Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1 2025
Las entrevistas son difíciles y estresantes para todos, independientemente de dónde se encuentre en su carrera. El proceso de solicitud consume mucho tiempo y cuando finalmente se obtiene la entrevista, es normal hacer hincapié en ciertas preguntas.
Preguntas de la entrevista sobre su experiencia
Una de las preguntas más frecuentes formuladas en las entrevistas gira en torno a la experiencia del candidato. Los entrevistadores pueden formular la pregunta de diferentes maneras, como por ejemplo:
- ¿Cómo te prepara tu experiencia para este rol?
- ¿Cree que su experiencia coincide con las necesidades del trabajo?
- ¿Crees que estás calificado para este puesto?
Cuando el gerente de recursos humanos le haga preguntas relacionadas con la experiencia que lo califica para el trabajo, es importante ser muy específico acerca de sus habilidades y experiencia. En lugar de responder de manera amplia, trate de usar ejemplos específicos de cómo su trabajo anterior lo prepara para el nuevo rol.
La mejor manera de responder es describir sus responsabilidades en detalle y conectarlas con el trabajo para el que está entrevistando. Ate sus responsabilidades con las que figuran en la descripción del trabajo para el nuevo puesto. (Aquí se explica cómo hacer coincidir sus calificaciones con la descripción de un puesto).
De esta forma, el empleador verá que tiene los requisitos necesarios para realizar el trabajo. Enfóquese más en sus responsabilidades que están directamente relacionadas con los requisitos del nuevo trabajo.
Siempre que sea posible, cuantifique su respuesta. El entrevistador está buscando contratar al candidato que mejor puede resolver un problema para la empresa, ya sea para aumentar las ventas o para adquirir clientes o para alcanzar otra métrica. Si puede demostrar que fue capaz de resolver un problema similar en su trabajo actual o anterior, se destacará de la competencia.
Las estadísticas son particularmente persuasivas. Si puede demostrar que aumentó las ventas en un X por ciento o ahorró la cantidad de dinero de la empresa Y, le dará al gerente de recursos humanos un buen argumento para ofrecerle el trabajo.
También es importante ser honesto y preciso. No embellezca su trabajo, porque no sabe con quién hablará el gerente de recursos humanos cuando verifique sus referencias. Incluso si no profundizan en el seguimiento, no querrá pasar el resto de su carrera esperando que lo descubran, o hablar de un rol para el que actualmente no está preparado.
Ejemplos de las mejores respuestas
Por ejemplo, si se le pregunta cómo se relaciona la experiencia con el trabajo en una función de marketing, una respuesta sólida sería:
"Mis años de experiencia me han preparado bien para este papel de marketing . Usted mencionó que el servicio al cliente es una gran parte de este trabajo; Pasé tres años trabajando en un centro de llamadas de gran volumen, atendiendo llamadas de clientes e identificando soluciones.
"Desarrollé amplias habilidades para trabajar con clientes, incluso cuando estaban angustiados. Soy excelente para analizar situaciones y encontrar la manera de hacer feliz al cliente. Nuestra calificación de satisfacción del cliente aumentó un 10 por ciento durante mi mandato en mi empleador anterior.
Como la función de su departamento de marketing es mejorar las impresiones de los clientes sobre la empresa, mi experiencia será un activo para su equipo. "
Practica tu respuesta
Es importante que practiques respondiendo preguntas, pero no trates de memorizar tus respuestas. Quieres sonar relajado y natural. En lugar de aprender su respuesta línea por línea, simplemente enfóquese en los puntos clave para enfatizar para transmitir su punto de vista al entrevistador.
También debería venir preparado con varias respuestas, en caso de que su entrevistador cambie de tema y le pregunte acerca de otro aspecto de su experiencia. Idealmente, querrá poder demostrar competencia en todas las habilidades destacadas en la descripción del trabajo, así que practique responder preguntas relacionadas con los requisitos.
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