Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre las expectativas de trabajo

¿Qué esperabas de tu último empleador? ¿Cuáles son sus expectativas para el trabajo para el que está entrevistando ahora? ¿Por qué el entrevistador quiere saber?

En muchos casos, los entrevistadores querrán saber qué esperas de tu último trabajo cuando te contrataron, así que prepárate para responder la pregunta de la entrevista "¿Cuáles fueron tus expectativas para tu último trabajo y en qué medida se encontraron?"

Los empleadores quieren saber sobre sus expectativas pasadas para ver si lo que esperaban de su último empleador era razonable, qué tan bien funcionó la función para usted, y si sus expectativas coinciden con las responsabilidades laborales del nuevo empleador. posición.

Si bien no hay una respuesta correcta para esta pregunta, debes ser honesto, positivo y específico. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder a la pregunta, así como ejemplos de respuestas.

Cómo responder preguntas sobre expectativas

La mejor manera de responder a esta pregunta es discutir lo que esperaba cuando tomó el trabajo y dar ejemplos de cómo funcionó la posición para usted. A continuación hay algunos consejos más concretos para responder la pregunta.

Se honesto, pero positivo. Si el trabajo no era exactamente lo que esperabas, está bien mencionarlo. Sin embargo, debe centrarse en el trabajo en sí, no en la empresa, su jefe o sus compañeros de trabajo (si fuera un problema). Tenga cuidado al responder y no se concentre demasiado en lo negativo. En cambio, aborde los aspectos más destacados del trabajo. Cuando el trabajo para el que está entrevistando es muy similar a su posición anterior, no desea perder consideración por el nuevo puesto porque no le gustó el anterior.

Sé razonable. Quizás tenía expectativas irrealmente altas para su trabajo anterior, y no se cumplieron. No comparta expectativas poco realistas en la entrevista. Concéntrese en las expectativas realistas que tenía para el trabajo: no desea parecer un empleado que espera demasiado de un puesto, colegas o una empresa.

Sé específico. Al responder, sea específico. Puede centrarse en una variedad de temas cuando se refiera a "expectativas", desde el entorno de la oficina a sus deberes asignados, hasta el apoyo de su empleador. Una vez que elija un enfoque para su respuesta, prepare algunos ejemplos para compartir con el entrevistador. Por ejemplo, si su trabajo implica la creación de aplicaciones web, analice los programas específicos que desarrolló y las responsabilidades que le asignaron.

Piensa en el trabajo actual. Al seleccionar el foco de su respuesta, tenga en mente el trabajo para el que está aplicando. Piense en qué tipo de expectativas tiene para este trabajo y vuelva a conectarlas con sus expectativas para su trabajo anterior.Por ejemplo, tal vez usted sepa que esta empresa ofrece desarrollo profesional para muchos de sus empleados, y esto es algo que es importante para usted. En ese caso, puede mencionar las oportunidades de capacitación para el desarrollo profesional que lo ayudaron a alcanzar sus objetivos en su último trabajo.

Prepárese para una pregunta de seguimiento . Esté preparado para analizar lo que espera de un supervisor y de la compañía.

Respuestas de muestra

• Mis expectativas para mi trabajo anterior eran que estaría enseñando a mis alumnos un plan de estudios de inglés de octavo grado completamente nuevo que tendría que desarrollar yo mismo, pero que tendría el apoyo de un co-profesor en todas mis clases Esta combinación de apoyo e independencia me permitió desarrollar con éxito un nuevo plan de estudios que todavía se utiliza en la escuela hasta el día de hoy.
• En mi trabajo anterior, mi expectativa basada en la descripción del trabajo y la entrevista fue que mi trabajo consistiría en trabajar principalmente en proyectos basados ​​en equipos. En definitiva, muchos de mis proyectos más de los que esperaba eran los que desarrollé y completé por mi cuenta. Si bien mis expectativas no se cumplieron del todo, esta independencia me permitió fortalecer mucho mis habilidades en todos los aspectos del desarrollo de proyectos.
• Una de las expectativas que tenía para mi trabajo anterior era que tendría la oportunidad como asistente administrativo para asumir una variedad de funciones de liderazgo. Esta expectativa definitivamente se cumplió. Por ejemplo, me convertí en supervisor y capacitador de todos los pasantes y empleados administrativos a tiempo parcial. También asistí a una serie de seminarios sobre liderazgo y gestión. Creo que mi experiencia y habilidades como gerente me servirán extremadamente bien como supervisor en su empresa.
• Fui responsable de contratar en mi puesto anterior. Esperaba que el puesto se expandiera para cubrir la capacitación y el desarrollo de los empleados, y se cumplieron esas expectativas. Pude coordinar con éxito la contratación, incorporación de nuevos empleados y programas de desarrollo de empleados para el personal actual.

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