Cuándo rechazar una oferta de trabajo

¿Cuándo tiene sentido rechazar una oferta de trabajo? Incluso si busca empleo desesperadamente si sabe que el trabajo no va a ser una buena opción, puede tener sentido rechazar la oferta. Es mejor no aceptar el trabajo en primer lugar que tener un trabajo que no funciona poco tiempo después. Hay algunas circunstancias, especialmente cuando se encuentra en una situación financiera difícil, donde puede tener sentido aceptar un puesto que realmente no desea.

Cuándo rechazar una oferta de trabajo

Hay muchas buenas razones para rechazar una oferta. Es posible que el trabajo no pague suficiente dinero, las responsabilidades laborales no sean lo que está buscando, es posible que no haya espacio para ascender en la escala profesional, o puede que no sienta que hay una buena conexión entre usted y su futuro jefe. compañeros de trabajo o la empresa.

Evaluar la oferta

Aunque recibir una oferta de trabajo es el objetivo de cada búsqueda de trabajo, es importante evaluar cuidadosamente cualquier oferta para asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted. Si no está seguro sobre el puesto, o si su instinto le dice que este no es su trabajo, solicite más tiempo para tomar una decisión.

¿Cuándo debería considerar rechazar una oferta de trabajo? Si tiene la oportunidad de conocer a su futuro jefe, su percepción del carácter y el estilo de gestión de su posible supervisor será una consideración importante.

Si tiene serias dudas de que este individuo sea un jefe positivo y comprensivo, proceda con precaución.

Solicite la oportunidad de reunirse con otro personal que informe a su posible supervisor y formule algunas preguntas neutrales:

• ¿Cómo describiría su estilo de gestión?
• ¿Qué es lo que más te gusta de él como gerente?
• ¿Qué tipo de mentorías has recibido?

Dado que la mayoría de los trabajadores cambian de trabajo con frecuencia en la economía moderna, será importante evaluar qué y cuánto aprenderá en un nuevo trabajo.

¿Aceptar este nuevo trabajo lo ayudará a presentar argumentos convincentes para trabajos futuros o podría estancarse en su desarrollo? ¿La organización cuenta con un sólido programa de capacitación para los empleados jóvenes?

Money Matters

La posición financiera y la posición de mercado de su posible empleador será otro tema crítico para evaluar. ¿La empresa se está expandiendo? ¿La empresa es financieramente estable? ¿Son sus productos y servicios bien conocidos y respetados? Las organizaciones que están forcejeando a menudo necesitarán recortar los presupuestos y despedir al personal.

Oportunidad de avanzar

Para puestos de nivel principiante o junior, querrá determinar si la empresa frecuentemente promueve individuos del trabajo que le han ofrecido.

Los trabajos con una trayectoria profesional clara y realista tendrán más valor a medida que inicie su carrera.Si el empleador no puede demostrar un patrón de crecimiento claro dentro de un marco de tiempo razonable, entonces puede considerar rechazar esa oferta. Del mismo modo, si descubre que el empleador tiene un historial pobre de retener nuevos empleados, debe tener precaución.

Compensación y beneficios

Por supuesto, la compensación y los beneficios son una razón por la que muchas ofertas son rechazadas. Asegúrese de estar al tanto de los estándares salariales para el trabajo y la industria.

Revise los sitios de salario en línea para obtener datos de encuestas para trabajos similares en su ubicación.

Sin embargo, no le dé demasiado peso al salario inicial como un factor para decidir sobre una oferta, especialmente si existe un patrón definido para los aumentos salariales a lo largo del tiempo y desarrollará habilidades valiosas en el trabajo. A continuación, le mostramos cómo comparar paquetes de beneficios para empleados.

Aceptar la oferta

Si decide aceptar la oferta de trabajo, es importante asegurarse de tener claros los detalles, que incluyen la compensación (salario y beneficios), el horario de trabajo, el tiempo libre del trabajo y las responsabilidades de su trabajo. No quiere ser como el buscador de trabajo que descubrió que las horas normales para el trabajo que ya había aceptado eran 50 horas a la semana, en lugar de las 40 que esperaba.

Si tiene alguna pregunta, el momento de preguntar es antes de aceptar un trabajo.

Rechazar la oferta

Si decide rechazar una oferta, será importante hacerlo de la manera correcta y en el momento correcto. Hace poco escuché acerca de una persona que se levantó y se fue en medio de una entrevista diciendo que este no era el trabajo para él.

Cortesía común significa ser cortés, incluso si sabes que no quieres el trabajo. Además, puede haber otras oportunidades en la empresa que se ajusten mejor. Si rechaza con tacto, puede tener la oportunidad de ser considerado para un rol diferente.

Por lo general, es mejor tomarse un tiempo para considerar una oferta, incluso si se está inclinando a rechazarla. Escriba una carta cortés expresando su gratitud por la oportunidad de explorar el trabajo. Si descubriste que el trabajo no aprovechó habilidades o intereses críticos, pero el empleador fue impresionante, podrías preguntar sobre otros puestos más adecuados.

De manera similar, hay momentos durante una entrevista en que queda claro que el trabajo no es el adecuado para usted. Si la empresa es atractiva, pero el trabajo no lo es, podría compartir cortésmente su interés en otras posiciones más acordes con sus puntos fuertes al final de su entrevista.

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