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Los especialistas en búsqueda de empleo y los consejeros profesionales recomiendan que los solicitantes de empleo escriban una carta de presentación personalizada del currículum para acompañar cada hoja de vida enviada a un empleador. Ellos tienen razón Como empleador, importa una carta de presentación del currículum personalizado.
Una carta de presentación del currículum le ahorra tiempo, conecta la experiencia relevante del candidato con su trabajo publicitado y proporciona información sobre las habilidades, características y experiencia del candidato.
Los factores vistos como importantes por su candidato se enfatizan en una carta de presentación del currículum.
Qué buscar en una carta de presentación del currículum
La carta de presentación del currículum mejora el currículum y no se le debe enviar como documento independiente. Está buscando una carta de presentación de currículum informativa bien escrita e informativa que demuestre la atención al detalle del candidato.
La gramática apropiada y la ortografía correcta le dicen que el candidato invirtió el tiempo y la energía para causar una impresión positiva.
Los errores tipográficos y el formato deficiente en una carta de presentación del currículum, por otro lado, indican a un solicitante que no se tomó el tiempo de causar una buena impresión. Los empleadores consideran acertadamente la carta de presentación del currículum como el mejor ejemplo de la capacidad del candidato para expresar sus pensamientos por escrito.
Esto se debe a que la carta de presentación del currículum del solicitante promedio no se revisa, mientras que la mayoría de los candidatos solicitan a varias personas que revisen su currículum.
Consejos para leer una carta de presentación de currículum
Use estos consejos mientras lee una carta de presentación del currículum.
- Determine la posición para la cual el candidato está postulando. (Esto debería estar en la primera oración, pero si su experiencia es similar a la mía, muchos candidatos no especifican un puesto. Escriben declaraciones como, "Vi su anuncio en MLive y creo que mi experiencia y antecedentes son la combinación perfecta. por eso. ") El candidato no debería hacerte adivinar.
- Busque una declaración general sobre por qué el candidato solicita su trabajo anunciado.
- Si su anuncio de trabajo o puesto de trabajo indica habilidades específicas, experiencias y rasgos, el candidato debería haber resumido por qué y cómo sus habilidades, experiencias y características específicas coinciden con lo que está buscando.
- El resumen del candidato debe proporcionar ejemplos específicos que respalden el hecho de que sus habilidades, experiencias y características específicas coincidan con lo que busca.
- Busque un final orientado a la acción en la carta de presentación del currículum que exprese la conclusión esperada del candidato. "Espero con interés una entrevista durante la cual podamos explorar más a fondo los detalles de mi posible coincidencia con su posición publicitada. "
- Algunos profesionales de la búsqueda de empleo sugieren que los candidatos declaren que llamarán al empleador para darle seguimiento.Esta es una pesadilla en una empresa pequeña a mediana en la que a menudo se reciben 100 o más currículos para un solo puesto publicitado.
Tal vez las empresas más grandes tienen personal de reclutamiento que puede atender las llamadas telefónicas, pero las compañías más pequeñas ciertamente no lo hacen. De hecho, los profesionales de recursos humanos tienen un nombre para los buscadores de empleo que llaman repetidamente, los llaman acosadores.
Como empleador de elección, puede ahorrarle tiempo y preocupaciones a sus candidatos. Envíe una tarjeta postal o una carta acusando recibo de su solicitud. La nota puede indicar simplemente que se recibió su solicitud, y si son una de las personas cuyas calificaciones parecen corresponder más estrechamente a sus necesidades, los llamará para programar una entrevista. - Una vez que hayas revisado el currículum, mira hacia atrás en la carta de presentación del currículum para obtener explicaciones sobre cualquier artículo que no sea habitual en el currículum. Esto puede incluir una explicación de una brecha en el historial de empleo del candidato.
Su candidato podría explicar por qué han cambiado de empleador dos veces en dos años, como otro ejemplo. La carta puede indicar que la fecha de graduación esperada del candidato es junio.
Si las rarezas en el historial de empleo del candidato no se explican a su satisfacción ya sea en el currículum vitae o en la carta de presentación del currículum, probablemente sea inteligente que deje de entrevistar al candidato.
Los candidatos que no emplean el tiempo necesario para elaborar una carta de presentación eficaz del currículum merecen menos atención que los candidatos que entienden la importancia de la carta de presentación del currículum y escriben una. Estos consejos resumen el conocimiento clave que puede obtener de una carta de presentación eficaz del currículum.
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