Cómo negociar un aumento: obtener una mejor oferta salarial

La mayoría de las personas no querrían tener que negociar un aumento o un salario inicial para un nuevo trabajo que figura en su lista de actividades que disfrutan. Aunque prefiera obtener un tratamiento de conducto para tener que pedir más dinero, es mejor que aprenda a hacerlo bien si quiere salir adelante. Presta atención a estas cosas y lo que no debes hacer para asegurarte de que te pagan lo que te mereces, ya sea que estés entreteniendo una oferta de trabajo o solicitando un aumento.

• No mire cuánto dinero están ganando sus amigos: Puede sentir envidia de sus amigos que están ganando más dinero que usted. En primer lugar, si no están trabajando en el mismo campo que usted, es imposible hacer comparaciones. Algunas ocupaciones pagan mejor que otras. Incluso si trabajan en la misma carrera, pueden tener más experiencia, diferentes tareas laborales o horas menos deseables. Es posible que sus amigos no tengan tanto tiempo de vacaciones como usted o que sus paquetes de beneficios no sean tan buenos como los suyos.
• Haga los sueldos de investigación en su campo: Debido a que los salarios varían mucho según la ocupación, tendrá que averiguar cuáles son las ganancias promedio para el suyo antes de comenzar a negociar. Mire las encuestas salariales recientes, hable con las personas que trabajan en su campo y póngase en contacto con su asociación comercial o profesional para averiguar cuánto ganan otros por hacer el mismo trabajo. Recuerde que los salarios también difieren según la región geográfica. Las ganancias en diferentes partes del país varían al igual que las de las ciudades principales frente a las ciudades pequeñas.

• Considere la cantidad de experiencia que tiene: ¿Está empezando o ha estado trabajando en su campo por un tiempo? Aquellos con más experiencia generalmente ganan más dinero. Cuando negocie su salario, recuerde resaltar su historial si es extenso. Te ayudará a negociar un salario más alto. Si no tiene mucha experiencia, sea realista acerca del salario que puede pedir.

• No hable de cuánto dinero necesita: Cuando esté en una negociación salarial, no le diga a su jefe (o futuro jefe) que necesita ganar más dinero porque sus cuentas son altas, su casa era cara o su hijo está empezando la universidad. Si bien esta información puede ser lo más importante en su mente, e incluso puede ser lo que lo motivó a hablar con su jefe, es irrelevante para él o ella. Solo hable de sus gastos cuando negocie su salario si su trabajo se traslada a una región en la que el costo de vida es más alto, y su empleador no ofrece un salario que tenga eso en cuenta.
• Hable sobre el salario que merece: Su salario se basa en lo que ha hecho o hará para beneficiar a su empleador. ¿Va a aumentar las ganancias, ayudar a mantener bajos los costos, o conseguir o retener clientes?Si está negociando sus ganancias con su jefe actual, resalte lo que ha hecho por la empresa u organización. Cuando presente su caso ante un posible empleador, hable sobre los logros que anticipa que justificarán sus demandas salariales.
• Sea flexible: Al negociar su salario, debe tener en cuenta que es posible que no obtenga exactamente la cantidad de dinero que desea. Existe una buena posibilidad de que deba comprometerse. El truco es averiguar cuánto está dispuesto a ceder y qué hará si su jefe no le ofrece un salario aceptable para usted. ¿Comenzarás a buscar otro trabajo? ¿Rechazarás la oferta de trabajo? Si parece que no puede obtener el salario que desea, solicite algo más que el empleador pueda hacer para endulzar el trato, como proporcionarle vacaciones adicionales u otros beneficios complementarios.