Beneficios de empleados de bajo costo para trabajadores de temporada festivos

Muchas empresas consideran que la temporada de vacaciones es la temporada alta para obtener la mayor cantidad de ventas, y establecen sus metas para contratar al menos a algunos empleados de temporada. Si bien estos empleados de temporada solo pueden trabajar durante unas pocas semanas o un par de meses, son un activo muy valioso para el negocio. Por lo tanto, los empleadores deben hacer todo lo posible para crear un ambiente de trabajo positivo que se centre en la productividad y el bienestar.

Desafortunadamente, muchas veces los trabajadores de temporada y de vacaciones solo trabajan una cantidad limitada de horas, lo que los hace inelegibles para los programas de beneficios para empleados regulares. Con compañías más pequeñas, tampoco están cubiertas por las regulaciones de ACA.

La buena noticia es que hay muchas maneras de agregar beneficios y beneficios estacionales para los empleados a su programa de beneficios actual para tratar bien a sus trabajadores vacacionales y motivarlos a permanecer a bordo durante toda la temporada.

25 Ideas de beneficios para empleados simples y de bajo costo para trabajadores temporales y de vacaciones

Programa de bienestar

Bríndeles a sus trabajadores de vacaciones acceso a los mismos beneficios de bienestar corporativo que sus otros empleados. Invítelos a su feria anual de salud y asegúrese de que entiendan todos los diferentes beneficios que pueden disfrutar para aliviar el estrés, comer saludablemente, participar en programas de ejercicios y más.

Descuentos corporativos

Si ha estado en el negocio por un período de tiempo, hay una gran posibilidad de que haya desarrollado relaciones con una cantidad de proveedores locales, restaurantes, tiendas y proveedores de servicios. .

Cree un programa gratuito de descuentos corporativos comunicándose con estos proveedores y solicitándoles a sus empleados un descuento porcentual en futuras compras. Entregue una insignia a todos sus empleados, incluidos sus trabajadores de vacaciones, para que puedan identificarse cuando visiten a los proveedores participantes.

Aprendizaje y desarrollo

Si bien puede ser un período corto para sus trabajadores de vacaciones, aún puede sacar el máximo provecho de esto ofreciéndoles capacitación a pedido y oportunidades de desarrollo.

Incluya varios aspectos del aprendizaje en el programa de orientación e incorporación. Dé a sus trabajadores temporales un período prolongado para aprovechar los módulos de aprendizaje.

Comida y bebida gratis

Para que el lugar de trabajo sea más saludable, muchas compañías han comenzado a ofrecer a sus empleados comidas y bebidas gratis como parte de su paquete. Asegúrese de que sus trabajadores de vacaciones sepan cuándo y cómo aprovechar este beneficio. Organice un almuerzo o cena con servicio de comidas por lo menos una vez por semana para que todos los turnos puedan ser cubiertos.

Beneficios in situ

Dependiendo del tipo de negocio que opere, puede haber ventajas en el sitio que puede agregar a su empresa que no le cuesten nada extra.Por ejemplo, podría abrir una biblioteca corporativa en una de sus oficinas no utilizadas y proporcionar acceso a todos los empleados para expandir su conocimiento. O bien, puede configurar una sala de ejercicios pequeña, una sala de juegos o un sendero para caminar alrededor de su campus para alentar a todos sus empleados, incluidos los trabajadores de vacaciones, a aprovechar. Si se encuentra en un entorno minorista, también puede ofrecer generosos descuentos a sus trabajadores vacacionales para que se encarguen de sus necesidades de compra.

Plan de descuento dental

A menos que sus trabajadores de vacaciones tengan acceso a beneficios de atención médica a través de otro empleador o cónyuge, es posible que no tengan acceso a atención dental regular.

La buena noticia es que existen programas de descuentos dentales de muy bajo costo y fáciles de administrar que pueden ayudar a sus trabajadores vacacionales a cuidar su higiene oral. Muchas veces estos programas pueden ahorrar hasta 50% de descuento en los servicios dentales habituales.

Horarios flexibles

Una de las razones por las que los trabajos de vacaciones atraen a las personas es la flexibilidad en la programación. Muy a menudo, muchos trabajadores pueden estar trabajando en otros trabajos o en la escuela. Haga que esto sea parte de su programa de beneficios al ofrecer horarios muy flexibles que incluyen cambios de horario de último minuto y la posibilidad de cambiar turnos con otros trabajadores de vacaciones. Deje que los empleados se autogestionen utilizando un sistema de programación en línea supervisado por su personal de supervisión.

Tarjetas de regalo

Siempre es posible y apreciado proporcionar a los trabajadores de vacaciones tarjetas de regalo para recompensas inmediatas. Puede comprar tarjetas de regalo al por mayor a una tasa de descuento y tener varias a mano para repartir en el momento adecuado.

Los empleados de vacaciones a menudo aprecian este gesto como una forma de ayudarlos a aumentar sus ganancias aún más.

Certificados de logro

Asegúrese de reconocer regularmente a sus trabajadores de vacaciones con certificados de logros impresos. Esto puede enfocarse en ciertos hitos, como completar 30 días en el trabajo, proporcionar un servicio al cliente ejemplar o ser el empleado de la semana. Dé a los empleados una copia para colgar en su estación de trabajo o para llevar a casa. Esto no cuesta prácticamente nada, pero hace una gran diferencia en la moral de los empleados.

