Liderazgo Vision - El secreto para el éxito del liderazgo

"La esencia misma del liderazgo es que debes tener una visión. Tiene que ser una visión que expreses clara y enérgicamente en cada ocasión". - Theodore Hesburgh, presidente de la Universidad de Notre Dame

"No hay nada más desmoralizador que un líder que no puede articular claramente por qué estamos haciendo lo que estamos haciendo". - James Kouzes y Barry Posner

"Buen negocio" los líderes crean una visión, articulan la visión, poseen la visión apasionadamente y la impulsan implacablemente hasta su finalización. " - Jack Welch

Los líderes tienen visión. Comparten un sueño y una dirección que otras personas desean compartir y seguir. La visión de liderazgo va más allá de su declaración de misión de la organización escrita y su declaración de visión.

La visión de liderazgo impregna el lugar de trabajo y se manifiesta en las acciones, creencias, valores y objetivos de los líderes de su organización.

ReCellular Leadership Vision

ReCellular, Inc. fue anteriormente una empresa de tamaño mediano que reparó, reparó y vendió teléfonos inalámbricos y otros dispositivos electrónicos. La compañía no solo retiró millones de libras de estos dispositivos de los vertederos, sino que también miles de productos están disponibles para su reutilización. Y, donaron miles de dólares a causas caritativas.

Ahora bien, si usted fuera una persona comprometida con el medio ambiente que se preocupa por los millones de dispositivos electrónicos que potencialmente pueden residir en vertederos, esta visión de liderazgo fue muy atractiva. De hecho, muchos empleados se sintieron atraídos por el trabajo debido a la misión ecológica y la oportunidad de servir a una causa que percibieron que era más grande que ellos mismos.

Además, la oportunidad de servir a muchas causas caritativas y ambientales con el beneficio de la venta de los teléfonos mientras trabajaba simultáneamente atraía a otro grupo de personas con visión y orientadas a la misión. La visión del liderazgo ReCellular fue poderosa.

¿Por qué la visión del liderazgo es poderosa?

La visión del liderazgo fue poderosa porque los gerentes y líderes creían en la visión y la misión.

No solo era una declaración colgada en una pared, la visión de liderazgo era aún más poderosa porque la gente vivía la visión del liderazgo todos los días en el trabajo.

Cuando los líderes comparten una visión poderosa y organizan y personal el lugar de trabajo para lograrlo, una poderosa dinámica impulsa el rendimiento de los empleados. Cuando los líderes hacen su presentación, es un motivador demostrado para las personas. Cuando los líderes comparten una visión sólida, los empleados acuden en masa, incluso eligiendo el trabajo en la empresa sobre otras opciones.

Los empleados no solo procesaban dispositivos inalámbricos para ganar dinero para los propietarios de la compañía, sino que también salvaban a los bebés más pequeños o proporcionaban un refugio seguro para las mujeres maltratadas.Mantenían la electrónica fuera de los vertederos. ¿Puede una visión de liderazgo compartido ser más poderosa que esto?

Aspectos fundamentales de la Visión de Liderazgo

Si bien su organización puede no tener una visión tan intrínsecamente convincente como ReCellular, sus líderes pueden inspirar con su propia visión. De hecho, la mayoría de los negocios se iniciaron porque el fundador tenía una visión sobre lo que él o ella podría crear.

Los empleados a menudo se unen a las organizaciones debido a la visión y la dirección que comparten cuando asisten a las entrevistas de trabajo en el sitio. De hecho, eso es parte del trabajo de la organización al entrevistar a candidatos superiores.

Necesitan dar los mejores candidatos, los empleados que realmente deseas, razones de peso para elegir tu organización sobre otra.

La visión puede haber cambiado a lo largo del camino, pero mientras el líder comparta continuamente la visión, los empleados pueden adaptarse y adaptarse.

Compartir esa visión con los demás de una manera que los obligue a actuar es el secreto de una visión de liderazgo exitosa.

Estos son los fundamentos necesarios para una visión que entusiasma y motiva a las personas a seguir al líder. La visión debe:

• Establecer claramente la dirección y el propósito de la organización;
• Inspirar lealtad y cuidado a través de la participación de todos los empleados;
• Mostrar y reflejar las fortalezas, cultura, valores, creencias y dirección únicos de la organización;
• Inspirar entusiasmo, creencia, compromiso y entusiasmo en los miembros de la compañía;
• Ayude a los empleados a creer que son parte de algo más grande que ellos mismos y su trabajo diario;
• Comuníquese y comparta regularmente, no solo a través de anuncios mensuales y recordatorios en la reunión de la compañía, debe impregnar todas las comunicaciones en todos los niveles de la organización;
• Sirva como razón por la cual se eligen los cursos de acción, se contratan personas, se seleccionan mercados y se desarrollan productos;
• Desafía a las personas a superarse a sí mismas, a estirarse y alcanzar.

¿Desea obtener más información sobre cómo articular una visión, declaración de misión, valores y el marco estratégico que necesita una organización? Consulte Crear un marco estratégico: Declaración de misión, visión, valores … y Cómo construir una organización basada en valores.

Características de un estilo exitoso de liderazgo

Se escribe mucho sobre lo que hace que los líderes exitosos. En estos diez artículos, me he centrado en las características, los rasgos y las acciones que, creo, son la clave.

• Elige liderar.
• Sé la persona que otros eligen seguir.
• Proporcionar inspiración.
• Haz que otras personas se sientan importantes y apreciadas.
• vive tus valores Compórtate éticamente.
• Los líderes marcan el ritmo según sus expectativas y su ejemplo.
• Establecer un entorno de mejora continua.
• Brinde oportunidades para que las personas crezcan, tanto personal como profesionalmente.
• Cuida y actúa con compasión.