Video: Día Internacional contra la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género 2025
Discriminación sexual y discriminación de género son términos que a menudo se usan indistintamente, y son básicamente lo mismo. En particular, los términos discriminación por sexo y discriminación por género significan lo mismo cuando se habla en términos de la ley federal de derechos civiles y la ley contra la discriminación.
Entonces, ¿debería referirse a la discriminación contra las mujeres como discriminación sexual o discriminación de género? Cualquiera de los dos funciona
¿Y hay algo así como discriminación sexual ? Sí, pero las definiciones se vuelven complicadas aquí porque la palabra "sexual" no puede intercambiarse libremente con la palabra "sexo", al menos no sin líneas borrando y distorsionando los significados de los dos términos.
La discriminación sexual no es lo mismo que la discriminación sexual
Menos comúnmente utilizado es el término discriminación sexual . Este no es el término correcto cuando simplemente se usa para referirse a la discriminación basada en el género de una persona. La palabra sexual se usa, sin embargo, cuando te refieres al acoso sexual porque discriminación sexual describe un tipo de ofensa de naturaleza sexual.
Piense en sexo como sexo implícito y sexual en relación con una actividad de orientación sexual.
El acoso sexual no implica únicamente una remuneración desigual, condiciones de trabajo u oportunidades de promoción basadas en el sexo o el género de una persona, aunque también pueden entrar en juego.
Más bien, el acoso implica burlas, avances sexuales y contacto no deseado. Puede incluir bromas o burlas dirigidas a un individuo por su género. Puede incluir promesas de promoción o aumentos salariales a cambio de favores sexuales, aunque el acoso sexual no se limita a las interacciones con el empleador o supervisor de la víctima.
Compañeros de trabajo o incluso clientes o clientes de una empresa pueden ser culpables de acoso sexual, y el deber del empleador es intervenir y detener el comportamiento. La víctima y el acosador no tienen que ser del sexo opuesto.
Discriminación por orientación sexual
El término sexual también se usa cuando se refiere a la discriminación contra alguien por ser lesbiana, gay, bisexual o transgénero (LGBT). En este caso, el término orientación sexual discriminación sería técnicamente correcto.
La víctima no necesariamente tiene que ser lesbiana, gay, bisexual o transgénero. La situación se eleva al nivel de discriminación si el perpetrador actúa basándose en tal creencia.
No hay leyes federales que protejan a las personas en general de este tipo de discriminación, aunque a los que realmente trabajan para el gobierno federal se les brindan protecciones.Aproximadamente 20 estados han adoptado leyes protectoras para gays y lesbianas, y algunos jueces han dictaminado que el comportamiento dirigido a las personas LGBT es discriminación sexual porque las víctimas actuaron en contra porque no se correspondían o no con los típicos estereotipos de género .
Discriminación de género va contra la ley
Es una violación de los derechos civiles federales negarle a alguien un trabajo, promoción, salario igual u oportunidad basada en su género.
No importa si el individuo es hombre o mujer. La discriminación sexual es ilegal, así como la discriminación por orientación sexual y el acoso sexual.
Desigual Paga: Discriminación de género en el lugar de trabajo
Cuando una mujer trabaja las mismas horas, realiza la mismas tareas, y tiene que cumplir los mismos objetivos para su empleador que un hombre, ella tiene derecho a un salario igual.
Una mirada a la discriminación de género contra las mujeres
La discriminación contra las mujeres comienza al nacer. Las líneas de género se dibujan temprano, y las exclusiones para las mujeres continúan durante la edad adulta. Obtenga más información aquí.
Algunos ejemplos de discriminación de género y sexo
La discriminación de género es el trato desigual de alguien basado en su sexo. Abarca mucho más que salario igual. Descubra lo que puede hacer al respecto.