Nuevo entrenamiento de liderazgo de suboficiales

Un nuevo método para impartir capacitación en liderazgo a los suboficiales (CPO) es ahora parte del continuo crecimiento y desarrollo de Sailors. En conjunto con Navy Knowledge Online (NKO), la capacitación en liderazgo por computadora ahora se entrega a cada suboficial recién seleccionado a través de una asociación con un proveedor de capacitación en habilidades empresariales en línea.

El programa CPO Selectee E-Learning consta de tres cursos en línea ofrecidos por la red Ninth House Network.

Situational Leadership II, Resolving Interpersonal Issues, y Managing Change proporcionan aproximadamente 10 horas totales de contacto de capacitación.

El curso de E-Learning del CPO de la Novena Casa es un programa piloto y actualmente solo está disponible para los nuevos suboficiales.

Casi el 90 por ciento de los 5, 418 elegidos en jefe de servicio activo, Reserva y TAR se han inscrito en el programa. Muchos de los jefes están completando algo más que los tres cursos requeridos, y dado que se trata de un programa de un año, la cantidad de jefes que completan la capacitación sigue aumentando a diario. Los jefes sin acceso a Internet debido a un despliegue recibieron 60 días para completar la capacitación a su regreso.

Según el suboficial principal de la Armada (SS / AW) Terry Scott (MCPON), la Armada anticipa un gran rendimiento de esta inversión.

"Este es el comienzo de nuestra inversión en nuestros futuros líderes. En primer lugar, proporciona conocimiento y agudiza las habilidades que servirán a estos jefes en su futuro como líderes de plataforma.

En segundo lugar, los expone a una nueva forma de aprendizaje y proporciona información sobre la efectividad y la aplicación del aprendizaje a distancia.

"Este método de transferir conocimiento a nuestros marineros será cada vez más común a medida que continuamos nuestra revolución en el entrenamiento", dijo. "Y es esencial que los suboficiales principales que nos están llevando hacia el futuro, se familiaricen con eso. "

Los cursos se entregaron a los principales seleccionados a través de una combinación de los paquetes de Internet y NetCD®. NKO proporcionó el portal para que los jefes accedan e inicien sesión para la capacitación. Los paquetes de CD-ROM contenían los archivos multimedia del curso, que ayudaron a aquellos con limitaciones de ancho de banda al evitar la necesidad de descargar los archivos.

Esta capacitación ofreció el beneficio adicional de presentar muchos de los principales seleccionados a NKO. Una vez que establecieron su cuenta NKO y se conectaron, el perfil NKO del jefe también sirvió para iniciar sesión en el servidor de capacitación de la Red Ninth House, eliminando la necesidad de un proceso de inicio de sesión de la Novena Casa.

"La configuración de la capacitación de esta manera nos permitió proporcionar a los jefes una 'solución de inicio de sesión único' y una integración perfecta de NKO con la capacitación", según Steven L. Pierce, Técnico en Jefe de Electrónica Jefe (AW / NAC). gerente técnico. "Pudimos rastrear el progreso de cada estudiante a través de una base de datos que fusionó datos de los jefes individuales, NKO y la Red de la Novena Casa. "

Esta base de datos se usó para generar informes para MCPON y para todo el Panel Asesor de Altos Líderes, compuesto por todos los Jefes de Comando Dirigidos por Operaciones Navales y Jefes de Operaciones Navales.

Estos informes detallaron el progreso de la clemencia, los comandos y los jefes individuales de cada miembro del panel. Al asignar a cada jefe a un miembro del Panel de alistados principales y proporcionarles datos de gestión oportunos, los miembros del panel podrían rastrear la participación de cada jefe en su clemencia.

Otra de las claves del éxito del Programa de Aprendizaje Electrónico del CPO de este año fue mejorar las lecciones aprendidas del programa piloto del año pasado.

"El año pasado, quisimos lanzar un programa de capacitación en liderazgo basado en la web que presentaría las selecciones del año fiscal 2003 al concepto de e-learning", dijo Scott. "Fue el primer paso para identificar los desafíos de brindar capacitación basada en la web a escala de la Armada. Aprendimos varias lecciones del esfuerzo del año pasado, y esas lecciones se usaron bien este año. Los dos desafíos más importantes fueron la distribución de los CD del curso en toda la Armada y el suministro de datos al Panel de alistados Senior para que pudieran administrar el programa dentro de su área. "

Muchos de los jefes que completaron este curso encontraron que les daba una perspectiva diferente sobre el liderazgo.

"Esta capacitación fue beneficiosa para mí al mostrar los diferentes tipos de estilos de liderazgo y los diferentes tiempos y situaciones para usar cada uno", dijo la Jefa de Sistemas de Información Técnica (AW / SW) Angela Mitchell, a bordo del USS George Washington (CVN 73) . "Proporciona un enfoque entretenido que mantiene su atención e interés mientras lo enfoca en el impacto de las decisiones que toma. "

El tremendo éxito de este programa, con un total estimado de 11.500 cursos completados, se debe en gran parte a la dedicación de los principales líderes alistados que implementaron este entrenamiento.

"La principal comunidad de suboficiales en su conjunto se apropió de esta empresa y estaba comprometida con su éxito", dijo MCPON. "Esto nunca podría haber sido un gran éxito sin su liderazgo y dedicación. "