Como manejar un Injusta Demotion

¿Has sido degradado en el trabajo? ¿Crees que tu descenso de categoría no debería haber sucedido? ¿Qué puedes hacer? Desafortunadamente, sus opciones para manejar una degradación errónea pueden ser limitadas.

Cuando los empleados pueden ser removidos

La mayoría de los trabajadores son empleados a voluntad. Esto significa que su empleador puede despedirlo o degradarlo por cualquier razón que no sea discriminación o denuncia de irregularidades. Por lo tanto, si su empleador cree que su desempeño no existe de ninguna manera, puede ser degradado, y su salario u horas se pueden reducir.

Su empleador también tiene la capacidad de cambiar la descripción de su trabajo, asignar nuevas obligaciones laborales y reducir su salario si están reorganizando la fuerza de trabajo o si las condiciones del negocio dictan un cambio de recursos humanos.

En algunas circunstancias, puede estar protegido por un acuerdo de negociación o un contrato de trabajo que brinde protección a los empleados. Además, hay protecciones legales que cubren degradaciones indebidas.

Empleados protegidos de ser demeritados

Los trabajadores con contratos de trabajo que estipulan roles de trabajo y protecciones laborales pueden estar aislados contra ciertas degradaciones o pueden recurrir para apelar una degradación.

No se puede degradar a los empleados por motivos de raza, sexo, edad, creencias religiosas y, a menudo, por orientación sexual. Los empleados no pueden ser degradados como represalia por presentar un reclamo de acoso sexual o porque informaron a las autoridades sobre una acción ilegal de su organización.

Apelar una Demotion Injusta o Ilegal

Aun cuando no existan protecciones legales, puede contactar al departamento de recursos humanos de su organización si cree que está siendo tratado injustamente.

Las empresas a menudo quieren evitar degradaciones aparentemente injustas dado el posible impacto negativo en la moral de los empleados.

Cuando hable con recursos humanos, mantenga su tono maduro y no defensivo. Si hay un proceso formal de apelación, solicite una revisión de su degradación. Si no es así, solicite una reunión para analizar sus circunstancias.

Use documentación, como correos electrónicos con elogios, revisiones positivas del desempeño y detalles sobre los principales logros, para demostrar que la degradación no es válida y, en última instancia, va en contra de los objetivos a largo plazo de la compañía

Si cree que su la degradación puede ser ilegal, usted tiene la opción de consultar a un abogado de empleo o al Departamento de Trabajo de su estado para obtener una opinión legal formal.

Cómo explicar una demencia a posibles empleadores

Ya sea que su degradación fue o no ilícita, cuando solicite empleos en el futuro, deberá estar preparado para reconocer la situación. Afortunadamente, no es necesario utilizar la palabra "degradación" en su currículum o en una carta de presentación. En su currículum, puede simplemente incluir el nuevo título del trabajo, junto con cualquier responsabilidad.

Dentro de su carta de presentación, puede enfatizar cualquier habilidad o logro particular del rol de nivel inferior. Encuentra más consejos para explicar una degradación en una carta de presentación y currículum.

También puede aparecer una degradación en una entrevista; prepárate para discutir las circunstancias. No golpees a la compañía o a los gerentes en tu respuesta. Una de las formas más simples de explicar lo que sucedió es describir el trabajo como no ser una buena opción. Mantenga su tono de manera práctica y enfatice cualquier resultado positivo que pueda haber ocurrido como resultado, como aprender nuevas habilidades o tomar una clase para fortalecer sus habilidades.

Al igual que con las preguntas sobre su mayor debilidad, puede usar esto como una oportunidad para analizar cómo se ha transformado y mejorado como resultado. Vea más consejos sobre cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre una degradación.

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