Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre no ser promocionado

Los posibles empleadores revisarán cuidadosamente su historial de empleo mientras evalúan su solicitud de empleo. Pueden preguntarse por qué su empleador no lo ha promocionado, especialmente si está solicitando un trabajo de nivel superior a su posición actual.

Si parece que se le pasó por alto para la promoción, debe dedicar un tiempo a pensar cuál es la mejor forma de responder a las preguntas sobre no ser promovido en su última compañía.

En su entrevista, intentarán determinar sus fortalezas y debilidades, y cómo afectarán su capacidad para hacer el trabajo. Es posible que le hagan muchas preguntas diferentes sobre usted, lo que le exige que reflexione sobre qué tipo de empleado es usted.

Cómo responder preguntas sobre no ser promovido en su trabajo anterior

¿Cómo puede presentar sus antecedentes a un entrevistador y convencerlos de que ahora está listo para asumir una posición de liderazgo con su organización?

Estos son algunos consejos para manejar este tipo de preguntas:

• A medida que se prepara para su entrevista, es una buena idea hacer una lista de las credenciales preferidas y requeridas enumeradas en la publicación del trabajo.
• Una a una, acceda y presente ejemplos de cómo sus experiencias cumplen o superan los requisitos del puesto.
• Prepárese para mostrar cómo los proyectos en los que ha trabajado, la capacitación que recibió y la experiencia que ha adquirido le permitirán sobresalir en el trabajo que desea.

• Asegúrese de investigar sobre la compañía, y revise las preguntas de la entrevista que se le pueden hacer, así como las preguntas que debe hacerle a su entrevistador.

Mientras más preparado estés, más seguro y seguro estarás de ti, que son algunos de los rasgos clave que buscarán en los candidatos para ocupar puestos de mayor nivel.

Mejores respuestas

Está bien compartir las razones lógicas por las que no avanzó. Por ejemplo, tal vez los colegas de larga duración y respetados ocuparon los únicos puestos para los que fue elegible para ser promovido, o tal vez los recortes presupuestarios ponen las promociones en espera.

En otros casos, puede haber carecido de las habilidades o credenciales requeridas por su empleador actual para la promoción. Esta es una razón perfectamente legítima si el empleador objetivo no exige ni prefiere las mismas calificaciones.

Por ejemplo, tal vez su empleador anterior requirió una maestría para el siguiente nivel y un título de maestría no es una calificación clave para su trabajo objetivo. Es posible que sus años de experiencia le hayan dado más en aplicaciones de la vida real, lo que le permitirá aportar una perspectiva más sólida a la posición.

Además, si ha completado recientemente un título o una capacitación que mejora sus habilidades o credenciales, entonces debe mencionar eso como una razón por la que ahora está mejor posicionado para un puesto de mayor nivel.

Mencione Responsabilidades y Proyectos

Otro enfoque es mencionar cualquier responsabilidad adicional que su empleador le haya otorgado en su función actual que es indicativa de la capacidad de liderazgo.

Tal vez fue nombrado gerente de proyecto o líder de equipo para un proyecto importante o se le solicitó unirse a un comité asesor sobre un tema clave de la organización. Es posible que se le haya pedido que asesore o capacite al personal subalterno y se destacó en ese rol.

Cuando sea posible, obtenga recomendaciones de supervisores pasados ​​o actuales que afirmen que usted era digno de promoción y que probablemente habría avanzado si hubiera recursos o puestos vacantes disponibles. También se pueden hacer referencias para afirmar que puede manejar un trabajo de nivel superior y por qué creen que esto es cierto.

No critique a la empresa

Sea cual sea el enfoque que tome, asegúrese de no criticar a sus supervisores ni a la gerencia. Justo o no, los posibles empleadores tenderán a ponerse del lado de sus empleadores anteriores y pueden considerarlo un quejoso. Asegúrese de que sus comentarios sean positivos, o al menos neutrales, independientemente de las circunstancias en su empresa actual o anterior.

No estás solo

Muchas veces, incluso si estás haciendo un trabajo espectacular, terminarás siendo pasado por alto en el momento de la promoción. Puede que no tenga absolutamente nada que ver con sus calificaciones. Puede ser simplemente una política de la compañía contratar a la administración externamente.

A veces, la mejor forma de obtener un ascenso en el clima comercial actual es cambiar de empresa. Los gerentes de contratación son conscientes de eso, y siempre y cuando pueda presentar argumentos verosímiles para sus calificaciones, debe tener todas las posibilidades de aceptar la entrevista y obtener el puesto.

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