Cuándo y cómo hacer un seguimiento en una entrevista de trabajo: encuentre su trabajo ideal

Tuviste una entrevista, enviaste una carta de agradecimiento, y confías en que todo salió bien. Sin embargo, el empleador dijo que se pondría en contacto con usted en una semana y que pasaron casi dos semanas. ¿Qué haces?

Hoy hará un seguimiento con todos los empleadores de los que no haya recibido respuesta. Cuando se hace correctamente, hacer un seguimiento no solo le puede dar las respuestas que necesita, sino que también puede recordarle al empleador por qué es un buen candidato.

A continuación hay estrategias sobre cuándo y cómo hacer un seguimiento con un empleador.

Cuándo hacer el seguimiento

Durante sus entrevistas, intente preguntarle al empleador cuándo cree que podrá responderle con una respuesta.

Si no recibe noticias del empleador para ese día, espere un par de días más y luego comuníquese. Si no tiene idea de cuándo el empleador se comunicará con usted, haga el seguimiento luego de una semana o dos.

Sí, existe la posibilidad de que molestes a un empleador extremadamente ocupado que simplemente no ha tenido tiempo de finalizar el proceso de contratación.

Pero con un mensaje de seguimiento conciso y positivo, puede recordarle al empleador sobre su profesionalismo y habilidades de comunicación, así como su interés en el trabajo.

Cómo hacer un seguimiento

Hay varias formas de hacer un seguimiento con el empleador. Las mejores formas de comunicarse son por teléfono o correo electrónico. Si llama al director de recursos humanos, considere escribir un script con anticipación.

De nuevo, tu tono debe ser positivo y amigable.

Recuérdele al empleador su interés en el puesto y simplemente pregunte dónde se encuentra en el proceso de contratación ("Usted mencionó que esperaba tomar una decisión para el lunes. Solo estaba registrándose para ver dónde estaba en la contratación proceso. ").

También puede preguntar si hay otros materiales que la compañía necesita de usted.

Si usted y el empleador se conectaron en cualquier nivel o mantuvieron una conversación interesante, puede mencionarlo brevemente ("He leído el artículo New York Times sobre medios digitales que usted recomendó)". Personalizar el mensaje ayudará al empleador a recordarlo.

Si decide llamar, seleccione una hora del día menos ocupada para aumentar sus posibilidades de hablar con el entrevistador. Evite llamar inmediatamente después del almuerzo o hacia el final del día.

También puede hacer un seguimiento por correo electrónico. Mantenga el correo electrónico lo más corto y amigable posible.

Si cree que la entrevista no fue muy bien, también puede mencionar que tiene otros materiales que le gustaría enviar (quizás otra referencia o una muestra de su trabajo).

Cuándo irse

Si deja un mensaje y no recibe respuesta después de un par de días, puede intentar comunicarse nuevamente con el empleador en aproximadamente una semana.Sin embargo, si no recibe respuesta después de enviar una carta de agradecimiento y dos mensajes de seguimiento, es mejor reducir sus pérdidas y comenzar a pensar en la próxima oportunidad laboral.