¿Qué es una entrevista de trabajo de experiencia?

Una entrevista de experiencia está diseñada para determinar si tiene la experiencia adecuada para el trabajo para el que está entrevistando. En una entrevista de experiencia, el entrevistado responde preguntas sobre sus acciones en una situación pasada. El entrevistado demuestra sus habilidades y habilidades al describir logros o experiencias pasadas.

La mayoría de las entrevistas de trabajo tendrán al menos algunas preguntas de entrevista de experiencia.

Estas preguntas permiten que el gerente de recursos humanos evalúe si un candidato a un empleo posee las habilidades para manejar situaciones y problemas que surgirán en la empresa y en el trabajo para el que se está considerando al entrevistado.

Ejemplos de preguntas de la entrevista de experiencia

Las preguntas de la entrevista de experiencia varían ampliamente. Algunos se relacionan directamente con su currículum y la experiencia que ha enumerado, mientras que otros son muy generales. Los siguientes son ejemplos de los diversos tipos de preguntas de entrevistas de experiencia que puede encontrar durante las entrevistas de trabajo.

• Usted dice en su currículum que dirigió un proyecto de mercadotecnia en XYZ Company … dígame más sobre ese proyecto.
• Dame un ejemplo de una situación en la que tenías que manejar un conflicto entre tus empleados y explica cómo lo manejaste.
• ¿Cuáles fueron tus tres logros más importantes en tu último trabajo?
• ¿Qué le gustó más y menos de su último trabajo?

• ¿Qué habilidades específicas obtuviste en tu último trabajo?
• Describe un proyecto importante en el que trabajaste.
• Describa el estilo de gestión de su último empleador.
• ¿Qué es lo más importante que aprendió en su último trabajo?

Cómo prepararse para una entrevista de experiencia

Antes de ir a la entrevista, mire la lista de trabajos para ver qué habilidades y actitudes específicas requiere el trabajo.

Reflexione sobre su experiencia laboral pasada para recordar situaciones en las que ha demostrado estas habilidades y actitudes. Considera cada situación en detalle; Deberá estar preparado para analizar estas situaciones a fondo y responder a cualquier pregunta de seguimiento. En particular, reflexione sobre el rol específico que jugó en cada situación y las acciones que tomó para lograr el éxito.

También debería reflexionar sobre sus mayores logros y las mayores luchas en su último trabajo; las empresas suelen pedirle que describa sus mayores éxitos y fracasos. Reflexione sobre las acciones específicas que tomó para lograr cada éxito, y lo que podría haber hecho para mejorar en sus proyectos fallidos.

Si vienes a la entrevista con una cantidad de experiencias frescas en tu mente, será mucho más fácil responder a cada pregunta de forma tranquila y concisa durante la entrevista.

--3 ->

Cómo responder preguntas de la entrevista de experiencia

Sea conciso: Es fácil deambular al responder una pregunta de entrevista de experiencia, especialmente si no tiene una situación o problema específico en mente. Antes de responder la pregunta, piense en un ejemplo específico de una situación pasada que responda a la pregunta formulada. Proporcione una descripción clara pero concisa de la situación, explique cómo manejó la situación y describa los resultados.

Al centrarse en un ejemplo específico, su respuesta será sucinta y sobre el tema.

No culpar: Si está describiendo un problema en particular o una situación difícil (por ejemplo, un proyecto grupal sin éxito), puede parecer natural atacar o culpar a otra persona. Sin embargo, estas preguntas son sobre usted , no sobre cualquier otra persona. Concéntrese en lo que hizo para manejar la situación y en cómo podría haber mejorado la situación; no se preocupe por los problemas o fallas de otras personas.