Video: Cómo hacer que te paguen lo que vales - Estrategia de Marketing y Ventas 2025
Es importante estar bien preparado para negociar un salario que le pague lo que vales. Los solicitantes de empleo necesitan invertir tiempo investigando los salarios en su industria para poder negociar con éxito el salario máximo para el trabajo ofrecido.
Consejos para recibir el pago Lo que vales
¿Cuál es la mejor manera de que te paguen lo que vales? Comience por informarse y buscar salarios para saber cuál es el salario promedio de una persona con sus credenciales.
Luego, planifique e implemente cuidadosamente una estrategia para aumentar su compensación.
Salarios de investigación
Salario. com tiene un "asistente de salario" que permite a los usuarios ingresar a una categoría de trabajo y asociarla a un código postal o ubicación. El asistente genera un informe salarial con información sobre salario, bonificación y beneficios.
Si la reubicación es una posibilidad, dedique un tiempo a investigar cuál es el valor de su salario actual o potencial en una nueva ubicación. Movimiento. com tiene una herramienta de "calculadora salarial" donde los usuarios pueden ingresar un salario, y luego reciben un informe sobre cuánto necesitarán ganar en una nueva ubicación. El costo de la vida varía ampliamente de una ciudad a otra, por lo tanto, es importante conocer el poder adquisitivo de su cheque de pago.
Es importante tener en cuenta que el empleador le está pagando por sus calificaciones y por el trabajo que hará. Teniendo esto en cuenta, deberá poder respaldar sus negociaciones con información sobre el valor del trabajo a un precio justo en el mercado, teniendo en cuenta su historial salarial.
¡No van a estar dispuestos a pagarle más solo porque usted es usted!
Sea paciente
Ahora que está armado con los hechos, la paciencia está en orden. Al entrevistar para un nuevo puesto, es importante no aumentar la compensación hasta que el empleador presente una oferta de trabajo. Deje que el empleador haga el primer movimiento.
Si le preguntan cuáles son sus requisitos de salario, diga que son flexibles, según el puesto y el paquete de compensación total, incluidos los beneficios.
Una alternativa es decirle al empleador que le gustaría saber más sobre las responsabilidades del trabajo antes de hablar sobre el salario. Otra opción es darle al empleador un rango de salario basado en la investigación salarial que acaba de completar y citar la investigación que ha realizado.
Tenga en cuenta que puede no haber mucha flexibilidad. Si el empleador tiene un presupuesto o una estructura salarial establecida, lo mejor que puede obtener es la parte superior del rango para ese puesto en particular. En ese caso, no te limites solo al salario. Si el empleador no puede pagar más, pregunte sobre la posibilidad de revisiones salariales más pronto que tarde, vacaciones adicionales o incluso una bonificación basada en el rendimiento.
Sé Discreto
Sé discreto: nunca dejes que un empleador sepa que necesitas dinero.Definitivamente no ayudará y podría hacerte lucir desesperado. Sin embargo, siempre sea honesto acerca de su historial de salario pasado y otras ofertas de trabajo que están sobre la mesa. Las mentiras tienen una forma extraña de volver a perseguir a la persona que no dijo la verdad.
Una vez que haya recibido la oferta, planee tomarse un tiempo para pensar en ello.
No hay necesidad de aceptarlo o rechazarlo de inmediato. Un simple "Necesito pensarlo" puede aumentar la oferta original. Un candidato, que había decidido que realmente no quería el trabajo después de todo, dijo "no" tres veces solo para obtener tres ofertas más altas.
Tenga en cuenta que esto también podría tener el efecto contrario porque el empleador podría decidir que está pidiendo más de lo que está dispuesto a pagar y aceptar la respuesta "no" como definitiva. Por lo tanto, es importante saber cuál es su balance final para cada puesto que solicita. Si el salario no es suficiente para que usted viva, esté preparado para pasar el trabajo.
Manténgase positivo
Sin importar en qué etapa de las negociaciones se encuentre, recuerde permanecer positivo y continúe reiterando su interés en el puesto. Deje que el empleador sepa que el único problema es el salario y que está realmente entusiasmado con el trabajo y la empresa.
Entonces, si el puesto parece ser el trabajo perfecto, considere si la cultura de la empresa, incluidos los beneficios y la flexibilidad, así como el trabajo en sí, valen la pena, independientemente del salario. ¡Si lo son, podría valer la pena aceptar el puesto y correr el riesgo de que los aumentos salariales sigan!
Leer más: Cómo responder preguntas de la entrevista sobre sus expectativas salariales
Alternativa Impuesto mínimo: ¿qué es, quién paga?
El impuesto mínimo alternativo está diseñado para garantizar que todos paguen al menos algún impuesto. No entra en vigencia a menos que los ingresos sean de $ 54, 300 o más.
Cómo paga intereses sobre préstamos "sin intereses"
Es tentador comprar cuando puede pagar "sin intereses" hasta más tarde, pero los errores de interés diferido son costosos. Vea cómo evitar la trampa.
Lo que sucede cuando la persona que usted firmó no paga
Aquí? s qué le puede pasar a un cofirmante cuando la otra persona deja de hacer los pagos del préstamo. Puede ser peor de lo que piensas