Nix Discusión política en el trabajo

A mitad de una reciente entrevista de trabajo, el candidato comenzó a discutir sus opiniones políticas. Si bien estoy en desacuerdo con su opinión, y su candidatura a un puesto de trabajo ya se había deteriorado por otras razones, me sorprendió la impropiedad de su discusión política en un entorno de trabajo.

Especialmente en una situación de entrevista, su falta de juicio me envió un mensaje claro sobre su sentido común y su capacidad para ayudar a dirigir la organización.

No satisfecho con su salida inicial a la tierra política de nadie, me contó cómo había votado recientemente y sobre las pegatinas políticas que había visto en el estacionamiento de la compañía. En este punto, la entrevista se convirtió en una conversación informal hasta que lo saqué de mi oficina.

No me importa a quién apoya en su política, pero la discusión política normalmente no es sabia en ningún entorno de trabajo. Este candidato no pudo ejercer su buen juicio ya que derramó sus puntos de vista políticos durante una entrevista, de todos los lugares.

En un lugar de trabajo que respeta la diversidad, la política, las creencias religiosas, las actividades sexuales y las opiniones de cada persona sobre cuestiones ajenas al trabajo deberían, en su mayor parte, quedarse en casa. A menos que trabaje en un entorno que dependa de un conjunto particular de creencias, como una oficina de campo del Partido Republicano, un grupo ambientalista o una iglesia, arriesga mucho más de lo que puede esperar cuando plantea cuestiones delicadas en el trabajo.

En el mejor de los casos, corre el riesgo de ofender a los compañeros de trabajo cuya ayuda necesita para realizar su trabajo. En el peor de los casos, puede crear un ambiente de trabajo hostil y posibles resentimientos a largo plazo entre los compañeros de trabajo.

El papel del supervisor

Como gerente o supervisor, si se da cuenta de una discusión política o de otra índole, insultos o insultos, debe lidiar con ello como lo haría con cualquier otra situación potencialmente negativa que pueda derivar en conflicto entre gente.

No ignore la discusión política. No se detendrá por sí solo y probablemente se intensifique a menos que le de a los miembros del personal un recordatorio amistoso.

• Reconozca que camina por una delgada línea entre permitirles a sus empleados libertad de expresión y manejar una posible fuente de conflicto. La discusión informal durante el día de trabajo, cuando no interfiere con el trabajo, es crucial para desarrollar relaciones laborales. Las relaciones de trabajo positivas son esenciales para la moral positiva de los empleados y la retención de los empleados. De hecho, tener un mejor amigo en el trabajo, según una investigación de la organización Gallup, es esencial para la retención.
• Si le preocupa que las discusiones políticas y / u otras cuestiones delicadas se salgan de control, gestione el conflicto potencial antes de que se intensifique. Proporcione comentarios para recordarle a la gente que la discusión política, que potencialmente daña las relaciones interpersonales, pertenece fuera del lugar de trabajo.
• Comunique la diferencia entre expresar creencias personales , que debería ser aceptable, aunque a menudo imprudente en el trabajo, y atacar las creencias de los demás, lo que no es aceptable.
• En general, no soy partidario de muchas políticas y creo que puede manejar la mayoría de las situaciones caso por caso con sus empleados adultos. En algunos lugares de trabajo, es posible que desee considerar la adopción de una política que prohíbe la visualización de artículos, consignas u objetos políticos, religiosos y de otro tipo que podrían crear conflictos entre sus empleados. Los defensores de este tipo de política creen que el empleador tiene la obligación de controlar las fuentes de conflicto en el trabajo.
• Asegúrese de que se publiquen sus políticas de acoso y el sistema de quejas por acoso y que los empleados estén capacitados en el proceso.
• Use disciplina progresiva si un empleado ataca o desprecia repetidamente las creencias políticas, religiosas u otras creencias profundamente arraigadas de los compañeros de trabajo.
• Brinde capacitación de comportamiento respetuoso y digno a todos los empleados y enfatice el respeto por las diferentes ideas, creencias y necesidades.
• Asegúrese de que su Código de Conducta indique claramente la necesidad de cumplir con opiniones, creencias, valores y objetivos diversos.

Conclusión

La libertad de expresión es buena en el lugar de trabajo, especialmente si desea un entorno laboral que respete la diversidad, busque ideas divergentes, permita el desacuerdo respetuoso y promueva la mejora continua.

Observe para asegurarse, sin embargo, que la discusión de política, religión y creencias diferentes no se convierta en conflictos en el lugar de trabajo ni en sentimientos heridos.

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