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El especialista en recursos humanos también conocido como Representante de Recursos Humanos es el MOS 42A.
Descripción básica del trabajo
Un especialista en recursos humanos ayuda principalmente a los soldados a desarrollar sus carreras militares para incluir información sobre promoción y capacitación futura, pero también proporciona asistencia y asistencia de personal con respecto a transferencias, órdenes de viaje y detalles salariales a todas las divisiones de El ejercito.
Los deberes desempeñados por los soldados en este MOS incluyen:
El especialista en recursos humanos y el departamento de recursos humanos del ejército de cualquier comando hace el trabajo administrativo de carrera del ejército.
El especialista de recursos humanos se encarga de los detalles de la evaluación anual del procesamiento, la coordinación de las solicitudes, y responde a las preguntas de las evaluaciones cuando una de las partes no está de acuerdo con las calificaciones de rendimiento recibidas. Otro deber del Especialista de Recursos Humanos es trabajar con los soldados que son elegibles para la promoción e incluso organiza la ceremonia de promoción con la cadena de mando. También manejan la documentación cuando a los soldados se les niega la promoción y organizan la documentación para aquellos que solicitan reconsideración para el avance y los cambios al MOS actual. El desafortunado trabajo del MOS 42A es organizar las juntas de remoción de soldados y manejar cualquier documentación disciplinaria cuando un soldado pierde rango debido a un castigo no judicial (NJP) o corte marcial por parte del oficial al mando. El Especialista de RR.HH. también prepara y supervisa todas las transferencias y altas del mando o del Ejército en general de los soldados, ya sea cumpliendo con sus deberes de alistamiento o castigados y obligados a separarse del Ejército involuntariamente.
Tarjetas de identificación, etiquetas, papeles de licencia y dinero
Algunos de los elementos más importantes para el soldado son la posibilidad de entrar y salir de la publicación con tarjetas de acceso (tarjetas de identificación), etiquetas para vehículos, y lo más importante, dejar papeles. Los especialistas de recursos humanos manejan todas las formas en que los soldados pueden disfrutar del tiempo fuera de la base, incluidos los pases de libertad y el servicio temporal y el viaje.
El especialista de recursos humanos no solo maneja las autorizaciones de seguridad de personal de todos los soldados, sino que se ocupa de cómo se alimenta al soldado (tarjetas de comida) y se capacita preparando los documentos necesarios para asistir a diversos programas de capacitación. . Por supuesto, los más importantes, los programas de pago militar y de pago especial, también están bajo los deberes del MOS 42A.
A 42A debe ser extremadamente diligente y organizado para manejar cantidades masivas de papeleo y la administración de información y datos MILPER, procesamiento de personal del Ejército, retención, contabilidad de personal y administración de fuerza, procesamiento de transición, legal, archivo de soporte de soldado de capacitación y unidad administración.El especialista de recursos humanos se ocupa de TODOS los detalles cuando alguien en el comando se recomienda para premios y decoraciones. También organizan la ceremonia de entrega de premios y honran a los soldados con dignidad y merecido reconocimiento público.
No hay mucho que el especialista en recursos humanos no maneje
El especialista de recursos humanos evalúa los deseos de carrera de los soldados y las calificaciones para tareas avanzadas y prepara y procesa las solicitudes de transferencia o reasignación. Hay una larga lista de obligaciones de los 42 A. Aquí hay una breve lista de las tareas restantes no reconocidas:
- Acciones de clasificación o reclasificación de procesos.
- Prepara pedidos y solicita pedidos.
- Prepara y mantiene registros de oficiales y alistados de personal.
- Prepara y revisa los documentos de víctimas de personal. Monitorea las acciones de suspenso. Inicia, monitorea, procesa evaluaciones de personal.
- Transfiere registros a la nueva casa de registro o nueva estación de trabajo.
- Procesa personal para separación y jubilación.
- Procesa y ejecuta procedimientos y acciones de nivel de PERSONALIZADORES de centro de servicio de personal.
- Procesos de aplicaciones para OCS, entrenamiento de vuelo del oficial de guardia u otro entrenamiento.
- Procesa recomendaciones para premios y decoraciones.
- Inicia acción para pasaportes y visas.
Información de entrenamiento
Todos los soldados del Ejército asisten a 10 semanas de entrenamiento básico de combate y el 42A continuará con nueve semanas de entrenamiento individual avanzado con instrucciones en el trabajo sobre los sistemas de recursos humanos. Parte de este tiempo se usa en el aula y parte en el campo.
Se ofrecerán oportunidades de capacitación adicionales en función del tipo de unidad que se le asigne, incluidas (entre otras) operaciones postales, escuela aérea o de asalto aéreo.
Se requiere puntaje ASVAB: 90 en el área de aptitud CL
Separación de seguridad: Se requiere autorización de seguridad
Requisito de fuerza: moderadamente pesado
Requisito de perfil físico: 323222 < Otros requisitos
La capacidad de escribir a una velocidad mínima de 40 palabras netas por minuto
- Ocupaciones civiles similares
Secretarios ejecutivos y asistentes administrativos
- Supervisores / gerentes de primera línea de empleados de oficina y de apoyo administrativo
- Asistentes de recursos humanos, excepto nómina de sueldos y hora normal
- Oficinistas de oficina, general
- Procesadores de textos y mecanógrafos
Especialista en asuntos mortuorios del ejército (92M) Descripción del puesto
Descripciones de trabajo y factores de calificación para los Estados Unidos Army Enlisted Job 92M - Especialista en asuntos mortuorios.
Ejemplo Descripción del trabajo del asistente de recursos humanos
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¿Qué jerga de recursos humanos necesita saber cuando trabaja en recursos humanos?
Cada industria tiene una jerga: terminología que solo los conocedores entienden. HR no es diferente. Las conversaciones de recursos humanos hablan en RR. HH., La jerga que necesita saber para comunicarse con los recursos humanos.