Ejemplos de acoso sexual y no sexual en el trabajo

¿Qué se considera acoso sexual en el trabajo? ¿Y cómo difiere del acoso no sexual? El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación e incluye cualquier comentario, conducta o comportamiento no solicitado relacionado con el sexo, el género o la orientación sexual.

Hostigamiento sexual vs. Acoso no sexual

A pesar de que es el tipo de acoso que se denuncia con más frecuencia, el acoso en el lugar de trabajo y en la contratación no se limita al acoso sexual.

Otras acciones relacionadas con la religión, la raza, la edad, el sexo o el color de la piel, por ejemplo, también pueden considerarse acoso si interfieren con el éxito de un empleado o evocan un ambiente de trabajo hostil.

Ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo

Si el delito es cometido por un gerente, compañero de trabajo o incluso un no empleado, como un cliente, contratista o proveedor, si la conducta crea un ambiente de trabajo hostil o interrumpe el éxito de un empleado, se considera acoso sexual ilegal.

El acoso sexual no se limita a hacer avances inapropiados. De hecho, el acoso sexual incluye cualquier comportamiento físico o verbal no deseado que crea un ambiente de trabajo hostil.

Aquí hay algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo e información sobre cómo manejarlo si lo acosaron en el trabajo.

• Compartir imágenes o videos sexualmente inapropiados, como pornografía, con compañeros de trabajo
• Enviar cartas, notas o correos electrónicos sugestivos

• Visualización de imágenes o carteles inapropiados sexuales en el lugar de trabajo
• contar chistes obscenos, o compartiendo anécdotas sexuales
• Hacer gestos sexuales inapropiadas
• Mirando en una manera sexualmente sugerente u ofensivo, o silbar
• Hacer comentarios sexuales sobre la apariencia, la ropa o las partes del cuerpo
• Tocar de forma inapropiada, incluso pellizcar, dar palmaditas, frotarse o frotarse deliberadamente contra otra persona
• Hacer preguntas sexuales, como preguntas sobre el historial sexual de alguien o su orientación sexual
• Hacer comentarios ofensivos sobre la orientación sexual o identidad de género de alguien

Estos son solo algunos ejemplos de acoso sexual. Cualquier acción sexual que cree un ambiente de trabajo hostil se considera acoso sexual, y la víctima del acoso puede no ser solo el objetivo de la ofensa, sino cualquier persona que se vea afectada por el comportamiento inapropiado.

Si siente que ha sido perjudicado por el acoso sexual en el lugar de trabajo, hay pasos que puede seguir para presentar un reclamo de acoso ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, para poder presentar dicho reclamo con éxito, debe poder demostrar que a) su empleador intentó corregir el comportamiento de acoso; yb) que el empleado responsable del acoso se negó a cesar y desistir.

Por lo tanto, es vital que primero informe el hostigamiento al departamento de recursos humanos de su empleador, y que tome notas detalladas de las fechas, horas y naturaleza de los incidentes. Si los intentos de remediar la situación fallan, debe presentar su reclamo ante la EEOC dentro de los 180 días por correo, en persona o llamando al 800-669-4000.

Ejemplos de acoso no sexual en el lugar de trabajo

Comportamiento como hacer comentarios racistas o negativos puede interpretarse como acoso en el lugar de trabajo. Los gestos ofensivos, dibujos o ropa también constituyen acoso. Debe abordar este tipo de acoso en el lugar de trabajo de la misma manera que lo haría con el acoso sexual, informándolo a recursos humanos y, si no se hace nada, presentando un reclamo de acoso ante la EEOC.

Las instancias de hostigamiento en el lugar de trabajo incluyen discriminación como:

• Hacer comentarios negativos sobre las creencias religiosas personales de un empleado, o tratar de convertirlas a una determinada ideología religiosa
• Usar jerga, frases o apodos racistas
• Hacer comentarios sobre el color de la piel de un individuo u otros rasgos étnicos
• Mostrar dibujos racistas o carteles que pueden ofender a un grupo en particular
• Hacer gestos ofensivos
• Hacer referencia ofensiva a la discapacidad mental o física de un individuo
• Compartir imágenes inapropiadas, videos, correos electrónicos, cartas o notas de naturaleza ofensiva
• Hablando de manera ofensiva sobre estereotipos negativos raciales, étnicos o religiosos
• Haciendo comentarios peyorativos relacionados con la edad
• Usar ropa que podría ser ofensiva para un grupo étnico en particular

El acoso no sexual no se limita a estos ejemplos. El acoso no sexual incluye cualquier comentario, acción o tipo de comportamiento que sea amenazante, insultante, intimidante o discriminatorio y que altere el entorno laboral.

Es importante saber las reglas

Cuando está buscando trabajo, es importante saber que se aplican las reglas sobre lo que los empleadores pueden y no pueden hacer, en relación con algunos de los ejemplos de acoso enumerados anteriormente.

Durante una entrevista, los empleadores no deberían preguntar sobre su raza, sexo, religión, estado civil, edad, discapacidad, origen étnico, país de origen, preferencias sexuales o edad. Si esto sucede, debería servir como una señal de alerta que tal vez no desee perseguir su candidatura con este empleador.

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