Cómo manejar citas, sexo y romance en el trabajo

¿Qué tiene que ver el amor con eso? Mucho, en realidad.

Revisé la investigación actual sobre el romance en el lugar de trabajo para responder a la pregunta proverbial de Tina Turner. Si se trata solo de sexo -un coqueteo, una relación extramatrimonial o una relación con la intención de ascender en la escala profesional-, los compañeros de trabajo y las empresas tienden a fruncir el ceño en las relaciones amorosas en el lugar de trabajo. Pero cuando una pareja realmente habla en serio acerca de las citas y la construcción de una relación, la opinión popular es más favorable.

Cómo reaccionan los compañeros de trabajo

Amy Nicole Salvaggio, profesora asistente de psicología en la Universidad de Tulsa, realizó un estudio de casi 200 trabajadores a tiempo completo en una variedad de lugares de trabajo. Sus hallazgos indicaron que a la mayoría de los encuestados no les importa ver un romance entre dos colegas no casados. Sin embargo, se oponen a las relaciones en las que uno o ambos compañeros de trabajo están casados ​​con otra persona, y también se oponen cuando la relación se establece entre un supervisor y su informe directo.

Andrea C. Poe, escritora independiente de recursos humanos, también encontró en un documento técnico de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos que los asuntos de adulterio eran un problema en algunos lugares de trabajo. De los datos recopilados de una bóveda. encuesta de varios miles de empleadores y empleados, ella determinó que el comportamiento sexual inapropiado en el lugar de trabajo es común en el tiempo de la compañía y en la empresa.

Políticas de romance en el lugar de trabajo

Considerando la cantidad de tiempo que la mayoría de la gente pasa trabajando, ¿dónde más se puede encontrar una pareja?

Los lugares tradicionales como la iglesia, los eventos familiares y las actividades de tiempo libre no presentan el mismo grupo de candidatos que en épocas anteriores. El lugar de trabajo proporciona un grupo preseleccionado de personas que comparten al menos un área importante de terreno común. Las personas que trabajan juntas también tienden a vivir a una distancia razonable de citas, y se ven a diario.

Entonces, ¿debería desalentarse el romance?

En las primeras encuestas de SHRM, el 43 por ciento del personal de Recursos Humanos dijo que habían experimentado novelas de oficina en su lugar de trabajo. En otras encuestas, el 55 por ciento de los profesionales de recursos humanos que respondieron dijeron que el matrimonio es el resultado más probable de los romances de oficina que experimentaron. Otros estudios han informado un mayor nivel de productividad de las parejas de novios en el trabajo.

Y, sin embargo, una encuesta sobre el romance en el lugar de trabajo de SHRM descubrió en 2013 que el 42 por ciento de las compañías había desarrollado una política de romance en el lugar de trabajo formal y escrita. Según Dana Wilkie, una editora de SHRM en línea, las encuestas periódicas de SHRM muestran que el 99 por ciento de los empleadores con políticas románticas indica que las coincidencias de amor entre los supervisores y el personal no están permitidas. Eso es un aumento del 80 por ciento en 2005, y del 64 por ciento en la encuesta 2001 de SHRM Workplace Romance.Casi la mitad de estas políticas, el 45 por ciento, prohíben los romances entre empleados de rango significativamente diferente. Este es un gran salto del 16 por ciento en 2005.

Muchas organizaciones prohíben las relaciones íntimas, incluso fuera de las relaciones de supervisión. Treinta y tres por ciento de las organizaciones prohíben los romances entre los empleados que dependen del mismo supervisor, y el 12 por ciento ni siquiera permitirá a los empleados en diferentes departamentos hasta la fecha.

¿Qué pasa con los clientes o clientes?

La investigación de SHRM también encontró que algunas compañías prohíben las conexiones entre sus empleados y clientes o clientes, y el 11 por ciento prohíbe los romances entre sus empleados y los empleados de sus competidores.

Problemas de recursos humanos y gestión

Los encuestados de SHRM que desalentaron o prohibieron salir en el lugar de trabajo citaron preocupaciones con posibles acusaciones de acoso sexual, represalias, afirmaciones de que una relación no era consensual, demandas civiles y desarmonía en el lugar de trabajo si la relación fin. Dependiendo de la discreción de la pareja de citas, los chismes en el lugar de trabajo pueden volverse rampantes y perjudiciales. También se preocupan por perder empleados valiosos que podrían buscar empleo en otro lugar si la relación termina.

Consejos para profesionales de Recursos Humanos

Un estudio de SHRM encontró que solo el 12 por ciento de las organizaciones encuestadas brindaba capacitación a gerentes y supervisores sobre cómo administrar los romances en el lugar de trabajo.

Un buen primer paso sería aconsejar a los supervisores y gerentes acerca de cómo abordar discretamente el comportamiento sexual manifiesto en el lugar de trabajo. Las relaciones en la oficina a menudo son el foco de chismes intensos, por lo que los supervisores deben saber cómo mantener abiertos los oídos ante conductas dañinas. Los supervisores deben comprender las medidas disciplinarias apropiadas que deben tomar si un romance descarrila y perturba el lugar de trabajo como resultado. Si el romance se convierte en acoso sexual, los supervisores deben saber qué hacer para tomar medidas inmediatas: esto puede ser un semillero legal, por lo que el entrenamiento debe ser significativo y cubrir todas las bases.

Asegúrese de que sus empleados también conozcan todas las reglas y políticas relacionadas con los romances en el lugar de trabajo. No recomiendo una política que prohíba por completo las citas, el sexo y el romance. Cualquier política que se considere onerosa, extralimitada o intrusiva solo fomentará las citas sigilosas. Las políticas se desarrollan para guiar a los empleados en la creación de un lugar de trabajo legal, ético y armonioso, no para controlar el mal comportamiento de unos pocos. Puede considerar una política que prohíba a los supervisores salir con un empleado que se reporte directamente con él. La política también puede establecer que usted espera que los miembros del personal se comporten de manera profesional durante las citas.

Informe a sus empleados que espera que los romances, las relaciones o los asuntos de la oficina se mantengan separados del entorno de trabajo. Su organización no tolerará los encuentros sexuales y el comportamiento sexual en el trabajo. Explique las consecuencias si el romance está impactando negativamente en el lugar de trabajo.

Si está involucrado en una relación laboral

Independientemente de si su empleador tiene una política de romance en el lugar de trabajo, querrá mantener su relación fuera del radar del lugar de trabajo tanto como sea posible.Si usted y su pareja tienen contacto regularmente, mantenga el contacto profesional. Es un comportamiento poco profesional que causa problemas. Evite hablar en privado en rincones o detrás de puertas cerradas, almorzando juntos regularmente sin otros compañeros de trabajo y, sobre todo, tocando. Limite el número de compañeros de trabajo con quienes comparte esta información confidencial.

Sepa si debe informar una relación de citas a Recursos Humanos. No engañe a su personal de Recursos Humanos. Pueden ayudarlo con el control de chismes y con la comprensión de lo que se espera y es apropiado en su lugar de trabajo.