Tipos de discriminación en el lugar de trabajo con ejemplos

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y qué constituye discriminación contra empleados o solicitantes de empleo? La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, sexo, discapacidad, religión o edad. Es ilegal discriminar en cualquier faceta del empleo, por lo que la discriminación en el lugar de trabajo va más allá de la contratación y el despido a la discriminación que le puede suceder a alguien que está actualmente empleado.

¿Qué es la discriminación en el empleo?

Es ilegal discriminar por motivos de raza, religión, género u origen nacional al contratar o en el lugar de trabajo. Los contratistas y subcontratistas federales deben tomar medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta estos factores. La Orden Ejecutiva 11246 es aplicada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).

Además, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal discriminar en la contratación, el despido, la promoción, la remisión y otras facetas del empleo, sobre la base del color, la raza, la religión , sexo u origen nacional. Esto se aplica por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).

Discriminación vs. Acoso

El acoso es una forma de discriminación. Al igual que con la discriminación, existen diferentes tipos de acoso, incluido el comportamiento inoportuno de un compañero de trabajo, gerente, cliente o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética.

Diferentes tipos de discriminación en el empleo

La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un individuo es discriminado adversamente debido a cualquier cantidad de factores. Además de las razones enumeradas anteriormente, los empleados y los solicitantes de empleo también pueden ser discriminados debido a discapacidades, información genética, embarazo o por su relación con otra persona.

Revise esta lista de los diferentes tipos de discriminación en el empleo, ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo y consejos para manejar los problemas de discriminación en el lugar de trabajo.

• Edad
• Sexo
• Raza
• Grupo étnico
• Color de piel
• Origen nacional
• Discapacidad mental o física
• Información genética
• Relación con alguien que puede ser discriminado < Embarazo o paternidad
• Ejemplos de discriminación en el empleo

La discriminación laboral puede ocurrir en varias situaciones, incluidas:

Indicar o sugerir candidatos preferidos en un trabajo

• Excluir empleados potenciales durante la contratación
• Negar ciertas remuneraciones o beneficios de empleados
• Pagar a empleados igualmente calificados en la misma posición salarios diferentes
• Discriminar al asignar permisos por incapacidad, licencia por maternidad u opciones de jubilación
• Negar o interrumpir el uso de las instalaciones de la empresa
• Discriminación cuando emitir promociones o despidos
• Discriminación Legislación y cuestiones

Discriminación por edad

La discriminación por edad es una práctica específicamente protegida por la ley.Con algunas raras excepciones, las empresas tienen prohibido especificar una preferencia de edad en el trabajo. Los empleados deben recibir los mismos beneficios sin importar la edad, la única excepción es cuando el costo de proporcionar beneficios suplementados a los trabajadores jóvenes es el mismo que proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores.
Además, la discriminación por edad en programas de aprendizaje o pasantías es ilegal.

Discriminación religiosa

Es ilegal que los empleadores discriminen según las costumbres religiosas de un individuo. Se requiere que las empresas ajusten razonablemente las creencias religiosas de un empleado, siempre que hacerlo no tenga consecuencias negativas excesivas para el empleador.
Discriminación de género

Al pagar un salario a hombres y mujeres con las mismas calificaciones, responsabilidad, nivel de habilidad y posición, se prohíbe a los empleadores discriminar en función del género. Además, las empresas tienen prohibido rebajar el salario de un género para igualar el salario entre hombres y mujeres.
Discriminación basada en el embarazo

Además, la discriminación basada en el embarazo es ilegal. Los empleadores deben manejar el embarazo de la misma manera que manejarían una enfermedad temporal u otra condición no permanente que requeriría una consideración especial.
Ambiente de trabajo hostil

Un ambiente de trabajo hostil se crea cuando el acoso o la discriminación interfiere con el desempeño laboral de un empleado o crea un ambiente de trabajo difícil u ofensivo para un empleado o grupo de empleados.
Discriminación ilegal y

Acoso Es importante tener en cuenta que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier aspecto del empleo. Es ilegal que un empleador haga suposiciones basadas en raza, sexo o estereotipos relacionados con la edad, y también es ilegal que un empleador asuma que un empleado puede ser incapaz porque está discapacitado.

Además, las compañías tienen prohibido retener oportunidades de empleo de un empleado debido a su relación con alguien de cierta raza, religión o etnia. La discriminación ilegal también incluye el acoso basado en rasgos personales legalmente protegidos, que incluyen (entre otros) raza, sexo, edad y religión.

Quejas por discriminación en el empleo

De conformidad con las leyes de los Estados Unidos, las empresas tienen prohibido someter a los empleados a un trato injusto o discriminación flagrante en base a estas características legalmente protegidas. Además, es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona que ha presentado una queja sobre discriminación o participado en una investigación.

Si bien no todos los tratamientos desfavorables constituyen una discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). A continuación se detalla cómo presentar un reclamo de discriminación laboral.

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Cómo manejar el acoso en el trabajo