La diferencia entre ser despedido y ser despedido

Ser despedido y ser despedido son dos formas distintas de dejar una posición. Ser despedido o despedido puede afectar su elegibilidad para el desempleo, así como sus perspectivas de contratación para el futuro. Por lo tanto, es una buena idea ser muy claro acerca de la naturaleza precisa de su terminación, en caso de que pierda su trabajo.

Si parece que es una distinción fácil de hacer, tiene razón: idealmente, su antiguo empleador sería muy claro sobre la naturaleza de su separación de la empresa.

Pero como sabemos, el mundo real a menudo está lejos de ser perfecto.

Esto es lo que necesita saber sobre las diferencias entre ser despedido y despedido, y cómo saber dónde se encuentra cuando pierde su trabajo.

Cuando un empleado es despedido

Un empleado es despedido cuando su desempeño personal no es satisfactorio, o si no cumple con los estándares de la compañía. También podría ser despedido por dañar la propiedad de la compañía, avergonzar a la organización públicamente o no cumplir los términos de su contrato de trabajo. Aquí hay motivos más comunes por los que los empleados son despedidos.

Cuando se despide a un empleado, no hay expectativa de que se lo vuelva a contratar en el futuro.

Cuando un empleado es despedido

Cuando un empleado es despedido, generalmente no tiene nada que ver con el desempeño personal del empleado. Los despidos ocurren cuando una empresa se reestructura o se reduce, o se cierra. En algunos casos, un despido puede ser temporal, y el empleado vuelve a ser contratado cuando mejore la economía.

En algunos casos, los empleados despedidos pueden tener derecho a indemnización por despido u otros beneficios para empleados proporcionados por su empleador.

¿Te despidieron o te despidieron?

Lo primero que debe averiguar, como un empleado recién despedido, es cómo su empleador anterior caracterizará su separación de la empresa.

Si es un empleado voluntario (y lo son los trabajadores en la mayoría de los estados de EE. UU.), Su empleador no está obligado a proporcionarle un motivo para su cancelación. Pero aún es apropiado que usted les pregunte cómo se referirán a su despido al hablar con futuros empleadores y la oficina estatal de desempleo.

Presentación de reclamos

Por lo general, los empleadores pedirán a los empleados despedidos que firmen un acuerdo de separación laboral, a veces (pero no siempre) a cambio de un paquete de indemnización. Siempre es una buena idea tomarse el tiempo para leer y considerar el acuerdo antes de firmar. No firme nada en el calor del momento, directamente después de enterarse de su despido. Además, a menudo es aconsejable consultar a un abogado de empleo.

Recaudar el desempleo

Para cobrar el desempleo, normalmente debe haber perdido su trabajo "sin culpa propia."Es probable que las personas despedidas reciban desempleo porque lo abandonaron debido a una reestructuración más que a un desempeño personal.

Las personas despedidas son menos propensas a recibir desempleo porque lo abandonaron debido a problemas con su desempeño personal. empleado despedido puede argumentar que su despido fue infundado o no relacionado con el rendimiento, puede ser elegible para el desempleo.

Si no está seguro si califica o no para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado.

¿Tiene alguna pregunta?

Aquí encontrará las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que fue despedido, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, la terminación indebida, despedirse de sus compañeros de trabajo y más.

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