Cómo obtener su currículum vistos por los empleadores

Puede ser un desafío que los empleadores identifiquen su hoja de vida, pero hay formas de ajustarlo y moverlo más allá de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) que los empleadores usan para detectar las solicitudes de empleo. También hay algunos cambios simples que puede hacer para que se destaque entre la multitud de currículos cuando una persona real lo revisa.

Estos consejos rápidos y fáciles de hacer ayudarán a que su currículum pase los sistemas de evaluación y sea reconocido por los reclutadores.

Aquí le mostramos cómo actualizar su currículum en solo unos minutos.

Cómo obtener su currículum vistos por los empleadores

1. Mantenlo simple. El aburrido funciona cuando se trata de la mayoría de los currículos. Un formato simple es más fácil para el ATS de pantalla y más fácil para los reclutadores para leer. Guarde el formato elegante para su cartera si se encuentra en un campo de diseño. Revise estas pautas de formato de currículum para comenzar.

2. Use una fuente básica. La mejor fuente para usar es una fuente simple como Times New Roman, Arial o Calibri. Asegúrese de usar un tamaño de letra que sea legible: de 10 a 12 puntos funciona mejor. Use negrita y cursiva para resaltar títulos de trabajo y empleadores.

3. Use viñetas. Menos es más cuando se trata de palabras en un currículum. Use oraciones breves orientadas a la acción que describan su rol en cada empleador. Aquí hay una lista de las palabras principales para incluir (y dejar) su currículum.

4. Asegúrate de cumplir con los requisitos. Las calificaciones para ser consideradas generalmente se enumeran en la parte inferior del anuncio de trabajo.

Asegúrese de tener al menos las calificaciones mínimas requeridas para ser consideradas. De lo contrario, estás perdiendo el tiempo de todos, incluido el tuyo. Revise estos consejos para decodificar un anuncio de trabajo.

5. Personaliza tu currículum. No envíe el mismo currículum genérico para cada trabajo. Tómese el tiempo para personalizarlo incluyendo las calificaciones y habilidades que la compañía está buscando (ver abajo) para que el empleador sepa que tiene las cosas correctas.

6. Enfócate en tus logros. El empleador quiere saber lo que logró, no solo lo que hizo. Concentre su currículum en lo que logró en cada trabajo, no en sus responsabilidades laborales. Revise estos consejos para incluir logros en un currículum.

7. Incluya sus habilidades más relevantes. El sistema de evaluación que usan los empleadores coincide con su currículum a un conjunto designado de calificaciones. Incluya palabras clave en su currículum que coincidan con las habilidades específicas del trabajo que busca el empleador. Puede encontrar las habilidades y los atributos que el empleador está buscando en la publicación del trabajo.

8. Agrega una sección de habilidades. Agregar una sección de habilidades a su currículum es otra buena forma de demostrar que está calificado. Esto es lo que debe incluir más ejemplos.

9.Asegúrese de que su currículum coincida con la publicación del trabajo. Cuanto más se acerque su currículum a las calificaciones del trabajo, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para una entrevista. Haga una lista de las calificaciones que desea el empleador, y luego asegúrese de incluir tantas como sea posible en su currículum. Revise estos consejos para hacer coincidir sus calificaciones con la descripción de un puesto de trabajo de manera fácil de hacer una coincidencia.

10. Ser contratado es un juego de números. A los empleadores les gusta ver logros cuantificables en los currículos.

Incluya números siempre que sea posible y use números y no palabras cuando los enumere. Por ejemplo, escriba 30%, no treinta por ciento. A continuación, le mostramos cómo incluir números en su currículum.

11. Deshacerse de los viejos trabajos. No necesita incluir toda su experiencia laboral en su currículum. Si tiene un largo historial de trabajo, los últimos 10 a 15 años son suficientes. Se le puede solicitar que los incluya en una lista de todas las solicitudes de empleo, pero su currículum es una sinopsis de su historial de empleo, no de su historia de vida.

12. Deshazte de la información no esencial. Su hoja de vida es profesional, no personal. No debe incluir información sobre su vida personal, familia o pasatiempos o cualquier otra cosa no relacionada con el trabajo.

13. Añadir información. Si su currículum es liviano con una experiencia de trabajo remunerada a tiempo completo que lo califica para el trabajo, está bien agregar pasantías, trabajos de medio tiempo y experiencia como voluntario.

14. Mueva la sección Educación a la parte inferior. Concéntrese en su experiencia laboral (generalmente en orden cronológico inverso) y luego coloque su información educativa y de otra índole al final de su currículum. No es necesario que incluya la escuela secundaria o su GPA si ha pasado un tiempo desde que se graduó. Aquí es cuando debes quitar tu GPA de tu currículum.

15. Agregue un título o perfil. Un titular o perfil breve y llamativo es una gran manera de captar la atención del lector. Asegúrese de que se centre en lo que puede ofrecerle al empleador, no en lo que quiere de un trabajo. Aquí hay información sobre cómo incluir un perfil en lugar de un objetivo en un currículum.

16. Haga coincidir su currículum con LinkedIn. Es una buena idea incluir la URL de su perfil de LinkedIn en su currículum. Es incluso mejor si personalizas tu URL de LinkedIn, por lo que incluye tu nombre. Tómese su tiempo para asegurarse de que su currículum coincida con su perfil de LinkedIn porque los empleadores verifican.

17. Compruebe si hay errores tipográficos Los errores del currículum son importantes, y no creo que una ortografía o un error gramatical no se recojan. Desafortunadamente, el error saltará directamente de la página y se notará. Grammarly es una excelente herramienta para asegurarse de que su currículum y cartas de presentación sean perfectos.

18. Dale un nombre reconocible. No llame a su currículum vitae: tómese uno o dos minutos para personalizar el nombre del archivo en FirstLastNameResume. doc - de esa manera es claramente reconocible como su currículum para reclutadores y gerentes de contratación.

19. Guárdelo como PDF. Si guarda su currículum como PDF, no tendrá que preocuparse por el formato funky o porque el reclutador vea un lío distorsionado.A menos que el empleador requiera un formato diferente, envíe un PDF para que los lectores puedan ver su currículum exactamente como usted lo desea. Aquí hay 11 herramientas gratuitas que puede usar para convertir su currículum en un archivo PDF.

20. Agrega una carta de presentación. Una carta de presentación, incluso si no se requiere, es la mejor manera de resaltar las calificaciones específicas que tiene para el trabajo. Puede usar su carta de presentación para centrarse en la experiencia que mejor se adapte a usted para el trabajo. A continuación se explica cómo escribir una carta de presentación para un currículum.

21. Usa una conexión. Obtener su currículum en manos de la persona adecuada puede ayudarlo a obtener una entrevista. Su objetivo es que se lea su hoja de vida y conocer a alguien que pueda ayudarlo hará una gran diferencia en el resultado de su solicitud. Las referencias son la principal fuente de nuevas contrataciones, y aquí le mostramos cómo obtener una.

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