Cómo hacer malabares con múltiples ofertas de trabajo

Recibir más de una oferta de trabajo al mismo tiempo es una perspectiva emocionante cuando estás buscando trabajo. Sin embargo, este escenario también puede ser desafiante y estresante para los candidatos. ¿Qué hacer? ¿Cuál deberías tomar? ¿Cómo puede estar seguro de estar tomando la mejor decisión?

Antes que nada, mantén la calma y date cuenta de que esto es algo bueno. Usted tiene que elegir y podrá comparar y contrastar los trabajos para determinar cuál es la mejor opción.

Conozca los hechos de cada trabajo

Idealmente, querrá aprender todo lo que hay que saber sobre cada oportunidad para que pueda realizar un análisis comparativo con información completa. También deberá tener cuidado de no rechazar a ninguno de los empleadores o inducirlos a creer que no le da un gran valor a su oferta.

Manejada con cuidado, esta es una oportunidad para aceptar una oferta del trabajo que sea mejor para usted en este momento de su carrera. Ya sea que esté buscando más dinero, un horario flexible o un conjunto diferente de responsabilidades, puede comparar y contrastar las ofertas para ayudarlo con su toma de decisiones.

Opciones para manejar múltiples ofertas de trabajo

Las siguientes estrategias lo ayudarán a aprovechar esta desafiante y emocionante situación.

1. Exprese entusiasmo sin decir "sí". " Cada vez que reciba una oferta atractiva, exprese su alto nivel de entusiasmo y aprecio por la oferta.

Aclare cuándo el empleador necesita saber su decisión. Resista el impulso de aceptar en el acto si tiene otras opciones atractivas que considerar.

Ejemplo de qué decir: "Gracias. Estoy muy emocionado de recibir su oferta. Creo que esta posición es una excelente opción para mí en este momento de mi carrera profesional. ¿Cuándo necesita saber cuál es mi opinión oficial? ¿Decisión?

Le prestaré toda mi atención y le responderé el miércoles ".

2. Obtenga toda la información. Si recibe varias ofertas dentro del mismo período de tiempo límite para la aceptación, su tarea será simplemente decidir qué opción es preferible. Asegúrese de tener toda la información necesaria sobre ambas opciones para hacer una elección racional. De lo contrario, comuníquese con el empleador y busque aclaraciones sobre cualquier incertidumbre persistente sobre los beneficios, el adelanto, las condiciones de trabajo, el contenido del trabajo, la supervisión o cualquier otra pregunta que pueda tener.

3. Desarrolla una matriz de decisión. Crea una matriz de decisión para ponderar cada opción de trabajo.

• Enumere los 7 a 10 factores que más valora en un trabajo, como salario, beneficios, nivel de estrés, potencial de aprendizaje, oportunidad de avance, flexibilidad, equilibrio trabajo / vida, etc.
• Luego asigne un peso en un escala de 1 a 10 que refleja la importancia de cada factor para usted.
• Finalmente, asigne un valor del 1 al 10 que indique cuánto de ese factor le asigna cada trabajo.

Ejemplo: si asigna un nivel de importancia de 7 para el avance y un trabajo en particular proporciona un potencial cumplimiento de 6 para ese factor, entonces tiene un peso total de 42 para el avance.

Haga lo mismo con todos sus factores de decisión y compare los totales de los trabajos en disputa.

Utilice esta información junto con su instinto o sentimiento intuitivo para tomar una decisión informada. Recuerde que su intestino a veces puede ser el mejor indicador de si debe o no aceptar un trabajo.

4. Negocie el marco de tiempo de la decisión. Un escenario más desafiante es cuando tienes una oferta de un empleador, y crees que otra oferta igual o más atractiva podría llegar de otra organización. En estos casos, si no se siente cómodo aceptando la oferta en firme, debe intentar juntar las ventanas de tiempo para la toma de decisiones. Una forma de alinear los plazos es crear un retraso razonable con el primer empleador que ha hecho la oferta. Por ejemplo, puede solicitar la oportunidad de reunirse con el personal de su nivel si no pudo hacerlo a través del proceso de selección.

Sin embargo, tenga cuidado de cómo enmarca una solicitud de tiempo adicional para que no cree dudas sobre su grado de interés.

Ejemplo de qué decir: "Estoy muy interesado en este trabajo y por todo lo que he escuchado, mi experiencia es excelente. Soy una persona cuidadosa y me sentiría más cómoda si pudiera hablar con colegas. en roles similares (o seguirlos por un día) antes de finalizar mi aceptación. "

5. Mencione la otra oferta. Otro enfoque es ponerse en contacto con el empleador que hizo la oferta y mencionar que tiene otra oferta pendiente. Existe cierto riesgo con este enfoque, pero si se maneja con delicadeza, la mayoría de los empleadores solo verán a un candidato de manera más favorable si tienen una gran demanda.

Ejemplo de qué decir: "Estoy tan emocionado de que me haya ofrecido la oportunidad de trabajar con su empresa. Creo que puedo hacer una contribución muy fuerte en este puesto y que disfrutaré inmensamente del trabajo. Tengo otra empresa que me ha estado cortejando, y creo que una oferta puede estar pendiente en breve. Aunque estoy muy inclinado hacia su posición, me sentiría más cómodo si pudiera hacer una elección comparativa. ¿Hay alguna posibilidad de que pueda? ¿me dará hasta el próximo miércoles para finalizar mi aceptación? "

Esté preparado para responder si rechazan su solicitud. Puede decir que aprecia la consideración y que les responderá en la fecha de respuesta acordada.

6. Intente obtener una segunda oferta. Otra forma de unir la ventana de tiempo es acercarse al empleador que aún no ha emitido una oferta. En este caso, podría preguntar si están en condiciones de agilizar el proceso desde que recibió otra oferta. De nuevo necesitaría decir nuestra solicitud cuidadosamente.

Ejemplo de qué decir: "He recibido otra oferta y deben saber mi decisión antes del lunes. Preferiría trabajar para su empresa, pero no quiero dejar este otro trabajo y quedarme sin nada. ¿Hay alguna posibilidad de que pueda llegar a una decisión sobre mi candidatura antes del lunes? "

Si emplea este enfoque, entonces debe estar preparado para responder si dicen que no. En este caso, puede decir que intentará para obtener una extensión de la otra oferta.

Qué hacer después de que decida un trabajo

Una vez que haya tomado una decisión, revise estos consejos para saber qué hacer a continuación:

• Cómo aceptar una oferta de trabajo
• Cómo rechazar una oferta de trabajo

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