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El Día de San Valentín fue una fiesta creada por las compañías de tarjetas de felicitación como una oportunidad para aumentar las ventas de tarjetas, pero la mayoría de las personas considera el Día de San Valentín como un día reservado para los amantes. Y, intentar celebrar el Día de San Valentín en la oficina podría verse como una violación de las leyes de discriminación.
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La oficina no es una sala de clases
Como niños en edad escolar, la mayoría de nosotros deseábamos intercambiar San Valentín con compañeros de clase.
Todos lo hicimos, trabajando diligentemente de listas de compañeros de clase para que nadie fuera olvidado y era seguro darle a tu enamorado secreto una tarjeta del Día de San Valentín sin dejar que el secreto salga de la bolsa. Pero la oficina no es un salón de clases y las reglas para el Día de San Valentín en el trabajo son muy diferentes.
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Por qué dar tarjetas de San Valentín no es una gran idea
Incluso si planea repartir tarjetas pequeñas aparentemente benignas y lindas a todos en la oficina, a menos que trabaje en un trabajo informal durante todo el año medio ambiente, podría dañar su reputación. Su intento de ser considerado podría ser visto como "cursi" y poco profesional. En el trabajo, quieres que las personas te tomen en serio a ti y a tu trabajo.
Incluso las tarjetas simples destinadas a niños en edad escolar no son apropiadas para el lugar de trabajo. Si desea hacer algo bueno para los compañeros de trabajo, traiga una caja grande de dulces y colóquela en un área abierta para que todos la disfruten.
Pero … ¡saltea esos dulces corazones con palabras y mensajes sugestivos!
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Día de San Valentín: una oportunidad de romper las leyes de acoso sexual
Es posible que piense en un adulto o las tarjetas sexys son divertidas, pero nunca se deben dar a nadie, ya sea hombre o mujer en la oficina.
Cualquier tarjeta que represente, sugiera o haga alusión a un acto sexual o romántico podría considerarse acoso sexual.
Si es un amigo cercano de un compañero de trabajo y desea compartir una tarjeta, hágalo después del horario de trabajo y fuera de las instalaciones. Incluso entonces, ten cuidado. Si su tarjeta se puede considerar una opción, incluso fuera de la oficina, podría volver a atormentarlo.
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No entregue tarjetas o regalos de San Valentín a empleados subordinados o su jefe
No dé tarjetas o regalos que conmemoran el día a las personas que trabajan para usted o por encima de usted; podrían recibir el mensaje equivocado.
Debido a que la naturaleza misma de las vacaciones está pensada como un día para recordarle a las personas que las ama, o para tener sentimientos "románticos" hacia ellas, es fácil para un receptor malinterpretar sus intenciones.
Si desea hacer algo bueno para sus empleados, llévelos a almorzar, como grupo. Si llama a alguien por un obsequio, una tarjeta o incluso almorzar, o solo acepta trabajadores masculinos o femeninos, podría parecerles a otros como acoso sexual o discriminación de género.
No envíe correos electrónicos de San Valentín
Su empleador no le paga por usar la hora y el correo electrónico de la empresa para enviar correos electrónicos personales.
Pero más importante, si envía un correo electrónico a un compañero de trabajo, pueden reenviarlo demasiado fácilmente a otras personas. La forma en que funcionan las leyes de discriminación sexual incluso si la persona a quien la envió pensó que era divertida, cualquier otra persona que la haya visto en el lugar de trabajo (es decir, el mensaje se haya enviado) ofendido, podría presentar una queja en su contra.
Obteniendo flores y obsequios en el trabajo
Los seres queridos pueden enviar flores o dulces a su lugar de trabajo. Algunos empleadores pueden no tener un problema con esto, pero otros pueden. Ata al personal que tiene que firmar o entregar los obsequios, y puede molestar o distraer a los empleados que pueden haber perdido a un ser querido, o simplemente no tienen un constante en este momento.
Si obtienes regalos o flores en el trabajo, sé discreto y sensible con los que te rodean. No hagas un gran espectáculo de cosas y llévate las flores a casa cuando salgas por el día.
Recuerde, el Día de San Valentín fue un día festivo creado por las compañías de tarjetas de felicitación como una oportunidad para aumentar las ventas de tarjetas, pero la mayoría de las personas considera el Día de San Valentín como un día reservado para los amantes. Y, intentar celebrar el Día de San Valentín en la oficina podría verse como una violación de las leyes de discriminación.
Fuerza aérea Igualdad de oportunidades (MEO) y acoso sexual
El propósito de la MEO El objetivo del programa es mejorar la efectividad de la misión mediante la promoción de un entorno libre de barreras personales, sociales o institucionales que impiden a los miembros de la Fuerza Aérea elevarse al más alto nivel posible de responsabilidad en función de sus méritos, capacidades y capacidades individuales. La política de la Fuerza Aérea es conducir sus asuntos libres de discriminación ilegal y acoso sexual.
Ejemplos de acoso sexual y no sexual en el trabajo
Ejemplos de acoso sexual y no sexual en trabajo, incluidos los comentarios no invitados, la conducta o el comportamiento, y cómo manejarlo si lo están acosando.
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