Video: Cómo calcular la liquidación de trabajo / Contabilidad y Finanzas Online 2025
Estas son las políticas, procedimientos, beneficios, expectativas de la relación laboral, expectativas de comportamiento profesional y más que a menudo se encuentran en un manual para empleados. Esta tabla de contenido de muestra también cubre el pago, las expectativas de rendimiento y cuestiones legales.
Utilice estas muestras como guías para desarrollar las políticas y el contenido de su propio manual para empleados. Esta tabla de contenidos y las políticas, artículos y otros materiales vinculados no se pueden reimprimir en línea o utilizar para su publicación sin el permiso por escrito de Susan Heathfield.
Cuando hay recursos adicionales disponibles en el sitio sobre un elemento particular del manual, he vinculado aquí artículos adicionales, políticas, listas de verificación y formularios para interés central.
Descripción general y relación de empleo
- Introducción y propósito del manual
- Mensaje de bienvenida del presidente / CEO
- Historia de la empresa
- Visión de la empresa
- Misión de la empresa
- Valores de la empresa
- Empresa Objetivos generales
- Compromiso de la empresa con los empleados
- Código de conducta y ética empresarial
- Política de no solicitación
- Acuerdo de confidencialidad entre el empleado y el empleador
- Acuerdo de no competencia
- Descargo de responsabilidad del manual del empleado
- Empleo Relación: A voluntad Empleo
- Firma del empleado que significa recepción del manual, Declaración a voluntad y reconocimiento del empleado de que él o ella entiende y acata los contenidos
Información general de empleo
- Política de igualdad de oportunidades de empleo (artículo)
- Alojamiento para personas con discapacidades (artículo)
- Elegibilidad de empleo
- Proceso de solicitud de empleado interno
- Promociones < Empleo de familiares
- Política de recontratación
- Política de puertas abiertas
- Política de archivos de personal
- Acceso a registros de personal
- Acoso y discriminación
- Procedimiento de denuncia de acoso y discriminación
- Proceso de investigación de acoso < Office Romances: Política de confraternización
-
- Asistencia al trabajo
Horas de trabajo y horas extras
- Períodos de descanso y almuerzo
- Expectativas de asistencia y política
- Tiempo severo y emergencia Cierres
- Política de teletrabajo
- Terminación cuando no se puede trabajar Política
- Profesionalismo en el lugar de trabajo y representación de la empresa
- Código de vestimenta laboral
Lugar de trabajo libre de humo
- Drogas y alcohol: lugar de trabajo libre de drogas
- Violencia en el lugar de trabajo
- Armas en el trabajo
- Seguridad y protección
- Estacionamiento
- Visitantes en el lugar de trabajo
- Conflictos de interés
- Aceptación y entrega de entretenimiento o regalos
- Política de viajes para negocios
- Reembolso de millas
- Compensación y beneficios
- Información de nómina
Programa de compensación
Tiempo de grabación trabajado
- Beneficios
- Elegibilidad de beneficios
Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Grupo Seguro de Vida
- Seguro de Incapacidad
- COBRA
- Cuenta de Gastos Flexibles para la Atención Médica (FSA)
- Plan 401 (k)
- B onuses
- Compensación laboral (artículo)
- Indemnización por desempleo (artículo)
- Reembolso de gastos
- Asistencia educativa (artículo)
- Programa de asistencia para empleados (EAP)
- Ayuda legal pagada
- Suplementaria Opciones de acciones de seguros
- Descuentos de empleados
- Jubilación
- Tiempo de empleados ausentes del trabajo
- Vacaciones de pago
Tiempo de pago (PTO)
- Vacaciones
- Vacaciones de enfermedad
- Asistencia Política
- Permiso familiar y médico (FMLA) (artículo)
- Licencia por duelo
- Servicio del jurado
- Licencia militar (USERRA)
- Uso de equipos y productos electrónicos de la empresa
- Uso telefónico
Celda Política del teléfono
- Herramientas, equipos y suministros de la empresa
- Política de uso de computadoras e Internet
- Política de blogs y redes sociales
- Monitoreo en el lugar de trabajo:
- Uso del correo electrónico, computadora, correo de voz, Internet y teléfono < Videovigilancia y búsquedas físicas
Desempeño y evaluación del desempeño
- Proceso de desarrollo y planificación del desarrollo del desempeño
- Conducta y desempeño del empleado
Terminación de empleo inmediata (artículo)
- Disciplina progresiva
- Resolución de conflictos
- Procedimiento de reclamación
- Terminación de empleo (artículo)
- Entrevistas de salida (preguntas de muestra)
- Devolución de propiedad de la empresa > Descargo de responsabilidad:
- Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad.El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país.
- Solicite asistencia legal o asistencia de los recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
Crear un manual del empleado / Manual de políticas y procedimientos
Crear un manual del empleado (política y manual de procedimientos) para aclarar las políticas y proporcionar información sobre los beneficios.
Lo que necesita saber cuando comercializa Beneficios para empleados
10 Pasos que le permitirán a su organización comercializar de manera más efectiva las ofertas de beneficios para atraer y retener a más empleados.
Lo que necesita saber antes de contratar empleados de temporada
Si tiene un negocio estacional, puede necesita contratar ayuda temporal. Antes de saltar y contratar empleados estacionales, esto es lo que necesita saber.