10 Razones principales para ser despedido

Hay muchas razones por las cuales las compañías despiden empleados. Pero para la mayoría de los empleados, las empresas no necesitan una razón. A menos que esté cubierto por un acuerdo de negociación o un contrato de trabajo, es probable que sea un empleado voluntario. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo y sin previo aviso.

Dicho eso, la mayoría de los empleadores no despiden a un empleado sin causa. La mayoría de los despidos son por causa de terminación, lo que significa que el empleado es despedido por una razón específica.

Además, tenga en cuenta que la finalización de un trabajo es diferente de un despido, que tiene lugar cuando un empleado es despedido por falta de trabajo.

10 razones por las que los empleados pueden ser despedidos
Eche un vistazo a algunas de las razones más comunes por las que los empleados pueden ser despedidos de sus trabajos. Considere esto una lista de "qué no hacer" y evite cometer estos errores a toda costa.
1. Propiedad Damaging Company: ¿Conoces esa escena en la película Office Space donde tres empleados destruyen la impresora? Es gracioso en la película, pero en la vida real es una ofensa infalible. Ya sea intencional o no, si sus acciones causan daños a la propiedad o al equipo de la compañía, podría ocasionar la pérdida de su trabajo.

2. Posesión de drogas o alcohol en el trabajo: Estar intoxicado o consumir drogas en el lugar de trabajo interferirá con su desempeño en el trabajo, y con algunos medicamentos, también puede ser ilegal.

3. Registros de la compañía que falsifica: Esto no solo no es ético, sino que podría generar problemas legales o de rendimiento a largo plazo para la empresa.

4. Insubordinación: S no tiene que decir "sí" a todas las solicitudes o siempre está de acuerdo con su gerente. Sin embargo, un rechazo a obedecer órdenes, comportamiento obstruccionista o comunicaciones contenciosas puede conducir a la pérdida de su trabajo. Si no está de acuerdo con las solicitudes o políticas de su gerente, explíquelo educadamente o póngase en contacto con el departamento de Recursos Humanos de la compañía para obtener ayuda con la mediación.

5. Conducta indebida: Hay muchas cosas que entran en esta categoría desde el acoso sexual hasta el acoso escolar y la mala conducta delictiva. La conducta antiética, que incluye mentir, robar, fraude y espionaje industrial, también entra dentro de esta categoría.

6. Rendimiento bajo: Las empresas quieren empleados que hagan su trabajo y lo hagan bien. Fundamentalmente, si no está cumpliendo con los deberes descritos en la descripción de su trabajo, o si su trabajo requiere supervisión o con frecuencia debe volver a realizarse, no es una buena inversión para la empresa.

7. Robo: No solo es ilegal, sino que es una ofensa infalible. Esto incluye robo menor, como una caja de bolígrafos o una resma de papel, así como el robo de dinero o grandes artículos o equipos de la compañía.

8. Uso de Propiedad de la Compañía para Negocios Personales: A la mayoría de las compañías no les importará si usa la copiadora de oficina para un documento personal o envía un correo electrónico personal ocasional desde su computadora de trabajo. Sin embargo, el uso constante de Internet o el equipo de oficina para asuntos personales es un no-no.

9. Tomar demasiado tiempo libre: Si siempre llega tarde, con frecuencia se toma días de enfermedad o va más allá de sus días de vacaciones, los empleadores lo notarán. Su ausencia podría interferir con el trabajo que se realiza, tanto su propio trabajo como el trabajo de otros en su equipo.

10. Violación de la política de la empresa: Las políticas varían de una compañía a otra, y es una buena idea revisar cuidadosamente las políticas de su empresa cuando sea contratado. Algunas empresas, por ejemplo, pueden tener una política sobre citas en la oficina, conducta apropiada en persona y en las redes sociales, y mucho más. Asegúrate de seguir estas reglas.

Más razones para la terminación del empleo

Las encuestas informan sobre las siguientes razones por las que los empleadores han despedido a un empleado de un trabajo:

• 22% de los empleadores han despedido a un trabajador por llamar a un enfermo con una excusa falsa ( CareerBuilder)
• 24% de los empleadores han despedido a alguien por usar Internet para actividades no relacionadas con el trabajo (CareerBuilder)
• 41% de los empleadores han despedido a un empleado por retraso (CareerBuilder) > 17% han despedido a alguien por algo que publicaron en las redes sociales
• (CareerBuilder) 22% de los empleados conocen a alguien despedido por perder tiempo en la oficina o interrumpir a otros empleados
• (SHRM) > 33% de los empleadores han disciplinado a un empleado por violar la política de redes sociales (SHRM)
• Otras razones por las que un empleado puede ser despedido incluyen acostarse en un currículum o solicitud de empleo, no poder llevarse bien con compañeros de trabajo o administración, para publicar en las redes sociales, o sin ningún motivo. Tenga en cuenta que muchos empleadores tienen una política que detalla las medidas disciplinarias que se pueden tomar antes de despedir a un empleado. Si necesita información sobre la política, consulte el manual del empleado o solicite información al departamento de Recursos Humanos sobre las políticas y procedimientos de la compañía.

Derechos del empleado cuando se cancela un trabajo

¿Qué derechos tiene si se cancela su trabajo? Aquí encontrará información sobre los derechos de los empleados cuando finalice su trabajo y las opciones para buscar asistencia si tiene preguntas sobre esos derechos y / o si cree que ha sido discriminado o que ha sido objeto de despido injustificado.

¿Tiene alguna pregunta?

Aquí encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que fue despedido, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, la terminación indebida, despedirse de sus compañeros de trabajo y más. Además, descubra qué pasos debe seguir para despedirlo, si todavía es elegible para cobrar el desempleo y qué preguntas debe hacerle a su empleador cuando lo despidan.

Más sobre perder su trabajo

: ¿Qué es la terminación por causa?| Cómo manejar el despido

Fuentes : Encuesta de compras en línea de CareerBuilder 2016, Encuesta de excusas locas de Career Builder 2016, Encuesta de tardanzas en el trabajo de CareerBuilder, Examen de cómo las redes sociales están REPLACEadas en los negocios (SHRM),

Distracciones laborales (SHRM)