Conozca cómo ser un especialista en recursos humanos

Después de identificar por primera vez las necesidades de un empleador, un especialista en recursos humanos (a menudo denominado especialista en recursos humanos) ayuda a encontrar candidatos que estén mejor calificados para atenderlos. Él o ella selecciona a los candidatos para el trabajo mirando sus hojas de vida, realizando entrevistas y realizando verificaciones de antecedentes. El especialista de recursos humanos también puede informar a los solicitantes de su aceptación o rechazo.

Su trabajo no puede ir más allá del reclutamiento y la colocación de empleados, pero a menudo lo hace.

Un especialista en recursos humanos puede orientar a las nuevas contrataciones al explicar las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa u organización. Algunos especialistas en recursos humanos también tienen otras funciones, incluida la administración de beneficios y la retención de empleados.

Los especialistas en recursos humanos pueden ser generalistas o pueden especializarse. Las áreas de especialidad incluyen reclutamiento, entrevistas y colocación laboral.

Employment Facts

Hubo 418, 000 especialistas en recursos humanos empleados en los EE. UU. En 2012. Mientras que muchos trabajan en la empresa para los empleadores a los que prestan sus servicios, aproximadamente el 15% están empleados. por colocación de empleo o agencias de ayuda temporal.

La mayoría de los especialistas en recursos humanos trabajan a tiempo completo durante el horario comercial normal. Aquellos que se especializan en el reclutamiento deben viajar a ferias de empleo y campus universitarios donde tienen acceso a posibles solicitantes.

Requisitos educativos

Si bien no existen requisitos específicos para trabajar en esta ocupación, obtener una licenciatura en gestión de recursos humanos, negocios o una carrera relacionada puede aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo.

Obtener un título en psicología, particularmente con una especialidad menor o doble en recursos humanos o negocios, también puede proporcionar una buena preparación para esta carrera. Independientemente de la especialización, los cursos deben incluir administración de personal, recursos humanos y relaciones laborales, ciencias sociales, administración de empresas y ciencias del comportamiento.

Otros requisitos

Los especialistas en recursos humanos no están obligados a obtener la certificación, pero hacerlo puede aumentar la probabilidad de avanzar en este campo. Varias asociaciones profesionales ofrecen programas de certificación. El HR Certification Institute (HRCI), por ejemplo, ofrece varias certificaciones que se basan en la educación, la experiencia y el examen.

Además de los requisitos educativos y la certificación voluntaria, un especialista en recursos humanos también necesita ciertas habilidades blandas (cualidades personales) para tener éxito en esta ocupación. Entrevistar candidatos de trabajo requiere que uno tenga fuertes habilidades para escuchar. Él o ella también deberían estar al tanto de las reacciones de otra persona. Esto se llama percepción social. Un especialista en recursos humanos también debe tener excelentes habilidades para hablar, así como la capacidad de transmitir información a través de la escritura.También se necesita buen juicio y habilidades para tomar decisiones.

Oportunidades de avance

Un especialista en recursos humanos calificado puede ser promovido a director de recursos humanos o vicepresidente de recursos humanos.

Job Outlook

Se prevé que el empleo de especialistas en recursos humanos crecerá más lentamente que el promedio de todas las ocupaciones hasta el 2022.

^{¿Por qué necesita saber acerca de las perspectivas laborales?}

Ingresos

En 2014, los especialistas en recursos humanos ganaron un salario anual promedio de $ 57, 420 y un salario por hora de $ 27. 60 (EE. UU.).

Usa el Asistente de salario en Salario. com para saber cuánto gana actualmente un especialista en recursos humanos en su ciudad.

Un día en la vida de un especialista en recursos humanos

Estos son algunos deberes de trabajo típicos tomados de anuncios en línea para puestos de especialistas en recursos humanos que se encuentran en Indeed. com:

• Reclute y coordine entrevistas, referencias y documentación para la contratación del personal.
• Seguimiento de las decisiones de contratación.
• Distribuya, complete y procese el papeleo para nuevos empleados.
• Trabajar con los empleados para responder preguntas sobre beneficios y ayudar a procesar eventos de vida y elecciones de inscripción abierta.
• Dirige la orientación de orientación y beneficios para nuevos empleados para construir una base sólida para nuevos empleados y aumentar la participación de los empleados.
• Ayuda en el desarrollo de políticas y procedimientos.
• Proceso de salida de coordinación para empleados que se van.
• Gestión de entrenadores y equipos para promover y facilitar el crecimiento y el desarrollo profesional.

Fuentes:
Bureau of Labor Statistics, Departamento de Trabajo de los EE. UU., Occupational Outlook Handbook , edición 2014-15, Especialistas en recursos humanos y especialistas en relaciones laborales , en Internet en // www. Bls. gov / ooh / business-and-financial / human-resources-specialists-and-labor-relations-specialists. htm. (visitado el 21 de mayo de 2015).
Administración de Empleo y Capacitación, Departamento de Trabajo de EE. UU., O * NET en línea , Especialistas en recursos humanos , en Internet en // www. onetonline. org / link / details / 13-1071. 00 (visitado el 21 de mayo de 2015).