Hooters Demanda de discriminación de peso

Los medios y la blogósfera explotaron de indignación cuando a una camarera de Michigan Hooters le dijeron que su cuerpo de 132 libras ya no cumplía con los estándares de apariencia de una niña de Hooters. Esto llevó a una demanda por discriminación de peso contra la cadena de restaurantes Hooters y provocó un acalorado debate sobre la obesidad en el lugar de trabajo en los negocios minoristas.

La mesera de Michigan Hooters afirma que no recibió nada más que valoraciones positivas por el servicio al cliente y el trabajo en equipo, y eso debería ser suficiente para que ella conserve su puesto.

Aunque no se realizó ninguna investigación formal, es seguro decir que nadie identificaría el servicio al cliente y el trabajo en equipo como las principales razones para el patrocinio de Hooters. Bueno, malo, correcto o incorrecto, Hooters no oculta lo que representa.

La pregunta es, ¿tiene Hooters, o cualquier organización minorista, el derecho de desarrollar su identidad en el mercado y exigir que los empleados estén alineados con eso? Especialmente dado que Hooters no está solo. Abercrombie & Fitch y Whole Foods se han enfrentado a la opinión pública y las consecuencias legales de la supuesta discriminación de peso u obesidad contra los empleados. ¿Los solicitantes y empleados con sobrepeso y obesos forman parte de una clase legítima protegida? ¿Y qué tipo de nuevas leyes de discriminación relacionadas con la contratación y el despido están reservadas para la industria minorista de los Estados Unidos?

¿Discrimina cada empleador?

El problema más importante es cuando trazas la línea al decirle a cualquier compañía a quién deben considerar como un empleado viable.

Un estudio publicado en los Anales de la Academia de Ciencias de Nueva York concluyó que las personas atractivas recibían más ofertas y mejores salarios que las personas poco atractivas. ¿Deberían existir leyes de discriminación "feas"?

Adrien Cohen, el autor de "The Tall Book", descubrió que las personas altas tienen un 90% más de probabilidades de convertirse en directores ejecutivos de las compañías Fortune 500.

Cohen también afirma que las personas altas ganan $ 789 más por pulgada por año que sus compañeros más pequeños. ¿Debería haber leyes de discriminación de altura?

Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 60% de las empresas privadas verifican historiales de crédito y usan puntajes de crédito para tomar decisiones de contratación, incluso si la posición abierta no tiene responsabilidades fiduciarias o de manejo de dinero. ¿Debería haber leyes de discriminación financiera también?

¿Debería permitirse que un empleador favorezca una educación de la Ivy League en una escuela estatal o esa discriminación de clase? Con todo lo demás igual, ¿un empleador tiene el derecho de elegir un empleado mejor preparado o es esa la discriminación de la moda? ¿Puede rechazar legalmente a los solicitantes con tatuajes o piercings, o se considera discriminación por individualidad?

Estadísticamente hablando, las únicas personas en los EE. UU. Que pueden entrar en una entrevista sin un reclamo legítimo de algún tipo de discriminación son hombres blancos altos, guapos, ricos y educados en la Ivy League vestidos con Armani que probablemente no lo son preocupado si son rechazados porque de acuerdo con "The Tall Book" están predestinados a ser un CEO algún día.

¿Cuánto debería decir un empleador?

Si la sociedad sigue identificando grupos y agregando leyes de discriminación a los libros que "protegen" a esos grupos, ¿el lugar de trabajo se está alejando de los derechos de los empleadores a elegir y avanzando hacia todas las decisiones de contratación que se toman en un tribunal?

Como empleador, debería tener el derecho de usar su propia discreción y su mejor criterio al tomar decisiones de contratación. Y, si su mejor juicio es incorrecto, usted será el que cargue con la carga.

En última instancia, siempre es el desafío y la responsabilidad de los solicitantes convencer a un gerente de contratación de que son la mejor persona para el puesto. Si algo acerca de usted le da al empleador potencial una razón para no contratarlo, depende de usted convencer al gerente de contratación de lo contrario. Con tantos candidatos compitiendo por el mismo lugar, a veces no hay una buena razón por la que no hayas sido elegido. Es simplemente que alguien tuvo que ser eliminado. No hay una agenda de discriminación oculta detrás de cada rechazo de empleo en estos días, y sería inapropiado comenzar a redactar más leyes de discriminación basadas en esa suposición.

En el caso de la (no tan) abultada niña Hooters, es poco probable que se haga un juicio de discriminación de peso. Simplemente sucede que Michigan es el único estado en los EE. UU. Con una ley específica de discriminación de peso. San Francisco, Santa Cruz y el Distrito de Columbia también tienen leyes de discriminación de peso donde las personas con sobrepeso y obesas saben con certeza que están jugando en un campo laboral nivelado.

Al final, Hooters resolvió su caso de "perderlo o dejarlo" presentado por la mesera de Michigan en un proceso de arbitraje. Pero, en este punto, hay más preguntas que respuestas en torno al tema de la discriminación de peso, y va a ser necesario tomar más decisiones judiciales para saber exactamente dónde se establecerán los límites de peso en el lugar de trabajo. Hasta entonces, los líderes minoristas y los gerentes de contratación son inteligentes para mantenerse al tanto de la situación y ser conscientes de las consecuencias.