Liderar el equipo: cómo ser la persona que otros siguen

Los líderes son difíciles de encontrar. Exhiben una mezcla única de carisma, visión y rasgos de carácter que atraen a la gente a seguirlos. Exhiben las otras nueve características alrededor de las cuales también se desarrolló esta serie de artículos.

Los líderes respetados saben que no pueden simplemente entrar a una habitación y decir: "Oye, yo soy el líder. Sígueme". Si eres el jefe, puedes mantenerte con esta actitud hasta cierto punto, pero los seguidores que atraigas serán obligatorios y no te seguirán por elección.

Los líderes entienden que para liderar realmente de manera más efectiva y exitosa, necesitan atraer a personas que quieren que los sigan.

Cómo los líderes atraen a los seguidores

Los líderes reconocen esta necesidad de atraer seguidores. El seguimiento es clave para entender el liderazgo. Para seguir, las personas deben sentir confianza en la dirección a la que se dirige el líder. Para tener este nivel de confianza, el líder debe haber comunicado claramente la dirección general, los resultados clave deseados y las principales estrategias acordadas para alcanzar los resultados.

Luego, los empleados están habilitados y facultados para hacer su parte en el logro de los objetivos establecidos. Ellos tienen el marco que necesitan para guiar sus propias acciones. Y, los empleados con poder lo hacen.

Además, los líderes que la gente sigue son responsables y confiables. Si el progreso hacia el logro de los objetivos cesa, el líder asume la responsabilidad de analizar el problema; no busca culpables.

En consecuencia, la gente puede confiar en que su líder no los castigará por sus esfuerzos si asumen riesgos razonables y responsables que están bien pensados ​​y fundamentados. Son responsables y responsables de merecer la confianza y la confianza de su líder.

Los seguidores deben creer que, al final del viaje, su líder los reconocerá y recompensará por su contribución.

El líder debe ayudar a los seguidores a responder la pregunta: "¿Qué hay para mí?" Los líderes exitosos son honestos acerca de los posibles riesgos inherentes al camino elegido, así como a las recompensas.

Se comunican, no solo la dirección general , pero cualquier información que sus seguidores necesiten para llevar a cabo sus responsabilidades con éxito y habilidad. Reconocen que para que sus seguidores funcionen de la manera más efectiva, necesitan comprender el panorama general.

Necesitan saber por qué la organización persigue las estrategias actuales. Necesitan a su líder para recibir orientación y para ayudar a eliminar las barreras que puedan experimentar en el camino. En su mayoría, necesitan la seguridad de que su líder tiene confianza en su capacidad para realizar y producir los resultados deseados.

Si falta alguno de estos factores, los líderes tendrán dificultades para atraer seguidores. Al final del día, es el entrelazamiento de la relación del líder con los seguidores lo que hace que su organización o parte de la organización tenga éxito.

Cuando el líder también es el jefe

Ocasionalmente, el líder es la persona a cargo, el fundador del negocio, el CEO, el presidente o el jefe del departamento. Las cualidades de liderazgo combinadas con el poder posicional aumentan la capacidad de un individuo para atraer y retener a los seguidores más importantes.

De hecho, los dueños de negocios pueden contar con cierta cantidad de respeto y seguidores basados ​​en su propiedad y título. La longevidad también juega un papel en la atracción y retención de seguidores. Las personas que han seguido al líder durante diez años seguirán a menos que pierdan la confianza en la dirección del líder.

Pero, nunca olvide que, sin importar cuál sea su posición en la organización, incluso si su trabajo actual es un colaborador valioso, puede convertirse en un líder que otros empleados desean seguir.

De hecho, en las organizaciones, una de las razones por las cuales los empleados son promovidos a puestos como el líder del equipo, el supervisor o el gerente del departamento es porque han demostrado con el tiempo que las personas los seguirán.

Características de un estilo exitoso de liderazgo

Se escribe mucho sobre lo que hace que los líderes exitosos. Esta serie se centrará en las características, rasgos y acciones que muchos líderes consideran clave.

• Elige liderar.
• Sé la persona que otros eligen seguir.
• Proporcione una visión para el futuro.
• Proporcionar inspiración.
• Haz que otras personas se sientan importantes y apreciadas.
• vive tus valores Compórtate éticamente.
• Los líderes marcan el ritmo según sus expectativas y su ejemplo.
• Establecer un entorno de mejora continua.
• Brinde oportunidades para que las personas crezcan, tanto personal como profesionalmente.
• Cuida y actúa con compasión.