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Las redes sociales realmente han tomado las industrias de Recursos Humanos y Beneficios a los Empleados por sorpresa en los últimos cinco años. Ya sea que esto tenga que ver con reclutar nuevos talentos, interactuar con los empleados o conectarse con líderes en la industria, todo esto ha ayudado a aumentar el uso de las redes sociales y las comunicaciones de beneficios. Descubra cómo las redes sociales están influyendo en el mundo de los beneficios para los empleados.
# 1 - Proceso de reclutamiento más fácil
Desde que las redes sociales explotaron en la escena, la industria de recursos humanos y beneficios ha aprendido a usarla en su beneficio.
El mayor impacto se siente dentro del proceso de reclutamiento. Los gerentes de recursos humanos pueden interactuar con los candidatos en Twitter, LinkedIn y Facebook. Pueden verificar sus perfiles para ver si se ajustan a la cultura de la empresa y pueden publicar contenido atractivo para estos sitios que podría atraer a los candidatos a solicitar puestos de trabajo. También pueden educar a los candidatos y las nuevas contrataciones sobre las iniciativas de bienestar de la empresa, incluida la amplia gama de beneficios que ofrece.
# 2 - Supervise las actividades de los empleados
Los departamentos de recursos humanos han comenzado a usar las redes sociales para supervisar las actividades de sus empleados. Esto se hace para garantizar que los empleados no publiquen en sus cuentas personales durante el horario de trabajo, lo que podría ser una violación de la política de la compañía. Pero cuando se trata de administración de beneficios, los empleadores también recurren a las redes sociales para alentar a los empleados a inscribirse y participar en planes de atención médica.
# 3 - Refuerce la marca de la compañía
La marca de la compañía es muy importante para el éxito, por lo que muchos departamentos de recursos humanos usan las redes sociales para reforzar la marca de su compañía.
Las quejas de los clientes y otros problemas se pueden manejar rápidamente usando las redes sociales. Esto incluye el acceso a especialistas en beneficios para empleados expertos que pueden tratar las preguntas sobre reclamos y promover el bienestar corporativo en tiempo real.
# 4 - Comunicación de beneficios a los empleados
Las redes sociales han hecho que sea más fácil que nunca comunicarse con los empleados sobre los beneficios y otras políticas.
Hacer las paces con un anuncio importante, que la oficina estará cerrada o simplemente interactuar frente al público ahora es más fácil con las redes sociales. Algunas empresas usan Google Hangouts para analizar también elementos internos.
# 5 - Interactuar con el público
Algunas empresas aman las redes sociales tanto que tienen una cuenta o perfil en cada medio popular disponible. Esto incluye Pinterest, Instagram, YouTube y muchos más fuera de Facebook, Twitter y LinkedIn. La interacción con el público es crucial para el éxito de una empresa y se puede hacer de manera efectiva a través de las redes sociales.
# 6 - Capacitación de empleados
Ya no tiene que viajar a varios sitios propiedad de la empresa para capacitar a los empleados con el advenimiento de las redes sociales.Puede crear un video o presentación de diapositivas y publicarlo en la página interna de YouTube de la compañía para que todos los empleados puedan acceder. La educación y la capacitación en beneficios pueden extenderse a las familias de los empleados que utilizan estos medios.
# 7 - Asistir a conferencias
A los profesionales de RRHH y de beneficios para empleados les encanta asistir a conferencias en todo el país, pero a veces las fechas simplemente no coinciden con sus horarios. Si este es el caso, los profesionales aún pueden sacar todo de una conferencia viéndola en vivo en YouTube o transmitiéndola a través de otro sitio de redes sociales.
Esto ayuda a los administradores a estar al tanto de las actualizaciones importantes de la reforma de salud y las leyes de recursos humanos.
Como puede ver, las redes sociales se han convertido en una herramienta de referencia para los profesionales de Recursos Humanos y Beneficios para Empleados desde que estalló en la escena. ¿Su empresa usa las redes sociales de manera efectiva para los beneficios de los empleados?
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