Preguntas y respuestas de la entrevista de capacitación de gerentes

Las entrevistas a los aprendices de administración tienden a centrarse en la capacidad del solicitante para dirigir grupos, delegar tareas y realizar otras tareas administrativas. Debido a que muchos candidatos son graduados universitarios recientes con experiencia laboral limitada, la mayoría de las preguntas de comportamiento se pueden responder con ejemplos del trabajo, la escuela o la experiencia personal.

A continuación se detallan una serie de preguntas que se le pueden hacer durante una entrevista típica de capacitación gerencial, junto con la forma de responderlas.

Preguntas comunes de la entrevista de aprendiz de administración

1. ¿Porqué quieres este trabajo? Los empleadores no desean contratar personas que busquen ningún trabajo que puedan obtener; quieren empleados que sean entusiastas y apasionados por el trabajo. En su respuesta, resalte los aspectos específicos de la descripción del trabajo, por ejemplo, cómo le gusta trabajar con equipos, liderar determinados tipos de proyectos y / o tener experiencia con un determinado programa. También enfatice su conocimiento e interés en la compañía al mencionar noticias recientes de la compañía o productos que lo ayudaron a motivarlo a aplicar.

2. ¿Qué has aprendido de los errores que has cometido en el pasado? Los empleadores están buscando ejemplos específicos; Si no puede pensar en un error que cometió, no se verá creíble. En cambio, concéntrese en un error real, lo que aprendió de él y cómo tomó medidas para evitar que vuelva a suceder. Nuevamente, su enfoque debe ser probar que puede administrar personas, proyectos y equipos, así como delegar y administrar el tiempo.

Ven preparado con una o dos historias sobre un momento en el que cometiste un error, aprendiste de él y, como resultado, te convertiste en un mejor administrador. (Las historias de la escuela son especialmente útiles aquí, ya que sucedieron durante tu entrenamiento temprano y presumiblemente no cuando había dinero en juego).

3. ¿Qué desafíos estás buscando en este rol? Los gerentes potenciales quieren saber que no se rehúsa a enfrentar los desafíos.

Enfatice sus habilidades para resolver problemas y cómo evalúa las diferentes opciones. Concéntrese en cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudarlo a manejar problemas inesperados y aun así ofrecer resultados. Sea honesto y centre su respuesta en torno a los desafíos que realmente lo emocionan. El objetivo no es abrirse camino en un trabajo que te hará sentir miserable, sino más bien mostrar que estás listo y capaz de tomar decisiones difíciles y hacer que las cosas sucedan.

4. ¿Cual es tu mayor debilidad? Si bien es posible que se le haya aconsejado que responda con una respuesta enlatada como "soy perfeccionista" o "trabajo demasiado", los empleadores están buscando respuestas reales. Concéntrese en una debilidad que es relativamente pequeña y en algo que está tratando activamente de arreglar.

Por ejemplo, podría decir: "Todavía estoy nervioso por hablar en público, y sé que es un problema para mi carrera.Me uní a un grupo local de ToastMasters para ayudarme a aprender nuevas técnicas y mejorar, y voluntario de forma proactiva para presentaciones y presentaciones de oratoria para practicar. "La mejor respuesta a esta pregunta muestra que usted es consciente de sí mismo y está dispuesto a asumir la responsabilidad de mejorarse a sí mismo profesionalmente y saber cómo tomar medidas concretas para hacerlo.

5. ¿Por qué deberíamos contratarlo? Aproveche esta oportunidad para mostrar lo que lo hace único.

¿Qué ofrece eso? otros candidatos no. Todos los que hacen la lista breve estarán bien informados sobre la empresa, pero tal vez también te apasiona la organización. O tal vez hayas trabajado en diferentes roles en la industria que te proporcionan información que sus competidores probablemente carecen.

6. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros? Esta es una oportunidad para realmente impresionar al gerente de recursos humanos. Venga preparado con una breve lista de preguntas sobre la compañía y el rol, como preguntar qué ma de la compañía En este momento, el enfoque es cuánta autonomía le da su equipo y cuál es el mayor desafío al que se enfrentará el aprendiz de gerencia. Recuerde que esta es su oportunidad de averiguar si la compañía es adecuada para usted. Aprovecha esto Los estás entrevistando, tanto como te están entrevistando.

Las entrevistas a los aprendices de administración pueden ser agotadoras, pero con la preparación, puede manejar el proceso con gracia y profesionalismo. Use las guías de preguntas y respuestas anteriores para ayudarlo a desarrollar sus respuestas para que pueda responder adecuadamente. Si se prepara con anticipación, puede ayudarse a sí mismo a impresionar a los posibles empleadores y conseguir el trabajo de sus sueños.

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