Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1 2025
¿Quieres trabajar en Google? Casi todos amarían conseguir un trabajo allí. Siempre está entre los primeros en la lista de empleadores. Google es reconocida como una de las mejores compañías para trabajar y se considera universalmente como un destino de elección para los trabajadores. Solo los candidatos más calificados lo harán a través del proceso de selección muy selectivo.
Lo que Google quiere en un empleado
¿Qué quiere Google en los candidatos que contratan?
Encontrará mucha información en el sitio de contratación de Google, pero Google lo resume en pocas palabras: "Buscamos personas inteligentes y orientadas al equipo que puedan hacer las cosas. "
Retos, liderazgo y inteligencia
Google busca empleados que puedan pensar de manera innovadora y crear soluciones innovadoras a los problemas. Los candidatos que tengan un historial claro para asumir desafíos difíciles y movilizar los esfuerzos de otros para lograr resultados tendrán el mayor atractivo.
Si usted es un líder que puede avanzar de manera proactiva en su agenda, pero también puede reconocer que alguien más en la sala tiene una idea mejor, tendrá algunas de las características que la compañía desea.
Tienes que ser inteligente. Google recluta empleados que han demostrado una gran inteligencia y que tienen una fascinación por los avances tecnológicos. Habilidades técnicas tales como la codificación de la materia para muchos roles de ingeniería y programación.
Sin embargo, Google prefiere candidatos con amplios conocimientos y habilidades de base en comparación con personas con una gran experiencia en un campo limitado.
Dada la rápida tasa de cambio en el sector de la tecnología, Google busca candidatos con una pasión por el aprendizaje que pueda traducir nuevas ideas en acción.
¿Tienes Googleyness?
Otro factor es "Googleyness": es lo que se conoce como candidato apto. ¿Eres la persona adecuada para el trabajo y para Google? ¿Encajarás con la cultura de la compañía?
¿Tienes lo que se necesita para ser un Googler? El ajuste del candidato incluye sus atributos personales en lugar de sus habilidades técnicas y no es tan fácilmente cuantificable como sus calificaciones para el trabajo.
¿Eres el tipo de persona que encajará cómodamente con el resto del equipo de Google? Lea todo lo que puede encontrar en línea sobre cómo trabajar en Google para averiguar si este es el lugar donde puede trabajar. Puerta de cristal. com Google Reviews es un buen punto de partida para obtener información.
Proceso de contratación de Google
Una vez que encuentre un puesto en Google que le interese y envíe un currículum, un reclutador lo revisará y se pondrá en contacto con usted si creen que puede ser una buena opción. Este contacto inicial será seguido por una entrevista telefónica, y luego por una entrevista en el sitio con un comité de administración y compañeros.El proceso puede demorar algunas semanas, porque Google es muy selectivo en sus contrataciones y toma todas las medidas para asegurarse un alquiler compatible.
Consejos para entrevistar en Google
Google se enorgullece de la fuerza de trabajo interesante y diversa de sus empresas. Lo alientan a compartir lo que lo hace único, y le ofrecen excelentes consejos sobre lo que le gusta y lo que no le gusta ver en un currículum. Su entrevista es una parte clave del proceso de contratación con Google.
Google sigue un enfoque de entrevista de comportamiento. Esto significa que deberá estar preparado para proporcionar ejemplos y anécdotas para respaldar su currículum. Sus entrevistadores (y esperan reunirse con al menos algunos de ellos) querrán saber qué ha logrado, no cuál era su trabajo. Esté preparado para compartir historias y ejemplos específicos de lo que ha hecho.
Revise la lista a continuación e identifique roles o situaciones en sus experiencias pasadas cuando haya aprovechado esas cualidades para generar resultados. Cuanto más cerca esté de un partido, mejores serán sus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación.
Las 20 principales cosas que Google busca en los candidatos
1. capacidad cognitiva manifestada por la capacidad de aprender
2. Intensa curiosidad
3. Innovación
4. Posibilidad de adaptarse al cambio
5. Pensamiento algorítmico
6. Instalación con escritura de código de computadora
7. Pensamiento divergente
8. Habilidades de análisis estadístico
9. Posibilidad de extraer datos grandes
10. Humildad y capacidad para dar crédito a los demás
11. Habilidades analíticas para resolver problemas
12. Individuos con antecedentes diversos
13. Estilo de gestión caracterizado por empoderar a los demás
14. Acción orientada
15. Capacidad demostrada para enfrentar desafíos y persistir para superar obstáculos
16. Evidencia de liderazgo activo con un equilibrio entre influenciar apasionadamente a los demás y aceptar ideas superiores de los demás
17. Candidatos que atacan los problemas de frente
18. Evidencia de hacerse cargo y ser responsable de los proyectos
19. Trabajo en equipo colaborativo
20. Comodidad con ambigüedad
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