¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un documento legal escrito que establece los términos y condiciones vinculantes de una relación laboral entre un empleado y un empleador. Existen diferencias en los contratos de empleo del sector privado y público porque los objetivos de un contrato de trabajo son diferentes en cada sector.

Contratos de empleo del sector privado para puestos superiores

Un contrato de empleo se escribe con más frecuencia en el sector privado para trabajos de nivel superior y para empleados de alto nivel que tienen mucho que perder si una relación laboral no funciona según lo planeado.

Especialmente si la empleada deja a un empleador actual para aceptar su puesto, intentará legítimamente proteger sus intereses. Las relaciones de empleo no siempre funcionan a pesar de los arduos procesos de selección y los deseos positivos de ambas partes en la relación laboral.

Demasiados factores en el lugar de trabajo, el mercado, los otros empleados del empleador, las prácticas pasadas del empleador y el compromiso o no con la agenda para la que se contrata al empleado principal, todos juegan un papel en si el empleado principal tiene éxito. Por lo tanto, cualquiera que deje un puesto de alto rango para asumir un nuevo rol en un territorio desconocido debe proteger sus mejores intereses con un contrato de trabajo.

En reconocimiento del hecho de que cuanto mayor es el cargo, cuanto más tiempo y dificultad tiene el empleado para reemplazar su empleo, los contratos a menudo contienen paquetes de indemnización y otras cláusulas que protegen el bienestar del empleado.

Generalmente son negociados y revisados ​​por un abogado de derecho laboral, un abogado del lado empleador para el empleador y un abogado del lado del empleado para el nuevo empleado. Las negociaciones pueden ser intensas ya que ambas partes hacen un esfuerzo por proteger sus intereses.

Una carta de oferta de trabajo es un contrato informal de empleo utilizado en el empleo en el sector privado.

La carta de oferta de trabajo generalmente detalla los aspectos básicos de la compensación y los beneficios, el tiempo libre remunerado, el título del trabajo y las relaciones de informe.

Los empleadores que usan una carta de oferta de trabajo con empleados de alto nivel pueden necesitar ofrecer a los empleados de alto nivel una carta de oferta de trabajo que explique muchos de los mismos componentes que encontraría en un contrato de empleo formal. Muchos empleados senior prefieren un contrato de empleo negociado por un abogado que detalla todos los acuerdos.

Dependiendo de la posición que defina el contrato de trabajo o la carta de oferta de trabajo, se puede requerir que el empleado firme un acuerdo de no divulgación y / o un acuerdo de no competencia para ser contratado. Estos suelen ser documentos firmados no negociables.

Lugares de trabajo representados por el sindicato

También se negocia un contrato de empleo para empleados representados por el sindicato.Esto se debe a que los sindicatos se esfuerzan por crear lugares de trabajo donde los empleados en el mismo nivel de antigüedad con el mismo número de años en el mismo trabajo reciban el mismo salario.

Los empleadores se esfuerzan por cambiar esta imagen para crear sistemas de pago basados ​​en el mérito, incluso en lugares de trabajo cubiertos por un contrato sindical. La lucha es una subida cuesta arriba.

Los sindicatos de docentes y los sindicatos del sector público que representan a grupos como los empleados federales, universitarios y estatales son difíciles de cambiar, incluso cuando la dirección del sindicato está de acuerdo con el pago por mérito en teoría.

Los lugares de trabajo sindicalizados del sector privado, comunes en sectores como la manufactura, luchan con el mismo ascenso cuesta arriba en sus contratos de trabajo.

Un contrato de trabajo sindical también cubre cuestiones de empleo que un contrato de empleo en el sector privado no puede cubrir. Estos incluyen las condiciones del lugar de trabajo, como los procedimientos de quejas, las horas de empleo, la representación de un delegado sindical y los procedimientos de despido.

¿Qué cubre un contrato de trabajo?

Cada contrato de trabajo es diferente. En un entorno no sindical, su nivel de detalle depende de la persistencia del empleado y el empleador que están negociando los detalles del contrato.

En cualquier negociación de contrato, se recomienda la representación legal. Si es un empleado, su trabajo es su medio de vida y esta es un área en la que no quiere arriesgarse ni obtener los detalles incorrectos.

Como empleador, también tiene la opción de negociar con el futuro empleado si su primera oferta no es aceptada o si su futuro empleado hace una contraoferta.

Un contrato de trabajo generalmente cubre:

• un resumen de las responsabilidades del trabajo,
• relaciones de informe,
• salario,
• beneficios,
• vacaciones pagas,
• vacaciones pagas,
• pagas baja por enfermedad,
• tiempo libre pagado (PTO),
• comisiones de ventas,
• potencial de pago adicional y cómo se determina la bonificación,
• participación en los beneficios y cómo se determina la participación en las ganancias,
• opciones sobre acciones y acciones disposiciones de recompra,
• bonificación por firma de contrato de trabajo,
• franquicia de teléfono,
• automóvil de la empresa,
• millaje de automóvil y subsidio de viaje, y
• gastos de mudanza y transición,
• beneficios adicionales negociados ,
• detalles de la terminación del empleo, incluidas las causas posibles, el paquete de indemnización y el aviso de rescisión.

No puede esperar encontrar todos estos artículos en cada contrato de trabajo. Pero, esta lista te da una buena idea de las posibilidades.