Cómo manejar las cartas de ofertas de trabajo como un profesional

Si se preparó bien y aprovechó su entrevista de trabajo, recibirá una carta de oferta por correo (¡o en su bandeja de entrada!). Es una propuesta formal para comenzar a trabajar en una empresa. Y confirma cualquier oferta verbal que reciba de un empleador en persona o mediante una llamada telefónica.

Las cartas de ofertas de empleo incluyen:

• El título o cargo del trabajo

• Salario o salario, así como beneficios y beneficios

• Un plazo de aceptación

• La fecha de inicio deseada

• Información de capacitación

• Instrucciones sobre cómo aceptar o rechazar la oferta de trabajo

Condiciones de la carta de oferta de trabajo

Cartas de oferta de trabajo puede ser breve, que contiene la información anterior. En ocasiones, son más específicos, por lo que debe examinar los detalles detenidamente. Pueden contener derechos contractuales o modificar las condiciones que acordó durante las discusiones con la parte contratante. Los empleadores pueden agregar cláusulas sobre las responsabilidades laborales, y el salario y los beneficios.

• Bonificaciones de firma - Es probable que hable de cualquier bonificación como parte de las negociaciones salariales. ¿La carta contiene los bonos y montos acordados?
• Otras bonificaciones - ¿Las bonificaciones están garantizadas o son discrecionales? ¿Son anuales o más frecuentes?
• Salario : ¿muestra la carta una estructura de incremento salarial y cumple con sus expectativas?
• Otros beneficios - ¿Es la lista precisa? Establece beneficios estándar como seguro, tiempo de vacaciones y contribuciones a un fondo de jubilación. ¿Aseguró otros beneficios durante las negociaciones salariales, como las opciones sobre acciones o el tiempo de vacaciones adicionales en lugar de dinero en efectivo? ¿La carta refleja esos acuerdos?

• Responsabilidades de trabajo - Deben corresponder con la posición. La carta también debe indicar el título del trabajo. Si la empresa degrada su trabajo en el futuro, puede usar la carta como evidencia en cualquier procedimiento de resolución de disputas.
• Horas de trabajo : las cartas de oferta generalmente indican horas de trabajo oficiales, pero busque la política de la compañía sobre las horas extraordinarias y el pago de vacaciones.
• Legalidades : tenga cuidado con otras condiciones que afecten sus derechos y su carrera profesional. Por ejemplo, el arbitraje obligatorio limita su poder si tiene una disputa con su empleador. Las cláusulas de no competencia y no solicitud también deben contener límites a su validez.
• Privacidad - Tenga cuidado con las condiciones que afectan su derecho a la privacidad en el lugar de trabajo.

Extendiendo la fecha límite de aceptación

No sabrá que se aseguró el trabajo mediante una carta de oferta. En la mayoría de los casos, un empleador le ofrece a un candidato el trabajo después del proceso de entrevista o a través de una conversación en persona o por teléfono. En algunas circunstancias, es posible que necesite más tiempo para considerar sus opciones. Lo mejor es avisarle al empleador lo antes posible, dándoles una razón práctica para la demora.

Si tiene otras ofertas sobre la mesa, es mejor ser sincero con el arrendatario a menos que espere una reacción negativa. El peor de los casos es que rechazan la solicitud e insisten en obtener una respuesta. Entonces debes aceptar o rechazar.

Tenga cuidado con el uso de ofertas potenciales como una moneda de cambio ya que esto puede ser contraproducente. Acércate al tema de una manera sincera y profesional. Y nunca negociar con ofertas verbales. No son reales hasta que están en blanco y negro. The Muse tiene excelentes consejos sobre cómo lidiar con múltiples ofertas de trabajo.

Aceptar un trabajo

Cuando acepta un trabajo, una breve carta de aceptación es profesional, y es un registro agregado de los requisitos y expectativas del trabajo. Utilice un formato de carta comercial y:

• Gratitud expresa por la oferta

• Resuma el paquete de pago tal como lo entiende

• Acepte formalmente el trabajo

• Confirme la fecha de inicio del empleo

Envíe su carta con el documentación firmada por la empresa. Dirígelo a la persona que hizo la oferta cuando lo envíe por correo. Si envía un correo electrónico, use su nombre en la línea de asunto. Mantenga su carta de aceptación breve y profesional para mantener la impresión positiva que le hizo al empleador.

Rechazar un trabajo

Si cree que el trabajo no es el adecuado, debe informarlo al reclutador por escrito. Una carta no deja lugar a confusión. El arrendatario sabe dónde están y puede pasar a otros candidatos.

Desde el proceso de entrevista hasta las negociaciones, construyes una relación con el reclutador. Una carta educada es una buena manera de mantener la relación intacta. Es por eso que no es recomendable criticar al personal o la compañía. Puede encontrarlos a medida que se desarrolla su carrera.

Cuando quiere trabajar en la empresa, pero el paquete no es atractivo, intente negociar un mejor trato. Si eso no produce resultados y debe declinar, exprese su decepción. Demuestre que estaba ansioso por trabajar para la empresa, pero la remuneración era un punto de fricción. El arrendatario puede reconsiderar la propuesta.

Una carta para rechazar una oferta de trabajo da:

• Una expresión de agradecimiento y gratitud

• Una declaración para rechazar la oferta

• Una breve razón para la decisión

Las cartas de oferta de trabajo a veces actúan como contratos de trabajo . Una vez que lo firmes, las condiciones son vinculantes. Asegúrese de estar de acuerdo con los contenidos y plantee los asuntos que no tiene claros con el empleador.

Este artículo ha sido actualizado por Laurence Bradford.