Tiempo libre personal obtenido

Los trabajadores temporales no suelen tener la posibilidad de obtener un tiempo libre remunerado. Una forma de retenerlos durante toda la temporada es ofrecerles una hora de tiempo libre remunerado por cada 20 horas trabajadas. Esto puede ser un buen incentivo si lo mantienes flexible y le das a los empleados una manera de rastrear su propio tiempo. Es una forma muy económica de agradecerles a sus esforzados empleados de vacaciones.

Descuentos en recetas

Cuando los empleados de vacaciones se enferman, a veces no tienen acceso a los beneficios de medicamentos recetados. Trabaje con las farmacias locales para obtener tarjetas de medicamentos con receta de descuento y asegúrese de que todos sus trabajadores de vacaciones tengan una. Aliente a los empleados a cuidar su salud y sus necesidades de medicamentos de rutina mediante el uso de este beneficio prácticamente gratuito.

Gestión financiera

La gestión financiera es una parte muy importante del apoyo al bienestar de sus empleados, ya sean a tiempo parcial o de vacaciones.Una de las razones por las que pueden estar trabajando para usted es para saldar sus deudas. Hay una serie de productos de bienestar financiero en el mercado que pueden respaldar esto.

Merit Rewards

Un gerente debe tener un pequeño presupuesto discrecional para repartir recompensas de mérito o para tratar a todo el equipo a una salida especial de vez en cuando. Las recompensas de mérito se pueden basar en el rendimiento, las metas de ventas o incluso solo alcanzar niveles más altos de garantía de calidad.

Descuentos familiares en compras

Las tiendas minoristas y otros puntos de venta tienen una gran ventaja cuando se trata de trabajadores de vacaciones. Pueden programar fácilmente una noche de compras familiares y de amigos durante las vacaciones, cuando todos los empleados, incluidos los temporales, pueden aprovechar los grandes descuentos en toda la tienda. Esto podría ser un gran incentivo para sus trabajadores de vacaciones que pueden estar trabajando para ganar dinero extra para regalos de Navidad y cosas para sus familias.

Socios de Health Club

Durante la agitada temporada de vacaciones, el estrés es un factor común. Por lo tanto, es una buena idea conectarse con algunos centros de fitness locales y obtener información sobre ofertas de vacaciones en membresías de fitness. Ofrézcales esto a todos sus empleados, incluida su fuerza laboral vacacional.

Bonificaciones de fin de temporada

Otra ventaja agradable para sus trabajadores de vacaciones es la promesa de una bonificación de fin de temporada. Esto podría ser un porcentaje de bonificación basado en sus cifras de ventas, o podría ser simplemente una tarifa fija ofrecida para aquellos que permanecen durante toda la temporada. Si bien puede costar un poco más, es fácil de administrar, y vale la pena el esfuerzo debido a los ingresos adicionales y la fiabilidad de tener a sus trabajadores de vacaciones disponibles.

Programa de Asistencia al Empleado

Un programa de asistencia al empleado puede ser un beneficio muy bienvenido para su fuerza de trabajo vacacional. Como se mencionó anteriormente, el estrés es un problema común durante la temporada de vacaciones agitada, por lo tanto, tener una salida para hablar con un consejero calificado o una enfermera sobre cuestiones específicas puede ayudar a apoyar el bienestar de los empleados.

Vision Care Plan

La visión es muy importante para la salud y el bienestar de todos los empleados. Junto con los programas de descuentos dentales, a menudo también es posible obtener descuentos en el cuidado de la vista.

Referencias para colocación permanente

Un pequeño porcentaje de su personal de vacaciones puede esperar quedarse a bordo después de que finalice la temporada de vacaciones. Asegúrese de encuestar a su fuerza de trabajo durante las primeras semanas en el trabajo para averiguar a quién le gustaría ser referido para una colocación permanente en la empresa.

Créditos universitarios

Si tiene estudiantes universitarios a bordo durante la temporada de vacaciones, asegúrese de trabajar con sus asesores universitarios para ver si alguna de las habilidades que aprenderán se transferirá a créditos universitarios obtenidos. Este puede ser un incentivo muy agradable que ayudará a respaldar sus objetivos educativos.

Boletos de cine

Otro beneficio para los trabajadores de vacaciones de muy bajo costo y fácil de administrar incluye el reparto de boletos para el cine festivo. Puede ser premiado para competiciones o para empleados que se esfuerzan por servir a sus clientes.Cómprelos a granel para ahorrar dinero.

Guardería en el lugar

A menudo, los trabajadores de vacaciones pueden encontrar difícil organizar la guardería en torno a sus horarios locos e impredecibles. Puede proporcionar un beneficio muy valioso a sus trabajadores de vacaciones contratando a un proveedor de guardería para que trabaje en el lugar en su guardería o cerca.

Servicios de envío

La temporada de vacaciones también puede indicar un momento en que los empleados necesitan acceder a los servicios de envío para enviar regalos de vacaciones a amigos y familiares. Haga que esto sea conveniente para ellos con servicios de envío en el sitio que incluyen tasas de descuento para los empleados.

Servicio de lavandería

Si no proporciona uniformes a su fuerza de trabajo, otra ventaja es ofrecer el servicio de recogida de ropa en el lugar para todos sus empleados, incluidos sus trabajadores de temporada. Si proporciona uniformes, asegúrese de que todos los trabajadores de temporada también recojan los suyos para la limpieza semanal.

Terapia de masaje

Al final de un día estresante de estar de pie, sus trabajadores de vacaciones apreciarán un masaje profesional. Puede hacer arreglos para que un masajista practique en el lugar cada semana, o puede enviar a sus trabajadores de temporada a una clínica local de terapia de masajes para obtener la tranquilizadora atención que necesitan.