¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días?

Para averiguar cómo se acercará a un nuevo trabajo, un entrevistador puede hacerle una pregunta como, "¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?"

Cómo responder preguntas de la entrevista sobre lo que planea lograr

Esta es una pregunta difícil, ya que hay muchas formas de responderla. La mayoría de los empleadores buscarán empleados que sean lo más autosuficientes posible durante su período de capacitación, y que se esforzarán por hacer contribuciones significativas desde el principio.

Mejores respuestas

Debe indicar que adoptará un enfoque asertivo para aprender su rol sin agobiar a su supervisor, y le indicará que será una prioridad ser productivo en sus primeros días en el trabajo.

Por ejemplo, podría decir algo como:

"Me pondré en contacto con todos los colegas de mi departamento y los departamentos que se cruzan para aprender todo lo posible sobre los roles que desempeñan varias personas en la operación. Devoraré toda la información que tenga. referenciado en políticas y procedimientos para la unidad. Durante la tarde, continuaré leyendo todo lo que pueda encontrar sobre la empresa y la industria para obtener una solución precisa sobre el estado de la empresa en el mercado. Nuestra asociación profesional ofrece algunos tutoriales en línea sobre las macros avanzadas de Excel, así que trabajaré en ellas durante mis horas libres ".

Haga hincapié en su capacidad para aprender rápidamente

Este tipo de pregunta también le brinda una oportunidad para afirmar su capacidad de aprender rápidamente y agregar valor en áreas clave del trabajo al principio de su mandato.

Según la descripción del trabajo, junto con todo lo que el entrevistador haya dicho sobre las responsabilidades principales de la posición, defienda la forma en que su conjunto de habilidades lo capacitará para aprender esas tareas clave rápidamente.

Por ejemplo, podría decir: "Ha enfatizado la importancia de escribir comunicados de prensa convincentes y, de acuerdo con mi experiencia en la oficina del gobernador, creo que podré intervenir y asumir esa responsabilidad desde el principio".

También puede afirmar que tomará la dirección de su supervisor y enfocará sus energías en dominar los elementos centrales de su trabajo durante las primeras semanas para que pueda agregar valor lo antes posible.

Discuta los objetivos y la organización

Además, los empleadores tienden a favorecer a los empleados orientados a objetivos y bien organizados. Por lo tanto, debe compartir algunas ideas sobre su proceso para enfrentar un desafío, como aprender un nuevo rol. Puede hacer referencia a su preferencia para establecer objetivos de aprendizaje diarios y semanales.

Por ejemplo, ¿podría decir algo como "Soy una persona listada, por lo que prefiero anotar objetivos para aprender a mantener el rumbo".Por ejemplo, ha enfatizado la importancia del sistema de compras en línea para este trabajo, por lo que incluiría el objetivo de dominar ese sistema durante las primeras dos semanas en la parte superior de mi lista. "

También tenga en cuenta que las interrupciones frecuentes por El nuevo personal puede ser frustrante para los gerentes. Puede agregar que compilará una lista de preguntas que no pudieron ser respondidas a través de recursos impresos a medida que avanza en su rutina diaria. Luego, mencione que debe dirigir estas preguntas a su supervisor o a ella. designado en tiempos establecidos para proteger a su jefe de interrupciones intempestivas.

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