¿Qué es una carta de oferta contraria?

Una carta de contraoferta es la respuesta escrita del candidato a una oferta de trabajo de un empleador. Un candidato puede enviar una carta de contraoferta si no considera que el paquete de compensación es aceptable.

En una carta de oferta contraria, el candidato generalmente expresa interés en el puesto, pero declara que desea un cambio en el paquete de compensación ofrecido.

Cuándo contrarrestar la oferta

Puede considerar escribir una carta de oferta contraria si no está satisfecho con el paquete de compensación.

Tal vez no piense que el salario es lo suficientemente alto, o cree que el paquete carece de beneficios críticos.

Sin embargo, no todas las compañías están dispuestas a considerar una contraoferta. Por ejemplo, algunas compañías solo pueden ofrecer un rango de salario particular. Algunos pueden revocar una oferta si les ofende o no les gusta su solicitud. Debido a que los empleados en todos los estados (excepto Montana) son "empleados a voluntad", los empleadores pueden retirar legalmente una oferta de trabajo en cualquier momento.

Si desea escribir una carta de contraoferta pero no está seguro de cómo reaccionará la empresa, investigue. Mire el salario promedio de las personas en ese trabajo en particular, tanto dentro de la compañía como a nivel nacional. Una vez que tenga una idea de su valor, puede tomar una decisión más informada sobre si contrarrestar la oferta.

Los beneficios de una carta

Hay varias formas de contrarrestar la oferta. Algunas personas se reúnen con el empleador para una negociación en persona o hablan con el empleador por teléfono.

Escribir una carta de contraoferta es ideal para alguien que está nervioso por negociar en persona o que siente que es una escritora fuerte y efectiva. Conversar por escrito también deja un rastro de papel útil: con un intercambio de cartas o correos electrónicos, cualquier cambio acordado se establece por escrito.

Consejos para escribir una carta de oferta contraria

• Piense en todo el paquete. Cuando decida sobre una contraoferta, no necesita simplemente pensar en el salario. Considere otros cambios de compensación no salariales que puede solicitar, como costos de reubicación, seguro, bonos de firma, vacaciones y días de enfermedad, y otros beneficios. También puede incluir beneficios específicos de la oficina, como su espacio de oficina, horas u opciones de teletrabajo.
• Tiene razones claras respaldadas con investigación. Asegúrese de hacer su investigación antes de solicitar una contraoferta. Es más probable que reciba una respuesta positiva si proporciona razones claras de por qué cree que merece más dinero o beneficios adicionales. Obtenga una idea del salario y paquete de beneficios típicos para el trabajo y el empleador, e investigue el costo de la vida en la región.
• Venderte a ti mismo. Enfatice por qué es un candidato fuerte para el puesto.Desea recordarle al empleador que usted vale un salario más alto.
• Editar, editar, editar. Asegúrese de editar a fondo su carta antes de enviarla. Considera hacer que un amigo también lo vea.

Cómo organizar su carta

• Formato: Coloque su carta en formato estándar de carta comercial. Incluya un encabezado con la información del empleador y su información de contacto. Dirige la carta al empleador.
• Introducción: Comience por enfatizar su interés en la empresa y una o dos razones clave por las que es una opción ideal para el trabajo. Esto le recordará al empleador por qué usted vale el dinero extra y / o los beneficios.
• Cuerpo de la carta: Incluye un breve párrafo para cada parte del paquete de compensación que quieras contabilizar. En cada párrafo, indique claramente la oferta, su contraoferta y por qué cree que la contraoferta es apropiada (por ejemplo, puede explicar que su oferta estuvo por debajo del promedio nacional para el trabajo).
• Conclusión: Enfatice la naturaleza razonable de su solicitud y repita cuán entusiasmado está con el trabajo de la empresa. También es posible que desee ofrecerse para conocer personalmente al empleador para analizarlo más a fondo, o simplemente decirle al empleador que se comunique con usted.

Ejemplo de carta de oferta contraria

Aquí hay un ejemplo de una carta de oferta contraria que solicita una compensación adicional. El escritor pide una reunión para discutir el salario que se ofreció.

Si envía la carta como un mensaje de correo electrónico, la línea de asunto de su mensaje debe incluir su nombre y la razón por la que está escribiendo: Su nombre: oferta de trabajo

Estimado Sr. Buñuel,

Realmente aprecio su oferta de la posición de Jefe de cocina en su principal restaurante "Chez Buñuel" en Manhattan, Nueva York. La oportunidad de trabajar en una cocina tan exclusiva con un personal seleccionado es muy atractiva para cualquier chef.

Antes de tomar una decisión final, me gustaría tener la oportunidad de reunirme con usted en relación con el salario que ofreció. Un traslado a la ciudad de Nueva York significaría un gran compromiso, y la compensación tendría que ser mutuamente apropiada.

Mi reputación y creatividad son bien conocidas en toda la industria, y realmente apreciaría su consideración y discusión en este asunto.

Respetuosamente,

Luis Plauten

Qué hacer a continuación

Prepárese para cualquier respuesta del empleador. Él o ella puede solicitar reunirse con usted en persona para negociar su compensación.

Decida con anticipación qué hará si el empleador simplemente rechaza su propuesta u ofrece otra contraoferta. Decide si hay ciertos elementos del paquete de compensación que no estás dispuesto a negociar.

Asegúrese de obtener la nueva oferta por escrito, para que no haya confusión al comenzar el trabajo.

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