Video: Arca24 | Formulario para la evaluación del candidato 2025
¿Necesita un formulario de evaluación de candidato a trabajo que pueda usar al entrevistar a sus posibles empleados?
Este formulario permite que los miembros de su personal, que participan en el proceso de entrevista con un candidato, evalúen las calificaciones de la persona. El formato proporciona un método para comparar las impresiones de los entrevistadores sobre varios candidatos.
Las preguntas también proporcionan una guía sobre el tipo de habilidades y contribuciones potenciales que los entrevistadores deberían evaluar en cada candidato que entrevisten.
Este formato le permite personalizar el cuestionario con cualquier evaluación adicional que considere necesaria para el puesto pertinente.
Con el tiempo, querrá desarrollar preguntas de entrevista de trabajo personalizadas para cada puesto que ocupa habitualmente. Incluso a corto plazo, proporcione orientación a los gerentes y otros entrevistadores sobre las preguntas que cada entrevistador es responsable de hacer.
Como ejemplo, al contratar a un vendedor, el gerente de contratación podría tener la responsabilidad de evaluar la capacidad de ventas del individuo, su agresividad y otros requisitos de trabajo específicos. El Director de Recursos Humanos puede querer evaluar el ajuste cultural del candidato con preguntas y observaciones sobre cómo trató el candidato al personal.
Un compañero querrá saber cómo trabaja el candidato en un entorno de equipo, cómo maneja el candidato el rechazo, cómo obtiene el candidato pistas y cómo la persona puede encajar como compañero de trabajo.
Otro empleado que realiza el mismo trabajo que el entrevistado por el candidato puede evaluar el conocimiento del candidato y su calce laboral.
Si comparte preguntas y responsabilidades entre los entrevistadores, obtendrá más información sobre el candidato. Descubrirá si el candidato se ajusta a su organización.
El candidato no experimentará las mismas preguntas de la entrevista repetidamente, lo que puede causar fatiga en la entrevista.
Esto es una verdadera molestia para que un candidato responda repetidamente las mismas preguntas. También puede dejar al candidato con una visión desfavorable de su organización. En su reunión de planificación de reclutamiento de candidatos, asigne la responsabilidad de las áreas de evaluación y las preguntas de la entrevista.
Eche un vistazo al formato sugerido para obtener información sobre cómo aprueba las preguntas de la entrevista para este rol. podría comparar de manera justa y más objetiva las habilidades, la experiencia y las características de los candidatos que ha elegido entrevistar.
Formulario de evaluación del candidato
Cargo:
Nombre del candidato:
Nombre del entrevistador:
Fecha de la entrevista:
Basado en la entrevista, evalúe las calificaciones del candidato para el puesto mencionado anteriormente. En cada sección, se proporciona espacio para escribir comentarios adicionales específicos del trabajo.Si una de las preguntas no se aplica al puesto, escriba N / A en la sección de comentarios.
Educación / Entrenamiento
El candidato tiene la educación y / o capacitación necesarias requeridas por el puesto.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Experiencia laboral
El candidato tiene experiencia laboral previa está relacionado con la posición.
_____ Amplia experiencia
_____ Cumple los requisitos
_____ Destrezas no relacionadas, pero transferibles
_____ Sin experiencia previa
Comentarios:
Habilidades (técnicas)
El candidato demostró a su satisfacción que él / ella tenía las habilidades técnicas necesarias para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Supervisar a los demás
El candidato demostró a satisfacción que él / ella tenía la experiencia necesaria en la supervisión o gestión de otros empleados para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidades de liderazgo
El candidato demostró a satisfacción que él / ella tenía las habilidades de liderazgo necesarias para realizar el trabajo con éxito.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidades interpersonales
Comunicación: articula ideas claramente ambas escritas y oralmente
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Trabajo en equipo
Demostró la capacidad de funcionar bien en un equipo y con superiores, compañeros y personal de informes.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Administración de tiempo
Demostró la capacidad de administrar el tiempo de forma independiente y trabaja eficientemente
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Servicio al cliente
Demostró la capacidad de centrarse en los clientes .
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Motivación para el trabajo
El candidato expresó su interés y emoción por el trabajo.
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Solución de problemas
Demostró la capacidad de diseñar soluciones innovadoras y resolver problemas
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria
- Enumere una habilidad adicional específica al trabajo que estás llenando
Demostró la capacidad de:
_____ Exceder los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria > - Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está completando.
Demostró la capacidad de:
_____ Exceder los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Habilidad necesaria > - Enumere una habilidad adicional específica para el trabajo que está completando.
Demostró la capacidad de:
_____ Excede los requisitos
_____ Cumple los requisitos
_____ Necesita un poco más de capacitación
_____ No cumple con los requisitos
Comentarios:
Recomendación general > _____ Recomiendo encarecidamente
_____ Recomiende
_____ Necesita aclaración de calificaciones
_____ No recomiendo
Comentarios:
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