Video: Cómo contar tu despido en una entrevista de trabajo - Aquí hay trabajo - RTVE.es 2025
¿Cuál es la mejor manera de responder preguntas de la entrevista acerca de ser despedido? Puede ser un desafío porque no desea que el gerente de recursos humanos lo vea como un reflejo de su capacidad para hacer un trabajo, y querrán conocer las circunstancias de su partida.
Consejos para responder preguntas de la entrevista acerca de un despido
Los entrevistadores a menudo harán preguntas para determinar las razones de cualquier momento en que no estuviera empleado.
Deberá asegurarle al entrevistador que estaba realizando un alto nivel y que su alta no fue de ninguna manera como resultado de su productividad.
Esté preparado para explicar cualquier circunstancia en su organización que requirió su despido. Por ejemplo, una fusión o adquisición mediante la cual una empresa adquirente o un socio dominante de fusión asumió el control y luego cesó al personal en caso de duplicación.
Tal vez hubo una reorganización y todos los empleados en su categoría fueron eliminados. Tal vez su empresa estaba perdiendo cuota de mercado y necesitaba reducir costos.
Asegúrese de mantener un tono neutral o positivo al describir a su empleador anterior. Evite comentarios despectivos sobre antiguos colegas, jefes o altos directivos.
Mostrar cómo se agregó el valor
También deberá compartir cómo agregó valor a su rol mientras estaba empleado. Haga una lista de sus logros, particularmente aquellos que afectaron el resultado final de su departamento.
Explique qué hizo para aumentar las ventas, ahorrar dinero, recaudar fondos, mejorar la calidad, resolver problemas operativos, etc. Enfatice las habilidades, cualidades y conocimiento que aprovechó para generar esos resultados.
Proporcione anécdotas, ejemplos e historias específicas que ilustren cómo ayudó a su departamento a alcanzar sus objetivos.
Rellene el espacio
Si tiene más de una breve brecha de empleo en su currículum, es probable que el entrevistador le pregunte qué estuvo haciendo mientras no estaba trabajando. Enfatice cualquier cosa positiva que haya hecho para actualizar sus habilidades durante ese tiempo, como tomar tutoriales en línea o hacer trabajos independientes, de consultoría o de voluntariado.
Si fue despedido en el pasado y ha tenido otros trabajos desde entonces, mencione los pasos que haya dado para abordar las debilidades o mejorar las habilidades relacionadas con su trabajo objetivo en su empleo más reciente. Los empleadores valoran a los candidatos que están comprometidos con la superación personal.
Obtenga referencias
Los testimonios sobre su desempeño por parte de otros pueden ayudar a compensar cualquier inquietud de posibles empleadores acerca de su despido. Asegure tantas referencias de empleo como sea posible de ex supervisores, subordinados, clientes, miembros de su asociación profesional y ex colegas.
Proporcione a los posibles empleadores un acceso fácil a estas recomendaciones a través de su perfil de LinkedIn o cartera en línea.
Muestre su trabajo anterior
Cree una cartera de muestras de trabajo de trabajos anteriores, incluido aquel del que fue despedido. Incluya muestras de escritura, diseño, hojas de cálculo, informes, estudios de casos, diapositivas de presentación, planes de lecciones y otros proyectos.
Tenga cuidado de no divulgar ninguna información de propiedad de empleadores anteriores.
Comparta con empleadores a través de un enlace en su currículum a su sitio web profesional o perfil de LinkedIn. Es más probable que las organizaciones crean que tienes las habilidades y el conocimiento adecuados para su trabajo si pueden ver evidencia de productos de trabajo de alta calidad .
Diferenciar este trabajo de tu trabajo anterior
Si hay algún indicio de que fuiste despedido debido a un conocimiento, habilidades o ajuste laboral inadecuados, defiende la mejor forma de cumplir tu objetivo laboral. Haga hincapié en las habilidades, el conocimiento o las cualidades personales que le permitirán desempeñarse en un nivel superior.
Por ejemplo, podría decir: "Creo que su trabajo es excelente porque aprovechará las habilidades periodísticas y de narración de cuentos que perfeccionó como periodista. Mi puesto anterior estaba mucho más centrado en la planificación de eventos y la recaudación de fondos". > Use Your Connections
Las aprobaciones de los candidatos de los empleados de los posibles empleadores pueden tener un fuerte impacto en las decisiones de contratación. Busque referencias de sus contactos principales a contactos de segundo nivel que trabajan en el empleador y organice consultas informativas para mostrar una cara y pedir consejo.
Si hace una impresión positiva, estas personas podrían hablarle bien y servir para contrarrestar cualquier preocupación negativa sobre su despido.
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