¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre un empleado y el empleador. Establece tanto los derechos como las responsabilidades de las dos partes: el trabajador y el jefe.

Lea a continuación para obtener más información sobre lo que se incluye en un contrato de trabajo y los pros y los contras de un contrato. También aprenda más sobre contratos implícitos.

Lo que está incluido en un contrato de trabajo

También conocido como un contrato de empleo o acuerdo de empleo, un contrato de trabajo establece los derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado.

Más específicamente, un contrato de empleo puede incluir:

Salario o salarios : los contratos detallarán el salario, el salario o la comisión que se haya acordado.

Calendario: En algunos casos, un contrato de trabajo incluirá los días y horas que se espera que un empleado trabaje.

Duración del empleo: Un contrato de trabajo especificará el tiempo que el empleado acepta trabajar para la empresa. En algunos casos, esto podría ser un período de tiempo continuo. En otros casos, podría ser un acuerdo establecido para una duración específica. Otras veces, se establece una duración mínima, con la posibilidad de extender ese período.

Responsabilidades generales: Los contratos pueden enumerar los diversos deberes y tareas que se espera que un trabajador cumpla mientras esté empleado.

Confidencialidad : aunque es posible que deba firmar un acuerdo de confidencialidad por separado, a veces un contrato puede incluir una declaración sobre confidencialidad.

Comunicaciones : si el rol de un empleado implica el manejo de redes sociales, sitios web o correo electrónico, un contrato puede incluir un punto en el que la empresa mantenga la propiedad y el control de todas las comunicaciones.

Beneficios : un contrato debe establecer todos los beneficios prometidos, que incluyen, entre otros, seguro de salud, 401k, tiempo de vacaciones y cualquier otro beneficio que forme parte del empleo.

Competencia futura : a veces un contrato incluirá un acuerdo de no competencia (también conocido como NCC). Este es un acuerdo que establece que, al abandonar la empresa, el empleado no realizará trabajos que lo pondrán en competencia con la empresa.

A menudo, un empleado tendrá que firmar un NCC por separado, pero también podría incluirse en el contrato de trabajo.

Otro: Otros términos posibles incluyen: un contrato de propiedad (que declara que el empleador posee cualquier material relacionado con el trabajo producido por el empleado), información sobre cómo resolver disputas en el trabajo o calificaciones sobre dónde puede trabajar el empleado después de salir la compañía (esta es una forma de limitar la competencia entre empresas relacionadas).

Beneficios y desventajas de un contrato de trabajo por escrito

Un contrato por escrito es una gran manera de definir claramente el trabajo, sus responsabilidades y sus beneficios.Evita cualquier confusión sobre el trabajo.

Sin embargo, asegúrese de leer cuidadosamente todos los elementos de un contrato de trabajo antes de firmarlo. Asegúrese de sentirse cómodo con cada parte del contrato. Si rompe el contrato, puede haber consecuencias legales. Por lo tanto, asegúrese de poder defender cada parte del acuerdo escrito. Por ejemplo, si el contrato requiere que permanezca en el trabajo por un período mínimo, asegúrese de que podrá hacerlo. Además, si el contrato establece límites sobre dónde puede trabajar al abandonar la empresa, considere si se siente cómodo con esto.

Contratos de trabajo implícitos

Un contrato de trabajo implícito es aquel que se infiere de los comentarios hechos durante una entrevista o promoción de trabajo, o de algo dicho en un manual o manual de capacitación.

Por ejemplo:

• Los contratos implícitos se pueden inferir a partir de acciones, declaraciones o antecedentes laborales anteriores del empleador.
• Un empleado puede haber visto o registrado un historial de promociones, aumentos y revisiones anuales para ellos y sus compañeros de trabajo.
• Durante una entrevista, a un posible empleado se le puede decir que el trabajo del empleado es una posición a largo plazo o permanente, a menos que sea despedido por una buena razón.

Imposición de un contrato implícito

Si bien los contratos implícitos son difíciles de probar, son vinculantes. Los empleados pueden demostrar que se estableció un contrato implícito al señalar las acciones, declaraciones, políticas y prácticas de la compañía que los llevaron a creer con una causa razonable que la promesa se llevaría a cabo.

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