Video: Entrevista a gerente de Coppel 2025
Después de meses de buscar trabajo, recibir una nueva oferta de trabajo puede ser un momento emocionante. Un buen salario inicial, una nueva oficina en la esquina y una oportunidad de crecer en su carrera se vislumbran en el horizonte. Pero, ¿qué es esto … el paquete de beneficios para empleados es menos que estelar? De hecho, apestan directamente. Todo tu entusiasmo ha salido por la puerta. ¿Ahora que?
Compare los beneficios del empleado del grupo con los beneficios del estado del mercado
El primer paso es realizar una búsqueda en el mercado de beneficios de su estado para ver qué planes se ofrecen y si son mejores de lo que su nuevo empleador potencial tiene para ofrecer.
Seleccione al menos 3 niveles de planes médicos y tenga esta información lista. Si necesita otros beneficios, como seguro dental, de la vista, de vida y de discapacidad, tenga estas cotizaciones disponibles para repasar. El siguiente paso es averiguar qué otras opciones tiene la empresa y si necesita comprar su propio seguro, la empresa le reembolsará.
Revise el Paquete de beneficios para empleados con el Administrador de contratación
Siempre err en el lado del error. Es posible que el paquete de beneficios para empleados que está leyendo pueda no ser toda la información; de hecho, algunos pueden estar ausentes o ser inexactos. Tómese el tiempo para llamar al gerente de recursos humanos y pregúntele si puede revisar el paquete de beneficios. Se le puede indicar que hable con el administrador principal de recursos humanos o beneficios de la compañía, lo que puede ser algo bueno. Hable sobre lo que está leyendo y las dudas que tiene al aceptar la oferta de trabajo debido a los beneficios.
Negocie un Paquete de Beneficios para Empleados Mejor o Beneficios Adicionales
Es posible en esta etapa temprana del juego que la compañía esté dispuesta a trabajar con usted en lo que requiera en términos de beneficios para empleados. Proporcione una idea de lo que necesita para su cobertura médica, lo que está pagando ahora por las primas (si tiene beneficios grupales actuales del empleador) y lo que espera incurrir en gastos de bienestar para el próximo año.
Si se encuentra relativamente sano, es posible que pueda elaborar un acuerdo para un plan de atención médica de deducible alto y un plan de ahorro de salud asociado con algunos dólares comparables con la compañía. Si necesita atención médica especial para una afección existente, un plan de deducible más bajo con una HSA o una contribución definida de la compañía puede tener más sentido. Piense también en otros beneficios, como obtener tiempo libre adicional pagado o vacaciones pagadas por la compañía una vez al año.
Pídale a la empresa que respalde sus objetivos de bienestar
La mayoría de las empresas desean contratar personas que sean proactivas con respecto a su salud y bienestar, por lo tanto, es hora de hablar y preguntar qué hace la compañía para respaldar sus objetivos. Es posible que pueda obtener una membresía de gimnasio de bajo costo, acceder a servicios de bienestar adicionales para dejar de fumar o perder peso, u obtener algún tipo de incentivo para alcanzar sus objetivos de salud.Averigüe si la compañía ofrece apoyo financiero para asesoramiento nutricional, entrenamiento personal, programas de pérdida de peso para caminar, terapia de masaje y otros tipos de apoyo que pueda necesitar. La compañía puede reservar algunos fondos específicamente para estas necesidades.
Pregunte sobre las opciones de beneficios voluntarios
La empresa puede tener acceso a una variedad de beneficios voluntarios que pueden cerrar cualquier brecha entre el paquete estándar de atención médica y lo que necesita.
Por ejemplo, es posible que pueda comprar productos adicionales como atención dental y de la vista, seguro de vida complementario y planes de indemnización hospitalaria que le devuelvan dinero en efectivo para atención hospitalaria. La compañía de seguros también puede ofrecer incentivos para la atención preventiva, como una recompensa en efectivo por realizar un examen físico anual o por realizarse un examen de salud recomendado una vez al año. El dinero se puede depositar en su cuenta de ahorros de salud.
Por lo menos, antes de aceptar una oferta de trabajo con una compañía que tiene beneficios para empleados menos que perfectos, negocie un salario ligeramente más alto para compensar los costos adicionales en los que puede incurrir cada año.
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