¿Qué es la Discriminación por Edad en la Ley de Empleo?

Hay personas que equiparan la edad con la experiencia, pero hay otros que no valoran a los trabajadores que tienen más de cierta edad. Esa cierta edad puede ser incluso más joven de lo que cabría esperar. Algunos empleadores elegirán no contratar a alguien o promover a un individuo por algo tan aparentemente insignificante como el año en que nació esa persona. Tomar decisiones relacionadas con el trabajo o contrataciones basadas en la edad viola la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), una ley de los Estados Unidos aprobada en 1967.

¿Qué es la Discriminación por Edad en la Ley de Empleo?

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de 1967 tiene como objetivo prohibir que los empleadores discriminen a los trabajadores o candidatos por edad. Protege a los trabajadores que tienen al menos 40 años de edad. Para estar sujeto a esta ley, una empresa debe tener al menos 20 empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) aplica la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo.

¿Cómo lo protege la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo?

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo hace que sea ilegal que un empleador tome decisiones relacionadas con el empleo en función de la edad de un empleado o candidato a un empleo. Los trabajadores que tienen 40 años o más están cubiertos por esta ley. Así es como:

• Un empleador no puede decidir si contrata o no a un solicitante debido a su edad y no puede discriminar en función de la edad cuando recluta candidatos, anuncia un empleo o prueba a los solicitantes.

• Un empleador no puede despedir a un trabajador debido a su edad.
• Un empleador no puede usar la edad para clasificar, segregar o limitar a un empleado si esto afectará negativamente su estado o le privará de oportunidades.
• Un empleador no puede basar el salario de un trabajador en su edad.
• Un empleador no puede negarle beneficios a un empleado debido a su edad. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, el empleador puede proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores si el costo de proporcionar esos beneficios reducidos coincide con el costo de proporcionar beneficios a un trabajador más joven. En otras palabras, debe costar al empleador la misma cantidad de dinero para proporcionar beneficios a todos sus trabajadores, independientemente de su edad.
• Un empleado solo puede tener en cuenta la edad cuando toma una decisión relacionada con el empleo si se trata de una calificación auténtica necesaria para el funcionamiento de la empresa.

¿Qué hacer si su jefe no cumple con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo?

Desafortunadamente, hay empleadores que no acatan la ley. Si bien la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo se promulgó en 1967, algunas empresas continúan discriminando a sus trabajadores y solicitantes de empleo en función de la edad.En el año fiscal 2013, la EEOC recibió 21, 396 quejas sobre la discriminación por edad (Discriminación por edad en la Ley de Empleo, AF 1997 - FY 2013. Igualdad de oportunidades de empleo Comisión). Si tiene una buena razón para creer que su empleador o posible empleador lo discriminó en el trabajo o en el proceso de contratación debido a su edad, vaya al sitio web de la EEOC y lea detenidamente las reglas para Presentar una acusación de discriminación en el empleo . Tendrá que ir a su oficina local de EEOC para presentar su queja, pero puede comenzar el proceso por teléfono.

Fuente: Discriminación por edad. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.