Aprender Cómo ayuda la especificación de trabajos con el reclutamiento

Una especificación de trabajo describe el conocimiento, las habilidades, la educación, la experiencia y las habilidades que usted cree que son esenciales para realizar un trabajo en particular. La especificación del trabajo se desarrolla a partir del análisis del trabajo. Idealmente, también se desarrolló a partir de una descripción de trabajo detallada, la especificación de trabajo describe a la persona que desea contratar para un trabajo en particular.

Una especificación de trabajo se ajusta rápidamente a sus requisitos, mientras que la descripción del trabajo define los deberes y los requisitos del trabajo de un empleado en detalle.

La especificación del trabajo proporciona características detalladas, conocimiento, educación, habilidades y experiencia necesarias para realizar el trabajo, con una descripción general de los requisitos específicos del trabajo.

Componentes de una especificación de trabajo

Experiencia: Número de años de experiencia en el trabajo que desea completar. La cantidad de años de experiencia laboral requerida para el candidato seleccionado. Tenga en cuenta si el puesto requiere experiencia progresivamente más compleja y responsable, y experiencia supervisora ​​o gerencial.

Educación: Indique qué títulos, capacitación o certificaciones se requieren para el puesto.

Habilidades, conocimiento y características requeridas: Establezca las habilidades, el conocimiento y las características personales de las personas que han realizado este trabajo con éxito. O utilice los datos de análisis de trabajo para determinar los atributos que necesita de su candidato "ideal". Su reunión de planificación de reclutamiento o los participantes por correo electrónico también pueden ayudar a determinar estos requisitos para la especificación del trabajo.

Descripción general de alto nivel de los requisitos del trabajo: En menos de diez puntos, cite los componentes clave y los requisitos del trabajo que está llenando.

Una especificación de trabajo es útil para reclutar, ya que le ayuda a escribir sus anuncios de trabajo y el material de reclutamiento de su sitio web. La especificación del trabajo también es útil para su distribución en las redes sociales, para currículos y para entrevistadores.

Hace que los empleados reduzcan la rapidez en términos de lo que realmente se necesita para realizar el trabajo. En este sentido, es útil para seleccionar y seleccionar candidatos ya que describe las características más importantes y significativas que busca en su nuevo empleado. Este es un enfoque y una herramienta útil cuando se trata de reducir el campo cuando se enfrentan cientos de currículos.

Vea una especificación de trabajo de muestra.