En edad cuestiones de discriminación en el lugar de trabajo

Créalo o no, los solicitantes de empleo están reportando discriminación por edad comenzando desde mediados de los años treinta. Para cuando alcances los cuarenta años, puedes considerar que estás en algunas industrias. Existen estrategias que puede usar para ayudar a mitigar los problemas de discriminación. También hay leyes que prohíben la discriminación laboral debido a la edad.

¿Qué es la discriminación en el empleo?

La discriminación laboral ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado sufre un trato desfavorable a causa de su raza, color de piel, origen nacional, sexo, identidad de género, discapacidad, religión, orientación sexual o edad.

The Gray Ceiling

¿Qué es el techo gris? El techo gris es un término utilizado para describir la discriminación por edad que enfrentan muchos buscadores de empleo y empleados de mayor edad cuando buscan trabajo o buscan un ascenso. Aunque se supone que los empleadores no discriminan en función de la edad que tenga, ser contratado puede ser un desafío cuando se lo considera un trabajador "mayor". Sin embargo, no es necesario que tenga canas para que se lo considere demasiado viejo para ser contratado.

Porcentaje de personas mayores de la Fuerza de Trabajo

Cuando la Cámara de Representantes votó por unanimidad la derogación de la tapa de los ingresos de la Seguridad Social en una enmienda a la 2000 “La libertad de Mayores para trabajar Ley”, su La lógica era que eliminar el límite de ganancias anterior permitiría a más estadounidenses de mayor edad que nunca regresar al trabajo.

Alrededor de 18. El 8% de las personas mayores de 65 años trabajó en 2016, según el Pew Research Council. El Consejo Nacional sobre el Envejecimiento informa que, para 2019, se espera que más del 40% de las personas mayores de 55 años estén trabajando.

Esto constituirá el 25% de la fuerza laboral de los EE. UU.

Problemas de Discriminación por Edad

Además de ser considerado "viejo", los candidatos con experiencia a veces se consideran más de un gasto (salario más alto, pensiones, costos de los beneficios, etc.) que un solicitante más joven sería.

Si es de mediana edad, o incluso más joven, recuerde que no está solo:

• Los trabajadores mayores de 45 años están desempleados por más tiempo que los trabajadores más jóvenes.
• Para 2018, la cantidad de empleados mayores de 55 años llegará a 39 millones, en comparación con los 27 millones en 2008.
• Más trabajadores de más edad están considerando posponer la jubilación debido a la desaceleración de la economía.
• La investigación no encontró relación entre la edad y el desempeño laboral.

Discriminación por edad y opciones de búsqueda de empleo

¿Qué opciones existen para los potenciales empleados considerados "antiguos" por la contratación de gerentes y compañías? ¿Cómo se puede abordar la percepción de que los trabajadores mayores no son tan capaces o calificados como sus contrapartes más jóvenes?

Existen estrategias que las personas mayores que buscan trabajo pueden implementar para ayudar a acelerar una búsqueda de trabajo y para encontrar un empleo remunerado y significativo.Para el solicitante de mayor edad, es especialmente importante utilizar los recursos disponibles para encontrar puestos atractivos, así como conocer los protocolos en línea para solicitar un puesto.

Estos son algunos consejos para buscar trabajo y escribir currículos y cartas de presentación, específicamente para personas mayores que buscan trabajo.

Más sugerencias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores

Joyce Lain Kennedy, autora y columnista de carrera, ofrece estos consejos para escribir un currículum para trabajadores mayores:

• En su currículum, limite su experiencia a 15 años para un trabajo gerencial, 10 años para un trabajo técnico, y 5 años para un trabajo de alta tecnología.
• Deje su otra experiencia fuera de su currículum o enumérela sin fechas en la categoría "Otra experiencia".
• Considere usar un currículum funcional en lugar de un currículum cronológico.

Éxitos de edad y éxito de la entrevista

Kennedy también recomienda enfatizar lo positivo al entrevistar:

• Propóngase como alguien alegre y flexible, y respalde eso con una prueba de sus habilidades y éxito.
• Revise los beneficios de los trabajadores mayores: compromiso con una experiencia profesional, práctica, un historial de éxito, expectativas estables y realistas, y piense cómo se aplican a usted.
• Usa técnicas de narración de historias para respaldar tus afirmaciones sobre estas habilidades.
• Revise estos consejos para entrevistas de trabajo para personas mayores que buscan trabajo.

Edad y problemas salariales

Informe a los posibles empleadores que es flexible. Aunque es posible que haya ganado seis cifras en el pasado, tal vez ya no lo necesite o estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo para poner su pie en la puerta.

Si ese es el caso, mencione en sus cartas de presentación, cuando se piden los requisitos salariales, que las suyas son flexibles o negociables, según el puesto y el paquete de compensación completo, incluidos los beneficios.

Ley de Discriminación por Edad

Finalmente, si cree que ha sido discriminado debido a su edad, existen las protecciones provistas por la ley de discriminación por edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años de edad y mayores contra la discriminación por edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo. La ley es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).

La ADEA se aplica a los empleadores con 20 o más empleados, organizaciones laborales con más de 25 miembros, agencias de empleo y gobiernos federales, estatales y locales.

ADEA no se aplica a contratistas independientes o personal militar.

Cada estado tiene sus propias leyes que brindan protección a los trabajadores de más edad. Estos pueden proporcionar una mayor protección para los trabajadores de más edad que la ley federal. También se pueden aplicar a todos los empleadores, no solo a aquellos con 20 o más empleados.

Cuando busque trabajo, tenga en cuenta que ADEA prohíbe anunciar que se prefiere cierta edad para un puesto, lo que limita la capacitación a los trabajadores más jóvenes y, en la mayoría de los casos, requiere el retiro a una edad específica.

Cualquier persona que crea que se han violado sus derechos laborales puede presentar cargos de discriminación ante la EEOC:

• Presentación de un cargo por discriminación en el empleo

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