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Una buena relación de mentores proporciona nuevos empleados y pasantes con alguien que compartirá sus conocimientos profesionales y experiencia en el campo. Un buen mentor está disponible para responder cualquier pregunta relevante para el trabajo. Las buenas relaciones entre mentor y aprendiz son una calle de doble sentido; en consecuencia, si quiere una buena relación con su mentor, conviértase en un buen aprendiz. Esto requiere un interés genuino en su mentor y la voluntad de hacer lo que sea necesario para tener éxito como pasante o nuevo empleado en el campo.
Seguir las sugerencias y recomendaciones, así como leer toda la literatura pertinente disponible en el campo, es una buena manera de mostrarle a tu mentor que estás comprometido con el éxito y que tomas en serio tu carrera y tus responsabilidades. Un buen mentor posee las siguientes cualidades:
Disposición para compartir habilidades, conocimiento y experiencia
Un buen mentor está dispuesto a enseñar lo que sabe y aceptar al aprendiz donde se encuentra actualmente en su desarrollo profesional. Los buenos mentores pueden recordar cómo fue comenzar en el campo. El mentor no toma a la ligera la relación de mentoría y entiende que una buena tutoría requiere tiempo y compromiso y está dispuesta a compartir continuamente información y su apoyo continuo con el aprendiz.
Demuestra una actitud positiva y actúa como un modelo de rol positivo
Un buen mentor muestra los atributos personales que se necesitan para tener éxito en el campo.
Al mostrar al aprendiz lo que se necesita para ser productivo y exitoso, están demostrando los comportamientos y acciones específicos necesarios para tener éxito en el campo.
tiene un interés personal en la relación de tutoría
Los buenos mentores no toman a la ligera su responsabilidad como mentores. Se sienten interesados en el éxito del aprendiz.
Generalmente, esto requiere a alguien que sea conocedor, compasivo y posea los atributos de un buen maestro o entrenador. Excelentes habilidades de comunicación también son necesarias. Un buen mentor está comprometido a ayudar a sus aprendices a encontrar el éxito y la satisfacción en la profesión que elijan. En general, una buena tutoría requiere empoderar al aprendiz para que desarrolle sus propias fortalezas, creencias y atributos personales.
demuestra entusiasmo en el campo
Un mentor que no muestre entusiasmo por su trabajo en última instancia no será un buen mentor. El entusiasmo es sorprendente y los nuevos empleados quieren sentir que su trabajo tiene sentido y el potencial para crear una buena vida.
Valores Aprendizaje continuo y crecimiento en el campo
Los mentores están en condiciones de ilustrar cómo el campo está creciendo y cambiando y que incluso después de muchos años todavía hay cosas nuevas que aprender.Cualquiera que se sienta estancado en su posición actual no será un buen mentor. Al comenzar en una nueva carrera, las personas quieren sentir que el tiempo y la energía que gastan en aprender serán recompensados y, en última instancia, les proporcionarán satisfacción en su carrera. Los buenos mentores están comprometidos y abiertos a las prácticas de experimentación y aprendizaje que son nuevas en el campo.
Continuamente leen diarios profesionales e incluso pueden escribir artículos sobre temas en los que han desarrollado cierta experiencia. Están entusiasmados de compartir su conocimiento con nuevas personas que ingresan al campo y toman su rol en serio al enseñar su conocimiento a otros. Pueden elegir enseñar o asistir a clases para desarrollar aún más sus conocimientos y habilidades. Disfrutan de tomar talleres y asistir a conferencias profesionales proporcionadas a través de su membresía en asociaciones profesionales.
Proporciona orientación y comentarios constructivos
Una de las responsabilidades clave de un buen mentor es proporcionar orientación y retroalimentación constructiva a su aprendiz. Aquí es donde más probable es que el aprendiz crezca al identificar sus fortalezas y debilidades actuales y aprender a usarlas para triunfar en el campo.
Un buen mentor posee excelentes habilidades de comunicación y puede ajustar su comunicación al estilo de personalidad del aprendiz. Un buen mentor también proporcionará al aprendiz desafíos que fomentarán el desarrollo profesional y un sentimiento de logro en el aprendizaje del campo.
Respetado por colegas y empleados en todos los niveles de la organización
Idealmente, los aprendices admiran a sus mentores y pueden verse a sí mismos desempeñando el rol de mentor en el futuro. Los mentados quieren seguir a alguien que sea respetado por colegas y compañeros de trabajo y cuya contribución en el campo sea apreciada.
Establece y cumple las metas personales y profesionales en curso
Un buen mentor siempre da un buen ejemplo al mostrar cómo sus hábitos personales se reflejan en los objetivos personales y profesionales y en el éxito personal en general.
Valora las opiniones e iniciativas de otros
Un mentor que valora a los demás también es alguien que trabaja bien en un ambiente de equipo y está dispuesto a compartir su éxito. Un buen mentor aprecia el esfuerzo continuo del aprendiz y le da poder a través de retroalimentación positiva y refuerzo.
Motiva a otros estableciendo un buen ejemplo.
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