Cuándo (y cómo) rechazar una promoción de empleo

Ofrecerse una promoción suele ser una recompensa bienvenida y emocionante por un trabajo bien hecho. A veces, no es tan bienvenido y prefieres mantener el trabajo que tienes.

Si no está de acuerdo con la aceptación de una promoción, existen algunas razones válidas por las que podría querer decir que no, gracias. Sin embargo, antes de negarse, asegúrese de tener claro el impacto que tendrá en su tenencia con su empleador.

Buenas razones para rechazar una promoción

¿No está seguro de si desea la promoción, o no?

Revise estos motivos comunes por los que los empleados no desean ser promovidos.

El momento no es correcto. El momento de la oportunidad puede presentar un desafío para usted o su familia. Tal vez esté terminando un título, tenga un hijo a punto de graduarse de la escuela secundaria, cuide a padres que envejecen, o si su cónyuge tiene un gran trabajo, no quiere irse y la promoción requerirá mudarse a otro lugar.

No crees que estés listo. Quizás no piense que está listo para una promoción, y quisiera fortalecer algunas áreas de habilidades clave antes de asumir nuevos desafíos y responsabilidades.

No desea subir la escalera de su carrera. También podría ser que una promoción lo lleve a una posición de administración, alejándolo de la parte del trabajo que más disfruta.

No te sientes cómodo con el equipo. La promoción puede significar que trabajará con un equipo diferente. Es posible que prefiera permanecer en el puesto que tiene, trabajando con las personas que conoce bien y con las que se lleva bien.

La promoción no paga. Podría ser que le den más responsabilidades sin más compensación.

Qué hacer cuando se le ofrece una promoción que no desea

Siempre es importante mostrar aprecio por una promoción, incluso si no la quiere. Cuando recibe una oferta de promoción, debe responder inmediatamente con una expresión de gratitud efusiva para mostrarle a su empleador que aprecia la consideración.

No rechace la oferta sin obtener una comprensión exhaustiva de la naturaleza del nuevo trabajo y las implicaciones si no acepta. Pide algo de tiempo para pensarlo. Aquí hay consejos sobre qué considerar antes de aceptar una oferta de trabajo.

Una negativa rápida puede enviar un mensaje incorrecto a su empleador sobre su compromiso con la organización y su ética laboral. También puede beneficiarse tomando un tiempo para analizar las consecuencias de rechazar la oferta.

Antes de tomar una decisión

Debe tomarse el tiempo para evaluar sus posibilidades de éxito y satisfacción en el nuevo trabajo antes de tomar una decisión. Hágase estas preguntas:

• ¿Tiene las habilidades adecuadas para tener éxito?
• ¿Quieres hacer el trabajo?
• ¿El equipo a tu alrededor brinda el apoyo adecuado?
• ¿Sería adecuada la responsabilidad adicional, el estrés y las horas trabajadas teniendo en cuenta su estilo de vida y sus preocupaciones familiares?

Considera lo que podría suceder si dices que no

¿Qué podría pasar si rechazas la promoción? La compañía podría estar bien si te mantienes en tu posición actual. O puede descubrir que declinar no es una opción si quiere quedarse con la compañía. Su empleador puede estar cambiando la estructura de la organización de la compañía y su trabajo junto con ella.

Es menos probable que los empleados con un conjunto de habilidades altamente valoradas tengan repercusiones negativas, pero podrían crear problemas en el trabajo. Los trabajadores que tienen trabajos que están disminuyendo en importancia o que están recibiendo un salario muy superior al promedio por su papel deben tener especial cuidado antes de rechazar una oferta.

También puede ser difícil rechazar una promoción si se encuentra en un trabajo que la organización utiliza principalmente como un puesto de seguimiento de gestión, como un asistente de gerente o un aprendiz de administración.

Antes de tomar una decisión final, analícela con su gerente para tener una idea del impacto que puede tener en su trayectoria profesional en la organización.

Cómo rechazar una promoción

Si está seguro de que rechazar una promoción es la opción correcta para su situación personal, cree una razón convincente de por qué debe permanecer en su puesto actual.

• Mencione las áreas que le gustaría fortalecer primero, o las razones para posponer la promoción.
• Señale las habilidades que disfruta usar en su trabajo actual.
• Haga hincapié en cómo agrega valor y ayuda a su equipo a lograr sus objetivos.
• Transmita su firme compromiso con la organización y la voluntad de trabajar duro en su rol.
• Comparta sus planes para el desarrollo profesional y cómo continuará actualizando su desempeño.
• Deje que su empleador tenga la impresión de que le apasiona su función actual y se dedica a su trabajo.

Ejemplos de lo que se debe decir cuando se rechaza

Por ejemplo, si es vendedor, hable de su pasión por las ventas y de su objetivo de ser el mejor vendedor. Exprese su convicción de que sus fortalezas son más adecuadas para la excelencia en las ventas que en la gestión.

En otro ejemplo, si usted es un desarrollador de software, puede enfatizar su interés en la resolución de problemas y la resolución de problemas a través de la codificación manual en lugar de administrar al personal.

Otra opción: Probar el nuevo trabajo

Una alternativa para decir que no, es probar la nueva posición. Podría ofrecer asumir el rol temporalmente o ayudar con algunas de las responsabilidades asociadas con el trabajo de mayor nivel, si su empleador lo necesita.

Si está seguro de que desea regresar a su trabajo actual, es mejor acordar una fecha de finalización para el rol más grande con anticipación. También es posible que una vez que asuma el trabajo de nivel superior, descubra que es una buena opción y decidirá tomar la promoción de forma permanente.

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