¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad es el tratamiento laboral adverso de un empleado según una clase o categoría a la que pertenece el empleado (empleados mayores de 40 años) y no según el mérito individual del empleado.

Las personas mayores de 40 años están protegidas contra la discriminación laboral por edad según la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967. Las protecciones de ADEA se aplican tanto a los empleados como a las personas que solicitan un empleo.

La discriminación por edad está prohibida en cualquier término, condición o privilegio relacionado con el empleo.

La discriminación por edad es ilegal en cualquier etapa del empleo, incluidas las ofertas de trabajo, descripciones de trabajo, entrevistas, contratación, salarios, asignaciones de trabajo, aumentos de mérito, gestión y evaluación del desempeño, capacitación, medidas disciplinarias, ascensos, degradaciones, beneficios, terminación del empleo, y despidos.

Cualquier acción que tome un empleador que afecte negativamente a un número desproporcionado de empleados mayores de 40 años también es discriminación por edad. De hecho, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., "ADEA permite a los empleadores favorecer a los trabajadores mayores en función de la edad, incluso si esto afecta adversamente a un trabajador más joven de 40 años o menos. "

Al participar en el único despido de mi carrera mientras buscaba contratar a un Director de Recursos Humanos para una empresa cliente, la discusión más importante se centró en cómo hacer el despido correctamente.

Al abogado le preocupaba que no se produjera un trato dispar en quién fue seleccionado para el despido.

Esto significaba que teníamos que verificar las edades de los empleados, su raza, género y todas las áreas de discriminación potencial.

Debido a que muchos de los empleados eran personas a largo plazo, la discriminación por edad era nuestra principal preocupación.

Las demandas por discriminación por edad, aunque no son tan frecuentes como lo fueron desde 2008 hasta 2012 cuando la economía era tan mala, siguen siendo altas. Los empleadores no quieren involucrarse con la EEOC.

ADEA también prohíbe la discriminación por edad entre los empleados mayores de 40 años. Por ejemplo, los empleadores no pueden discriminar contra un empleado de 60 años a favor de un empleado de 50 años.

La ADEA y su prohibición de discriminación por edad se aplican a todos los empleadores privados que tienen 20 empleados o más y a los gobiernos federales, estatales y locales. La discriminación por edad también está prohibida en las agencias de empleo y organizaciones laborales.

Más información sobre discriminación por edad

En el proceso de contratación, exigir la edad de los solicitantes solo debe ser para una "calificación profesional de buena fe". "Esto significa que el empleador debe demostrar que la edad es una pregunta razonable, esencial para el funcionamiento del negocio.

Los empleadores también deben mantenerse al margen de las formas más sutiles de discriminación por edad potencial.Si bien es posible que no elija solicitar la edad o fecha de nacimiento en su solicitud de empleo, hacer los cálculos en función de cuándo se graduó su posible empleado es potencialmente discriminatorio. Discriminarías si usaras esta información para eliminar un candidato.

La Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores de 1990 (OWBPA) modificó ADEA para prohibir específicamente que los empleadores nieguen beneficios a los empleados mayores de 40 años. Hay excepciones disponibles en ciertas circunstancias siempre que el costo de asegurar empleados mayores sea el mismo que asegurar empleados más jóvenes.

En situaciones que involucran ofertas de jubilación anticipada, adquisiciones de empleo y otros programas de incentivos de salida para trabajadores mayores, trabaje en estrecha colaboración con la EEOC y un abogado especializado en derecho laboral.

Según la EEOC, "en el año fiscal 2008, EEOC recibió 24, 582 cargos por discriminación por edad. La EEOC resolvió 21, 415 cargos por discriminación por edad en el año fiscal 2008 y recuperó $ 82. 8 millones en beneficios monetarios para las partes acusadoras y otras personas perjudicadas (sin incluir los beneficios monetarios obtenidos a través de un litigio). "