén considerando cambiar de empleo por hora a ser asalariado también podrían considerar los beneficios no monetarios de esa medida para mejorar su carrera.

Cuando las líneas entre el sueldo y la falta de empleo por hora

En un entorno de trabajo empoderador y participativo para el empleado, las líneas entre las funciones asalariadas y las funciones por hora se difuminan con respecto a las responsabilidades. Pero, por lo general, un empleado por hora que se muda a un trabajo asalariado asume la responsabilidad del departamento en el que anteriormente trabajaba.

O asumen la nueva responsabilidad de administrar personas que muchas veces son sus antiguos compañeros de trabajo.

En otro escenario, el empleado por hora pasa a un rol asalariado que requiere toma de decisiones y acciones autónomas. Un individuo que está acostumbrado a un trabajo en el que la mayoría de las acciones están predefinidas por un supervisor puede tener dificultades con la responsabilidad del nuevo rol, o puede deleitarse en él.

Cualquiera que sea el nivel de comodidad, el empleado que pasa de un rol por hora a uno asalariado pasará un tiempo ajustándose a las nuevas expectativas. Pero, muchos miles de empleados han hecho la transición exitosamente.