Desigual Paga: Discriminación de género en el lugar de trabajo

Se supone que los hombres no deben pagar más por realizar un trabajo en particular solo porque son hombres. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 estableció que un requisito federal legal es que las escalas salariales para trabajo idéntico sean las mismas independientemente de si el empleado que realiza el trabajo es hombre o mujer. Si una mujer trabaja las mismas horas, realiza las mismas tareas y tiene que cumplir los mismos objetivos para su empleador que un hombre, tiene derecho a un salario igual.

Cuando a las mujeres se les paga menos que a los hombres en función de su sexo, es una forma de discriminación sexual y es ilegal.

Las siguientes estadísticas muestran cómo a menudo las mujeres son mal pagadas en los Estados Unidos.

Desigualdad salarial: las mujeres ganan menos que los hombres en general

• Las mujeres obtuvieron solo el 83 por ciento de lo que los hombres ganaron trabajando horas comparables en 2015, según un estudio del Pew Research Center. Esto es marcadamente mejor que en 1980, sin embargo, cuando las mujeres ganaban solo 67 centavos por cada dólar ganado por los hombres.
• La Oficina del Censo de los EE. UU. Cifra aún menos del 80 por ciento de lo que ganan los hombres, cuando solo se consideran empleados a tiempo completo durante todo el año.
• El porcentaje aumenta algo para las trabajadoras de entre 25 y 34 años de edad, lo que indica que a las mujeres mayores y las mujeres jóvenes les va peor cuando se trata de pagar la igualdad. Las mujeres de esta edad demográfica obtuvieron el 90 por ciento de los salarios y salarios de los hombres, aunque esto todavía es significativamente menos que igual.

• Las mujeres deben trabajar en promedio 44 días adicionales para ganar el mismo salario anual que sus homólogos masculinos.
• Incluso en las categorías de empleo, tales como el cuidado de niños que están ocupados predominantemente por mujeres, todavía solo ganan aproximadamente el 95 por ciento de los salarios de los hombres por realizar los mismos trabajos.

Las mujeres trabajan más tiempo para ser promovidas

De acuerdo con UrbanMinistry. org, "las mujeres pueden trabajar más tiempo para recibir las promociones que brindan acceso a un salario más alto.

Por ejemplo, entre los directores de escuelas, las mujeres tienen un promedio de 3 años más de docentes que los hombres lo hacen ". Sin embargo, el Pew Research Center descubrió que esto se debe, al menos en parte, al hecho de que las mujeres con más frecuencia toman descansos del trabajo para cuidar a sus familias. Aproximadamente una de cada cuatro mujeres informaron que tomaron un tiempo prolongado o redujeron sus horas de trabajo debido al parto y atendieron asuntos familiares.

Ley de igualdad salarial

La Ley de igualdad de remuneración no exige que los trabajos en manos de hombres y mujeres sean idénticos para recibir el mismo salario, pero deben ser "sustancialmente similares", lo cual es una forma gubernamental de diciendo que cada uno realiza los mismos deberes independientemente del título del trabajo. La Ley permite a los trabajadores agraviados llevar sus asuntos directamente al sistema judicial estatal o federal sin presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.A los empleadores no se les permite igualar el pago frente a una queja reduciendo los salarios o el salario del empleado mejor pagado.