¿Qué es un mentor y cómo puede uno beneficiar su carrera profesional?

La palabra "mentor" tiene sus raíces en la mitología griega, la Odisea de Homero, para ser exactos, pero la importancia de este concepto para el éxito profesional no es un mito. Un colega experimentado, conocido como mentor, puede brindarle una ayuda invaluable a medida que comienza su carrera y avanza en ella.

Cuando comienzas, obviamente sabes muy poco. No te ofendas No eres tu. Es solo tu falta de experiencia. Probablemente cometerá muchos errores y se perderá muchas oportunidades, pero puede limitar la frecuencia con que esto sucede al encontrar un mentor.

Tienes mucho que ganar formando una relación con un colega experimentado que está dispuesto a compartir su sabiduría con un protegido (ese serías tú). Un mentor puede guiarlo a través de situaciones difíciles y puede proporcionarle información útil sobre cómo hacer crecer su carrera. Y no te preocupes porque esta relación sea demasiado unilateral. Su mentor perfeccionará sus habilidades de liderazgo al ayudarlo.

¿Qué puede hacer tu mentor por ti?

• Puede ayudarlo a navegar por las situaciones difíciles que puede encontrar en el trabajo y puede darle consejos sobre cómo resolverlas. Lo que sea que esté pasando, hay una gran posibilidad de que haya pasado por lo mismo o conozca a alguien que lo haya hecho.

• Puede ayudarlo a conseguir invitaciones codiciadas para eventos de la industria y presentarle a personas influyentes en su campo.

• Su mentor puede alertarlo sobre nuevas oportunidades de trabajo a las que solo pueden tener acceso los que están en su puesto.

• Él sabrá qué habilidades lo ayudarán a hacer su trabajo mejor y le puede decir cómo adquirirlo.

• Si su empleador le ofrece una promoción u obtiene una oferta de trabajo de otra compañía, su mentor puede ayudarlo a decidir si la acepta.

• Puede ayudarlo a averiguar cuándo solicitar un aumento y luego darle consejos sobre cómo hacerlo correctamente.

Cómo encontrar un mentor

Ahora que ha aprendido lo que un mentor puede hacer por usted, probablemente quiera encontrar uno lo antes posible.

Si tiene la suerte de trabajar para una empresa que cuenta con un programa de mentoría formal, es posible que coincida con uno al comenzar su trabajo. Algunos empleadores que tienen dichos programas solo lo ponen a disposición de quienes lo solicitan. El departamento de recursos humanos debería poder dirigirlo si usted.

Si la organización para la que trabaja no tiene un programa formal, entonces tendrá que buscar un mentor por su cuenta. Recuerde que esta persona no tiene que trabajar para la misma compañía. Consulte a su red para ver si alguien está dispuesto a asumir este rol o conoce a alguien que sí lo está. Verifique con cualquier organización profesional de la que sea miembro, si no pertenece, piense en inscribirse para saber si tiene un programa de mentoría. Muchos lo hacen

Consejos para tener una relación exitosa

• Elija un mentor cuyos objetivos sean similares a los suyos.

• Encuentra a alguien que se encuentre en el mismo campo profesional que tú.

• Asegúrese de que su mentor tenga una cantidad de tiempo adecuada para realizar esta relación. ¿Puede reunirse con usted regularmente? ¿Está receptiva a responder preguntas o ayudar con los problemas a medida que surgen?

• No esperes a que alguien haga el primer movimiento. Como usted es quien obtendrá la mayoría de los beneficios de la relación, tome el paso inicial para establecer contacto con una persona que usted considere será una buena asesora.

• Debe hacer tiempo para participar. Por ejemplo, si su mentor quiere reunirse con usted antes o después del trabajo, no disculpe por estar demasiado ocupado o cansado.

Eventualmente, estarás en posición de dar consejos a alguien que recién está empezando. Honre a su mentor pagándolo y haciendo por otra persona lo que él o ella hizo por usted.