Cómo negociar una oferta contraria para un trabajo

¿Cuál es la mejor manera de negociar una contraoferta cuando no está entusiasmado con la oferta de trabajo que recibió? ¿Cuánto margen de maniobra tiene cuando obtiene una oferta de trabajo? ¿Cuál es la mejor manera de hacer una contraoferta? ¿Cuándo debería dejar de negociar y aceptar o rechazar una oferta salarial?

Estas son preguntas geniales y desafiantes. Es maravilloso recibir una oferta de trabajo, pero es menos maravilloso si el salario o la tasa no coincide con sus expectativas o requisitos.

Entonces, cuando te encuentras con una oferta sorprendentemente baja, o simplemente sientes que te mereces algo mejor o podrías obtener más, es razonable considerar negociar un mejor salario.

¿Qué es una Contraoferta?

Una contraoferta es una oferta hecha por un candidato en respuesta a una oferta salarial de un empleador. Se emite una contraoferta cuando el solicitante no considera aceptable la oferta de trabajo presentada por un posible empleador.

Un empleado también puede emitir una contraoferta a su empleador actual si se le otorga una promoción y no está de acuerdo con la nueva compensación ofrecida por aceptar ese puesto.

Una empresa también puede realizar una contraoferta cuando se entera de que un empleado valioso recibió una oferta de otra organización. En este caso, el empleador ofrecería más dinero u otros incentivos para que un empleado permanezca con la compañía.

¿Qué puede suceder cuando contrarrestas la oferta?

Pero mientras puedes negociar, es posible que el empleador rescinda la oferta de trabajo si lo haces de manera agresiva.

Algunos empleadores no están encantados con los candidatos que van y vienen varias veces por las ofertas salariales. Además, puede haber un rango de salario establecido para el puesto y es posible que no haya mucho espacio para futuras negociaciones.

Es posible que el proceso de negociación pueda dejar que tanto usted como el empleador se sientan frustrados y desencantados.

En un mundo ideal, esta situación no surgirá, porque durante el proceso de entrevista, habrás percibido lo que la empresa tiene en mente para obtener un salario y dejarás claras tus propias expectativas salariales.

Por supuesto, también es posible que el proceso de negociación sea fluido, lo que resulta en una contraoferta que es todo lo que desea, y también es aceptable para el gerente de contratación y la empresa. Cuando esté decidiendo si negocia o no una contraoferta, tenga en cuenta estas consideraciones: las conversaciones salariales que tuvo durante el proceso de entrevista, la tasa de mercado para el puesto, su salario actual, cuánto necesita este trabajo, la disponibilidad de puestos similares, y el mercado de trabajo en general.

Si considera que, como candidato, merece más, y que sus expectativas son razonables según el puesto y la industria, utilice los consejos y estrategias que figuran a continuación para negociar una contraoferta.

Cómo negociar una contraoferta

Si recibió una oferta que no es la que esperaba, tiene algunas opciones:

• Preguntar si hay alguna flexibilidad en el salario inicial (o futuro) > Considere las ventajas que puede negociar, además o en lugar del salario
• Rechace la oferta, dándose cuenta de que la empresa no puede hacer una contraoferta
• Cree una oportunidad para más debate
• Uno de los mejores La forma de abrir las discusiones después de haber recibido una oferta es solicitar una reunión para analizar la oferta. Revise una carta de oferta contraria y un mensaje de correo electrónico de oferta contraria que puede adaptar para adaptarse a sus circunstancias si va a hacer una contraoferta.

Consejos para el proceso de negociación

Si bien hemos mencionado muchas razones para tener cuidado al negociar, también es bueno recordar que si no solicita algo, generalmente no lo recibirá. Es posible que la compañía tenga más dinero disponible para su salario (y de hecho, es posible que espere cierta cantidad de negociación y haya elaborado la oferta en consecuencia).

Aquí hay algunos consejos para considerar al negociar una contraoferta:

Conozca su valor y la tasa de la industria para su posición:

Las mejores tácticas de negociación están enraizadas en hechos, no en emociones, así que dedique un tiempo a investigar. Al negociar su contraoferta, tendrá que explicar por qué debería recibir una mejor oferta. Este caso se basará en su valor: le recordará al empleador por qué es una combinación particularmente buena, ya que ofrece experiencia y conocimientos que otros candidatos no tienen. (Lo más probable es que los empleadores prefieran no reiniciar el proceso de entrevista; ¡lo eligieron por una razón!)

Además, querrá informar a los empleadores sobre el valor de mercado para el puesto. Puede mencionar el rango de salario para puestos similares en otras compañías. A continuación se detalla cómo investigar una empresa, y aquí hay calculadoras de salarios para ayudarlo a conocer las tasas de la industria.

No se apresure:

Ya que necesita tener mucha información para hacer una contraoferta razonable, vale la pena tomarse un tiempo antes de comenzar las negociaciones. Comience por enviar una nota de agradecimiento por la oferta de trabajo y establezca un cronograma para cuando esté en contacto. No olvide los beneficios no salariales:

Antes de arruinar la carta de oferta, mire más allá del salario. Quizás obtenga otros beneficios y beneficios (como el reembolso de la matrícula, la posibilidad de trabajar desde su casa una semana cada mes, etc.) que compensen el salario más bajo. O, si no lo hace, tal vez haya algunos beneficios no salariales que podría pedir que harían que el salario más bajo sea más aceptable. Puede solicitar un bono por firmar, para que la cobertura de atención médica comience inmediatamente si la compañía tiene un período de espera de 30 días, días de vacaciones adicionales, cobertura de sus gastos de mudanza, etc. No presione demasiado: < Piense por qué está negociando: ¿es porque realmente piensa que la posición merece una tasa más alta o está negociando por el bien de negociar?Si se siente cómodo con la oferta, es posible que no desee presionar demasiado solo para obtener un poco más de

. Las mejores negociaciones de trabajo terminan con el empleado y el empleador contentos con la resolución. No diga demasiado: Hay algunas cosas que no ayudarán a su caso cuando esté negociando un salario. Esto es lo que debe evitar cuando habla de una compensación con un posible empleador.

Sepa qué es realmente importante para usted: Va a negociar de manera diferente según sus circunstancias. Obtener una oferta de trabajo después de haber estado desempleado durante un año es diferente a una oferta cuando está empleado en un trabajo tolerable. No bluffee si no está dispuesto a alejarse de la oferta de trabajo. Pero si tiene la suerte de considerar dos ofertas de trabajo, hágalo en beneficio propio.

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